內容簡介
《企業安全工作系列讀本：實用工傷保險知識問答》是《企業安全工作系列讀本》中的一冊。
《企業安全工作系列讀本：實用工傷保險知識問答》根據工傷保險不斷發展的豐富實踐經驗和基本理論成果，以問答這種最通俗、最容易讓讀者接受和理解的基本形式，向廣大讀者簡明扼要地闡釋了工傷保險在國際國內的發展狀況、工傷保險遵循的基本原則、工傷保險工作運行的機制和內在規律以及工傷保險基本理論知識；《企業安全工作系列讀本：實用工傷保險知識問答》對我國現行的工傷保險法律法規進行了簡要解讀，同時，根據實踐中出現的大量工傷保險疑難問題和爭議，著意收集、整理、精選了一批工傷保險典型案例，給讀者提供了解決工傷保險問題的一面鏡子，便於舉一反三。《企業安全工作系列讀本：實用工傷保險知識問答》還有重點地為讀者提供了工傷保險相關的法律法規、制度規章和標準，便於讀者查詢、參考。
《企業安全工作系列讀本：實用工傷保險知識問答》可供企業安全管理人員、安全監察人員、勞動人事管理人員閱讀，企業安全教育培訓負責人使用，並可供廣大務工人員參考。
目錄信息
第一章實用工傷保險基礎知識1
1什麼是工傷1
2什麼是職業病1
3構成職業病有哪幾個要件1
4職業病是如何分類的2
5什麼是社會保障2
6什麼是工傷保險基金？工傷保險基金如何構成2
7工傷保險基金有哪些主要特點？如何理解3
8工傷保險費的費率如何確定3
9工傷保險與人身意外傷害保險的關係4
10工傷保險與人身意外傷害保險有何區別？如何理解
這些區別5
11實施工傷保險有何意義6
12什麼是僱主責任保險6
13僱主責任保險有哪些類型6
14僱主責任保險制度有何弊病7
15什麼是社會保障基金8
16社會保障基金是如何構成的8
17什麼是社會保險基金？社會保險基金如何構成8
18社會保障的法律原則有哪些9
19從法律上講，社會保障體系如何構成9
20什麼是社會保險9
21社會保險的建立和實施應遵循的基本原則是什麼9
22什麼是多層次社會保險制度？如何理解多層次社會
保險制度9
23社會保險的主要種類有哪些10
24什麼是工傷保險10
25實施工傷保險的目的是什麼10
26工傷保險的基本特點（特徵或性質）是什麼？如何理解10
27工傷保險在國外是如何發展的11
28工傷保險在我國是如何發展的12
29我國工傷保險制度改革的目標是什麼13
30工傷保險的基本功能是什麼13
31工傷保險的基本功能之間有何辯證關係13
32工傷保險與安全生產的辯證關係如何14
33工傷保險應遵循哪些基本原則15
34如何理解無責任補償基本原則15
35如何理解風險分擔、互助互濟基本原則16
36如何理解個人不繳費基本原則16
37如何理解區分因工與非因工界限基本原則16
38如何理解補償與預防、康復相結合基本原則16
39如何理解工傷保險集中管理基本原則17
40如何理解一次性補償與長期補償相結合基本原則17
41如何理解確定因工傷殘和職業病等級基本原則17
42如何理解直接經濟損失與間接經濟損失相區別基本原則18
43如何理解工傷保險實行屬地管理基本原則18
44工傷保險基金的籌集原則是什麼18
45工傷保險基金的籌集方式有哪些19
46什麼是工傷保險費率19
47什麼是工傷保險的統一費率制20
48什麼是工傷保險的差別費率制20
49什麼是工傷保險的浮動費率制20
50工傷保險基金與商業保險基金的區別是什麼21
51影響工傷保險待遇支付水平的主要因素有哪些22
52工傷保險基金的支付項目應包括哪些22
53工傷保險法律關係中的主體有哪些23
54工傷保險可從哪些方面促進用人單位的安全生產工作23
55什麼是職業康復24
56什麼是康復醫院24
57如何做好職業康復工作24
58規定工傷認定的時限要求可以達到什麼目的24
59什麼是勞動能力鑑定25
60勞動能力鑑定有何作用25
61勞動功能障礙程度分為幾級？如何規定25
62生活自理障礙程度有幾個等級26
63為什麼說工傷職工的直系親屬有權申請勞動能力鑑定26
64在工傷保險中勞動能力鑑定委員會如何構成？
為什麼這樣構成26
65為什麼說列入勞動能力鑑定委員會專家庫的醫療衛生
專業技術人員應當具備規定的條件27
66什麼是勞動能力複查鑑定？為什麼要建立勞動能力複查
鑑定制度27
67什麼是工傷保險診療項目目錄？為什麼要制定規範的工傷
保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險
住院服務標準28
68為什麼工傷職工配置輔助器具應當經勞動能力鑑定委員會
確認28
69工傷保險經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構簽訂
服務協定有什麼意義29
70工傷保險經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構簽訂
服務協定有何程式29
71與工傷社會保險經辦機構簽訂服務協定的醫療機構、
輔助器具配置機構應當符合什麼條件29
72社會保險經辦機構核查工傷保險費用有哪些內容？
社會保險經辦機構核查工傷保險費用有何方式30
73經辦機構定期公布工傷保險基金收支情況有何意義30
74勞動保障行政部門、經辦機構聽取工傷職工、醫療機構、
輔助器具配置機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見
