公司介紹
科諾諮詢擁有優秀的受過專業培訓的顧問團隊，他們有著相關的行業背景及專業素質，良好的服務意識及溝通協調能力，極強的責任感及團隊合作精神。作為企業的參謀和得力助手，我們秉承客戶至上的服務理念，採用專業的判斷及分析，運用長期建立的廣大人脈，為客戶提供最專業最及時最富有價值的人力資源諮詢及解決方案。全力以赴、誠信服務、成就所託，是我們堅持的服務理念。
企業願景
成為企業最優質人力資源服務提供商！
企業戰略
服務於人才與企業，實現三方價值最大化！
核心價值觀
人：人是第一資源，企業成功，第一靠人、第二靠人，第三還是靠人。
信：遵循誠信第一的經營法則，用誠信服務獲取價值。
義：為國家發展傾盡全力，以肩負社會責任為己任。
利：充分挖掘和創造客戶價值，與員工和股東分享利潤。
公司各項服務
獵頭業務
科諾獵頭，位於知名港口城市-寧波，是國內知名的品牌獵頭機構。公司獨創細分顧問式行業服務模式，致力於為人才精英與企業搭建專業精準的信息高速公路、為企業提供專業化的高端人才尋訪與推薦服務。公司提倡“找對人，做對事”的文化，首開“零風險承諾，不滿意100%退款”的獵頭服務新模式。
科諾獵頭擁有資深的顧問團隊（企業管理、人力資源管理等崗位工作經驗8年以上），他們有著相關的行業背景及專業素質，良好的服務意識及溝通協調能力，極強的責任感及團隊合作精神。
服務過的客戶有：全球500強企業、上市公司、民營集團、投資控股型公司，快速成長型公司。
主要服務區域：上海、北京、杭州、寧波、台州、溫州、湖州、紹興、義烏、蘇州、南京、深圳、廣州、長沙、武漢、山東等多個省市。
服務項目
標準獵頭服務
服務介紹：根據客戶明確提出的委託招聘職位及其要求，發布招聘信息，通過各種渠道獲取人才信息，採用專業的人才測評技術篩選後，將合適的人才推薦給客戶、直至人才被正式錄用，做好全程跟蹤獵頭服務，並根據委託招聘契約的約定向客戶收取服務費。
優勢分析：這是通常的、用相對合理的費用獲取相應價值服務的一種獵頭服務方式，在為客戶服務的及時2性、準確性、適應性等方面有較好的保障。
適用企業：適用於具有一定實力，且對中、高層次人才有一般需求的企業。
戰略獵頭服務
服務介紹：對於需長期委託招聘中、高級人才，且每年委託招聘4個以上職位人員的客戶，通過先行向客戶一次性收取一定基本委託金，然後按客戶的委託需求，長期為客戶提供獵頭服務。每個委託招聘職位另行單獨結算收費，收費標準低於標準獵頭服務。該項服務可加強前期對客戶進行考察（外地企業需前往實地考察），以充分了解客戶的實際情況和文化氛圍，提高對客戶需求的理解準確度；且可根據客戶中長期人力資源規劃為客戶建立備用人才庫，便於在客戶有明確需求時優先立項操作、提高工作效率。
優勢分析：長期合作使之雙方互信程度加深，客戶可獲得長期的人才需求支持；有備用人才庫，提高了獵尋、推薦人才的準確度和工作效率；收費優惠，客戶用較低的成本獲得較高品質的服務。
適用企業：信譽能夠得到充分信任，正處於迅猛發展階段，長期需要調整或補充一定職位人員的大、中型企業或集團性企業。
定向挖角服務
服務介紹：由客戶指定具體的目標人選，獵頭顧問採用專業的手段，幫助客戶將合適的人選納為己用。該項服務挖獵到的人選無試用保證期，根據定向挖角服務契約的約定向客戶收取服務費。
優勢分析：可避免客戶與競爭對手之間產生直接摩擦，也可解決熟人之間礙於情面難於商討問題的尷尬，又能以專業獵頭良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。
適用企業：管理規範、發展前景良好、有明確人選目標又不方便直接去與其聯繫的企業。
代理招聘服務
