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對工作負責就是對自己負責守住責任就守住了人生的使命，就在工作中找到了自己生命位置。
一部締造員工企業雙嬴的優秀讀本，一本攀登個人事業高峰的成功指南。工作是職業，更是事業。工作看似是為老闆賺錢，實際上是為自己打工。珍惜工作，恪盡職守，是對工作負責，也是對自己的人生負責。
內容簡介
你手上的每一份工作，都是為自己而做，在服務別人的時候，你所得到的並不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛鍊，品質的提升與名譽的提高……
工作中，當同事把難題推給你，當公司出現無人承擔的責任時，你千萬不要推卸，因為這是你積累人力資本的大好機會！
生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己盡職盡責的工作精神。
公司和員工並非對立，而是合伙人的關係。
一個人對待工作的態度決定了這個人對待生命的態度。
兢兢業業工作，服務於他人，使自己生命的存在有益於社會，讓更多人因你而受益、因你而幸福，你的生活就具有了幸福的意義。
作者簡介
謝靜，聚成資訊集團華北區兼河南分公司總經理，著名行銷培訓專家，一直致力於企業行銷戰略管理和團隊建設工作，對如何幫助員工提升責任意識、激發團隊成員的工作熱-隋和潛力，實現員工與企業雙贏，有深刻理解。本書是作者結合個人成功的經歷，對工作與實現人生價值、責任心大小與事業成敗等辯證關係的長期感悟和實踐經驗的總結，值得現代職場人借鑑與反思。
目錄
第一章 你在為誰工作：隨處可見的“打工者心態”
“給多少工資乾多少活”的心理誤區
“做得再好，也是為公司賺錢”：事實果真如此嗎
為工作多付出一點，你吃虧了嗎
“幹得差不多就行了”，結果是你成了問題修補專家
“精明”員工為什麼最終敵不過“傻”員工
做“職場演員”，你累不累
活是給老闆乾的，更是給自己乾的
第二章 對工作負責就是對自己負責
對工作負責就是對自己負責
對公司負責就是對自己負責
選擇了工作就等於選擇了責任
輕視工作的人必將一無所獲
對工作認真負責才是真正的聰明
每個人都在為自己的幸福工作
讓負責成為自己的生活態度
第三章 在工作中找到自己生命的角色
工作是你在宇宙中存在的職分
在工作中找到自己生命的角色
工作是老闆送給員工的最好禮物
善待工作者，工作是祝福；厭惡工作者，工作是詛咒
守住責任，就守住了人生的使命
第四章 愛心構建“責任共同體”
工作是一種愛，有愛就有責任在
我們是“責任鏈”上不可或缺的一環
構築責任圈，編織愛的同心圓
老闆與員工不是冤家：從對立走向“利益共同體”
認同組織的目標
企業是一艘船，你是船員，也是船長
你的責任心，就是企業的防火牆
第五章 多一分責任，多一分成功
成功，從意識到自己的責任開始
責任本身就是獎賞：負責任的精神讓你出類拔萃
每一次任務都是成長的機會
“挨一鞭，動一下”是對自己人生的不負責任
工作沒有“打折卡”
擴大“承擔圈”，便擴大了“成功圈”
第六章 責任不分大小，關鍵在於落實
沒有落實的責任是無效責任
搜狐與新浪的“對決”：責任不分大小，關鍵在於落實
落實中的小疏忽，客戶心中的大問題
“小題大做”才能保證責任落實到位
“最牛的司機”追求完美，將責任細化到每一個環節中
每個環節上差一點，最終結果就會差一截
避免責任鏈中的蝴蝶效應：“敏感性”責任崗位要敏感．
第七章做好在職的每一天
責任：沉澱在生命里，落實在行動上
用100%的工作熱情做1%的事
用主人翁精神填補企業的“責任空白”
責任心是最高的工作標準
節約的都是利潤：像愛護眼睛一樣愛護公司的財產
第八章 將責任放在績效的天平上來考量
績效是看得見的責任
把問題留給自己，把結果帶給公司
把精力放在最具“生產力”的事情上
方法為王：“老黃牛”也要插上績效的翅膀
清楚責任才能更好地承擔責任
第九章 帶著思想工作，用智慧和汗水澆開責任之花
“每天都有忙不完的事”：你到底在忙什麼
比人才更貴的是創新：科研人員不如一張價值5元的光碟
“九段秘書”告訴你：最優秀的員工會用“心”
從問題“獵物”到問題“獵手”
第十章 當好自己的人力資源主管
蒙牛精神：工作當前，讓大腦“先行”
每個人都是自己的人力資源主管
學習是一種需要，更是一種責任
自覺多一點，永遠超越老闆的期待
保持“飢餓感”，跨越“職業停滯期”
“及格”並不是終點，“卓越”才是我們的目標
定期給自己“升級”：在升值中升職
第十一章 超越責任，讓自己成為拉著企業奔跑的人
企業就是我的家，企業的事就是我的事
當上老闆的前提是“像老闆一樣思考”
用心工作，給企業多提合理化建議
積極宣傳企業，你就是企業的“形象代言人”
讓自己成為企業挖掘財富的“永動機”
內容摘要
第一章 你在為誰工作：隨處可見的“打工者心態”
“給多少工資乾多少活”的心理誤區
如今，有不少員工把薪水作為他們選擇工作的標準，把工資高低作為衡量工作好壞的尺度，於是常常聽到他們抱怨：“我們辛辛苦苦地工作，就為這點錢，要那么賣命嗎？”“市場經濟要講究等價交換，拿多少錢，乾多少活。”他們總是想，反正老闆給的也不多，所以只要能應付老闆就萬事大吉，沒必要那么認真傻乾。
這便是打工者的“哲學”，這種哲學在現實中無處不在，他們希望乾最少的活拿最多的錢。他們的信念是：老闆給多少錢我就乾多少活，這樣才不吃虧。
“給多少工資乾多少活”真的就不吃虧了嗎？事實並非如此。在這裡，我們需要了解兩個真相：
首先，一個人在企業里工作，最終要獲得的是什麼？如果你的回答僅僅是金錢，固然不能說你錯了，可是，一個人如果只是為了錢而工作，那就毫無意義了。工作是生活中一個重要的組成部分，如果只是為錢而忙、為錢而奔波，那么這份工作也許很難讓你獲得快樂。
除了謀生，我們還有更多的東西可以追求，比如成就感，比如同事之間的友誼，比如自身的成長和成功。馬雲曾在阿里巴巴上市後的員工大會上說：“阿里巴巴在創業初期，處境非常艱難，有時連工資都發不出來。受不了苦的走了，嫌賺錢少的走了，剩下的都是一心希望阿里巴巴成功的人。結果，當初留下來的人現在很多都變成了百萬甚至千萬富翁。”
一個人從他的工作中若只獲得薪水，而其他一無所得，那么他無疑是很可憐的。因為，他主動放棄了比薪水更重要的東西——在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，做真正值得做的爭情。
一位著名教授有兩個十分優秀的學生，對於他們而言，畢業後找份工作可謂輕而易舉。當時，教授有個朋友創辦了一家公司，委託教授為他物色一個適當的人選做助理。