有何意義（作用）31
75勞動保障行政部門執行工傷保險監督檢查的主要方式
方法是什麼31
76財政部門對工傷保險具有哪些監督許可權31
77審計部門對工傷保險具有哪些監督許可權32
78我國為何要設立民眾監督制度32
79何為工傷保險舉報？民眾檢舉和控告的方式有哪些32
80工會對工傷保險工作實行監督的方式主要有哪些33
81勞動關係在工傷認定中有何作用33
82什麼是勞動關係34
83什麼是事實勞動關係35
84事實勞動關係有何表現形式35
85社會保險法律關係與勞動法律關係的相同點是什麼35
86社會保險法律關係與勞動法律關係的不同之處是什麼35
87工傷保險爭議的基本概念是什麼36
88勞動爭議處理應遵循哪些原則36
89如何理解依法處理勞動爭議36
90如何理解實行勞動爭議“著重調解”的原則37
91企業勞動爭議調解委員會是一個什麼樣的組織？
如何組成37
92企業勞動爭議調解委員會有何特點38
93勞動爭議仲裁委員會是一個什麼樣的組織？如何組成38
94勞動爭議仲裁委員會有何特點38
95在勞動爭議仲裁過程中，勞資雙方當事人在仲裁活動中
享有哪些權利和義務39
96仲裁庭審理勞動爭議案件有哪些步驟39
97勞動爭議仲裁裁決書應寫明哪些內容39
98發生勞動爭議後，在什麼情況下可以向人民法院
提起訴訟40
99人民法院對勞動爭議的哪些情況不予受理40
100關於人民法院對勞動爭議案件的管轄有何規定40
101何為勞動爭議案件的當事人？關於勞動爭議案件的
當事人有何規定41
102對勞動爭議案件的舉證有何規定41
103對勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動爭議案件，
當事人可否向人民法院提起訴訟42
104勞動爭議訴訟程式有哪些43
105什麼是勞動爭議案件的執行程式43
106人民法院執行勞動爭議案件的措施有哪些43
107人民法院應當裁定中止執行的情形有哪些44
108人民法院應當裁定終結執行的情形有哪些44
109職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議有何解決途徑？
如何理解44
110何為行政爭議？行政爭議如何處理45
111什麼是行政複議46
112什麼是行政訴訟46
113如何申請行政複議47
114提出行政複議申請有何時限要求？複議機關作出複議
決定的時限是多少47
115何為行政責任？何為行政處分？我國行政處分分為
哪幾種47
116在工傷保險基金管理中不能挪用公款，那么，
何為挪用公款罪48
117挪用公款罪有何表現形式49
118挪用公款罪與挪用資金罪有何區別49
119挪用公款罪與挪用特定款物罪如何界定49
120勞動保障部門在進行工傷認定時要行使行政確認權，那么，
什麼是行政確認權50
121勞動保障部門在進行工傷認定時要行使行政調查權，那么，
什麼是行政調查權50
122工傷保險工作中如涉嫌濫用職權罪，要認真調查處理，那么，
何為濫用職權罪50
123工傷保險工作中如涉嫌濫用職權罪，要認真調查處理，那么，
濫用職權的形式主要有幾種51
124工傷保險工作中如涉嫌詐欺罪，要認真調查處理，那么，
何為詐欺罪51
125工傷保險工作中如涉嫌詐欺罪，要認真調查處理，那么，
詐欺罪有哪些主要特徵51
126工傷保險工作中如涉嫌受賄罪，要認真調查處理，那么，
什麼是受賄罪52
127工傷保險工作中如涉嫌受賄罪，要認真調查處理，那么，
受賄罪有何特徵52
128工傷保險工作中如涉嫌受賄罪，要認真調查處理，請問，
實踐中受賄罪的個人犯罪和單位犯罪有何區別53
第二章解讀《工傷保險條例》及相關法規54
129《工傷保險條例》的立法目的是什麼54
130工傷保險制度的適用範圍是什麼55
131為什麼條例要求所有的企業、有僱工的個體工商戶
都必須繳費參加工傷保險制度55
132對工傷保險費的征繳工作有何規定56
133用人單位在工傷保險工作中有何責任56
134工傷保險工作的行政管理部門和具體業務經辦機構
分別是什麼57
135工傷社會保險經辦機構在工傷保險工作中應履行哪些
具體職責57
136行政部門在制定工傷保險政策和標準時應履行的民主程式
有哪些58
137工傷保險基金如何構成59
138如何確定工傷保險費59
139確定行業差別費率有何程式59
140如何確定用人單位的工傷保險繳費費率60
141確定工傷保險費率時應考慮的因素主要有哪些60
142為什麼要適時調整行業差別費率及檔次61
143如何調整行業差別費率及檔次61
144工傷保險費的繳費主體是什麼61
145工傷保險費如何計算62
146工傷保險基金的統籌層次有哪些62
147鐵路、遠洋運輸、石油和煤炭等特殊行業參加異地統籌
有何規定63
148工傷保險基金的管理內容有哪些63
149工傷保險基金的使用方向的具體內容是什麼64
150為什麼要設立工傷保險儲備金65
151如何管理和使用工傷保險儲備金65
152有哪幾種情形應當認定為工傷66
153如何理解“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到
事故傷害的”應當認定工傷的情形66
154如何理解“工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關