服務介紹：為客戶代理招聘月薪5000元以下的中級管理及技術人才，按照客戶對招聘職位人員的要求，通過特殊的尋訪渠道，在較短的時間內尋訪到客戶所需要的人才。該項服務將篩選後的候選人推薦給客戶，經客戶面試評估後錄用，並根據代理招聘契約的約定向客戶收取服務費。
優勢分析：利用專業獵頭特有的人才信息渠道及已有大量儲備人才資源的優勢，快速地幫助客戶找到所需要的人才。
適用企業：需要較快地招聘到中級職位的人才，且希望減少招聘精力及節約招聘成本的企業。
費用標準：代理招聘費用一般為招聘崗位轉正後月薪工資*2，最低費用5000元/人/次。
勞務派遣
1、什麼是勞務派遣？勞務派遣是現代人力資源外包的一種，是現代人力資源管理的一種新型用人形式，是指用人單位根據工作實際需要向派遣機構提出所需人員的標準條件，並通過派遣機構為所聘用人員辦理用工、發放薪酬以及代辦社保、檔案託管等事物，形成用人單位與派遣機構的勞務關係；被聘人員與派遣機構的勞動關係；被聘人員與用人單位的有償使用關係。
勞務派遣其服務理念源自於客戶的切實需求，旨在滿足客戶靈活、高效和無風險的用工要求。國際經驗加之我們對中國勞動力市場的深入理解，使我們能夠在中國為廣大客戶提供新型的業務模式--勞務派遣。
2、勞務派遣形式
轉移派遣：是指用工單位與派遣公司簽訂《派遣協定》，將現有員工關係轉移到公司，由公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給公司，同時用工單位按派遣員工數量及管理時間支付一定的服務費用。（本形式非常適合解決用工單位轉制後原有人員的分流安置問題）。
全程派遣：用工單位提出招聘要求，派遣公司負責實施招聘，將勞動者派遣到用工單位，由派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給派遣中心，同時用工單位按派遣員工數量及派遣時間支付一定的服務費用。（本形式能很好的及時解決用工單位季節性用工的招聘、用工管理方面的問題）
減員派遣：指用工單位對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。用工單位支付管理費和服務費，由派遣中心向派遣員工代付包括工資、獎金、福利、各類社保基金等費用。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。（本形式非常適合解決企業轉制後原有人員的分流安置問題）
試用派遣：這是一種全新的勞務派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至派遣中心，然後以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解決對新進員工在試用考察後不適合企業需求時遣散安置問題）
項目派遣：用工單位為完成某一項工作而急需相關專業技術人員，項目完成後，只需要幾名維護人員。富餘人員即可以結束派遣，由派遣公司辦理解除勞動關係等手續，解決了人才“用一陣子，養一輩子”的難題。（本形式能很好的解決對某些只用一段時間，而不需要長期留在企業的人才的使用後的分流問題）
3、 勞務派遣優勢
- 解決企業及時用工問題
- 減少勞動糾紛，轉移用工風險
- 控制人才流失，提高生產效率
- 提高管理效率，減少人事事務性工作
- 有效解決企業用人編制問題
- 搭建企業用人的新平台、新高度
- 降低企業用人成本，提高企業經濟效益
派遣服務內容 - 招聘及甄選員工
- 入職培訓、員工管理
- 薪酬發放、社保繳納
- 用/退工手續辦理
- 負責/協助工傷事故理賠
- 提供勞動政策法規方面的諮詢
人事代理
