內容介紹
本書的結構，共分九章，前兩章主要是探討審計概念的涵義、審計概念在審計理論結構中的地位，以及如何構建審計概念體系，後七章則分別論述了審計概念體系中包含的七大概念：獨立性、職業關注、勝任性、重要性、審計風險、審計證據和合理保證。對這些概念，本書從各概念的涵義，所包含的內容以及有些概念的套用等方面進行了探索。作者介紹
個人簡歷張建軍，年12月
出生，江西九江人，1995
年上海財經大學會計學
博士畢業。現為江西財
經大學會計學系副主任，
副教授，碩士研究生導
師，中國內部審計學會
理事，三友會計研究所
客座研究員，財政部首
批跨世紀學科學術帶頭
人。著有《物價變動會
計》、《審計理論結構》等
專著、教材10餘部，在
《審計研究》等學術刊物
上發表論文、譯文40餘
篇，並主持幾項部級和
省級重大課題。
作品目錄
序英文摘要
前 言
第一章 導 論
一、審計概念的涵義
（一）概念的性質、類型與形成
（二）審計概念的涵義
二 審計概念在審計理論結構中的地位
（一）審計理論和審計理論結構的涵義
（二）審計學術界對審計理論結構內容的不同看法
（三）評價審計理論結構的各種觀點及審計概念的地位
（四）建立審計理論結構的構想
第二章 審計概念體系的構建
一、審計概念的歷史演進
二、審計概念體系的構成
（一）審計概念體系的提出
（二）審計概念體系的構成要素
第三章 獨 立 性
一、獨立性的涵義
二、獨立性的影響因素
（一）審計人員是一個理性的經濟個體
（二）審計人員在客戶擁有財務利益與獨立性的衝突
（三）調查和報告過程中的個人干涉
（四）審計人員的任命問題
（五）非審計業務的影響
三、獨立性的完善途徑
（一）限制審計人員經濟利益的規模
（二）防止審計人員受管理人員左右，建議公司設立審計委員會
（三）禁止審計人員在客戶公司持有財務利益
（四）審計人員實行輪換制
（五）定期進行同業檢查（Peer Review）Review）
（六）由專門機構委派審計人員並支付報酬
第四章 職業關注
一、職業關注的涵義
二、職業關注的套用
（一）防止審計程式的誤用
（二）正確識別舞弊和差錯
（三）關注內部控制結構的完整與嚴密性
第五章 勝 任 性
一、勝任性的涵義和要求
二、勝任性的保持和提高
第六章 重 要 性
一、重要性的涵義
二、審計過程的重要性考慮
（一）計畫階段的重要性考慮
（二）實施階段的重要性考慮：調查和證據的審查
（三）報告階段的重要性考慮
三、重要性的實際套用
第七章 審計風險
一、審計風險的涵義
二、從制度基礎審計到風險導向審計
三、從內部控制制度到內部控制結構
四、審計風險的分析和評估
第八章 審計證據
一、審計證據的涵義
二、審計證據的說服力
（一）審計證據的充分性
（二）審計證據的勝任性
（三）審計證據的及時性
三、分析性檢查程式的套用
（一）什麼是分析性檢查程式
（二）分析性檢查程式的時間安排
（三）分析性檢查地位上升的原因
（四）分析性檢查程式的實際套用
四、審計證據與重要性、審計風險的關係
五、審計證據與審計判斷
第九章 合理保證
一、審計期望差
（一）期望差的定義
（二）期望差的發展歷史
二、審計報告與結論的合理保證
參考書目