在目前企業人力資源管理工作中，繳納社保、福利保障、發放薪酬、檔案管理等日常工作占據了人力資源管理者非常多的時間和精力，使他們無法更好的專注於企業核心--人力資源工作。為此，越來越多的企業選擇將自身核心領域之外的事務性的工作外包給第三方專業機構來操作，從而幫助企業HR擺脫事務性工作，提升職位價值，使企業行為變得更具效率，更富競爭力。科諾諮詢人事代理主要提供以下服務：代繳社會保險、公積金
代為新建企業的社會保險和公積金賬戶,每月代辦員工新建/轉入/轉出/終止社保包括異地社保的轉移和合併賬戶等福利項目手續。
員工福利保障
規劃並代辦團體商業保險，包括但不限於：門急診住院保險、人身意外保險、女性生育醫療、員工子女保障、住院補貼、重大疾病、財產險等代辦新員工入職體檢或年度員工體檢、其它員工保障規劃及代辦錄用/退工。
代辦員工錄用/退工手續
代辦用工契約的簽訂等手續，代為選擇可靠的檔案託管機關，辦理各種證明、政審等相關事宜，提供員工辦理各種手續所需數據的指南，督促員工實施。
人才測評
服務方式 科諾設有專門的人才測評中心，可接受客戶委託對相關人員進行專業測評、面試遴選並提供分析評價報告。通過多年的經驗積累及與人才測評專業公司、科研院校的合作，我們建立了一套企業組織行為與人力資源評價系統，這是一個多層面多維度多方法的整合系統，包括30多個測量工具，從而實現了人才測評的定性化、定量化。收費標準 人才通獵頭測評顧問專業測評費用為每人次3000-10000元人民幣；需要我們的技術專家、行業專家、管理專家、從事相關研究的人力資源專家、心理學者進行專業測評的費用為每人次5000-20000元人民幣。
優勢分析 通過人才測評能夠比較準確地把握候選人的各項素質及其所適合從事的行業和工作，從而最大限度的保證人適其職、才盡其用；更可避免企業因用人失誤而帶來的巨大損失與風險。經實踐驗證，企業組織行為與人力資源評價系統對人員的測量效度和信度非常高，可作為企業員工招聘及人員選拔的重要參考和依據。
適用企業 缺乏專業的內部甄選人才，無科學規範的選才用才體系又無相關技術支持或協助，對候選人在專業知識、技術能力、管理才能等方面無法準確把握的企業。
薪資調查
服務方式 根據客戶需求，科諾諮詢顧問團隊可以對行業或職務進行薪酬調查並提出薪酬體系改善計畫。調查可以就特定行業、特定企業、特定職務、特定人群及其相互間不同組合進行，最終依據大量真實有效數據，出具薪酬調查報告並提出改善建議。
收費標準 薪酬調查根據對象的不同、時間的長短、工作量的大小、人員配備的多少等綜合確定服務費用。簽定協定時支付總費用的50%，完成報告後結清款項。
優勢分析 為了使推薦的人才穩定發展，科諾諮詢一貫注重薪酬調查和體系設計工作，設有專人從事相關數據收集和研究，最終由薪酬體系部統籌規劃、開展調查。我們不但具有專業調查能力，更具備天然的便利條件。不但能幫客戶了解情況，更能設計一套對內具備公平性、對外具備競爭性的實用薪酬體系。
適用企業 新建立企業或擬設立新崗位、引進新人才的企業；為防止競爭對手挖角，需調整相應職位薪資待遇的企業；希望了解整個行業或地區薪酬狀況，從而作相應調整的企業。
背景調查
服務方式 接受客戶委託對相關人員進行全面背景調查及證書鑑定並出具正式書面報告。背景調查綜合採用電話訪問、上網驗證、實地調查、專家鑑定、權威機構認證、國家機關查詢等方法，力求最大程度的了解候選人的真實狀況。收費標準 背景調查根據路途遠近、項目難易、所需時間多少等確定服務費用，一般為每人次5000-20000元人民幣，特殊情況另議。
優勢分析 科諾諮詢的專業顧問具有十分豐富的經驗，許多人曾在專業調查機構任職，做事認真負責、全面細緻，能夠確保將候選人的真實情況全面的呈現給委託客戶。通過背景調查對候選人會有更加深入的了解和更加準確的把握，防止因用人錯誤帶來的損失與風險，特別是道德風險。
適用企業 內部未建立相關體系，無人事調查能力或相關途徑及條件的企業；沒有時間和精力進行繁瑣的人事調查的企業。