的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”應當認定
工傷的情形66
155如何理解“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責
受到暴力等意外傷害的”應當認定工傷的情形67
156如何理解“患職業病的”應當認定工傷的情形67
157如何理解“因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者
發生事故下落不明的”應當認定工傷的情形68
158如何理解“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”
應當認定工傷的情形69
159如何理解“法律、行政法規規定應當認定為工傷的
其他情形”70
160有哪些情形可視同工傷70
161如何理解“在工作時間、工作崗位突發疾病死亡的”
視同工傷的情形70
162如何理解“在維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”
視同工傷的情形71
163如何理解“職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取
得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的”。
視同工傷的情形72
164視同工傷的職工可以享受什麼待遇72
165哪些情形不屬於工傷認定範圍73
166如何理解因犯罪的情形不屬於工傷認定範圍73
167如何理解違反治安管理的情形不屬於工傷認定範圍74
168如何理解醉酒的情形不屬於工傷認定範圍74
169如何理解自殘與自殺的情形不屬於工傷認定範圍74
170申請工傷認定的主體有哪些75
171申請工傷認定的時限有何具體規定？如何理解76
172對申請工傷認定的受理部門有何具體規定？如何理解76
173工傷認定申請時應提交哪些材料77
174勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，進行工傷事故的
調查核實有何要求79
175關於工傷認定舉證的責任有何規定？如何理解79
176關於工傷認定的時限有何規定？如何理解80
177勞動保障行政部門工作人員在什麼情況下應當迴避80
178工傷職工在什麼條件下應當進行勞動能力鑑定81
179工傷職工進行勞動能力鑑定需要哪些具體條件81
180對工傷職工勞動能力鑑定的等級如何分類？勞動能力
鑑定標準由何部門制定81
181工傷職工勞動能力鑑定的申請主體是什麼82
182工傷職工勞動能力鑑定的受理機構是何部門83
183工傷職工勞動能力鑑定應提供哪些申請材料83
184勞動能力鑑定委員會的人員應如何構成83
185勞動能力鑑定委員會的人員構成中列入醫療衛生專家庫
中的專業技術人員應具備哪些條件84
186設區的市級勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定
有何步驟84
187設區的市級勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定
有何時限規定85
188工傷職工提出再次進行勞動能力鑑定的申請時效
有何規定85
189工傷職工提出再次進行勞動能力鑑定申請的受理
機構是什麼86
190工傷職工勞動能力鑑定工作有何原則規定？相關人員
何種情況下應當迴避86
191工傷職工在什麼條件下可申請勞動能力複查鑑定87
192有權提出工傷職工勞動能力複查鑑定的申請人是哪些87
193工傷職工治療工傷時享受哪些工傷保險醫療待遇88
194工傷職工治療非工傷引發的疾病能享受工傷保險醫療
待遇嗎88
195工傷職工進行康復性治療哪些費用由工傷保險基金支付88
196為什麼要制定工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄
和工傷保險住院服務標準88
197工傷職工因工負傷或者患職業病進行治療應當到哪些
醫療機構就醫89
198為什麼要由社會保險經辦機構與工傷醫療機構簽訂
服務協定89
199工傷職工就醫時有哪些應當注意的事項89
200為什麼要為工傷職工提供安裝假肢、矯形器、假眼、
假牙和配置輪椅等輔助器具服務90
201為什麼工傷職工配置輔助器具還應當經勞動能力鑑定
委員會確認90
202何為工傷職工的停工留薪期？為什麼要規定停工留薪期？
停工留薪期的時間如何確定90
203工傷職工在停工留薪期內享受什麼待遇91
204工傷職工在什麼條件下享受生活護理費？生活護理費的
發放有何標準91
205工傷職工被評為一級至四級傷殘可享受什麼待遇91
206對完全喪失勞動能力的工傷職工提供相應待遇可以
達到什麼目的92
207為什麼要規定向完全喪失勞動能力的工傷職工支付一次性
傷殘補助金並按月支付傷殘津貼92
208如何確定工傷職工一次性傷殘補助金和月度傷殘津貼的
計發基數93
209對工傷職工的工傷保險關係與基本養老保險關係、
基本醫療保險關係如何銜接93
210工傷職工被評為五級、六級傷殘可享受哪些待遇94
211工傷職工被評為七級、八級、九級、十級傷殘可享受
何種待遇94
212被評為七級、八級、九級、十級傷殘的工傷職工在什麼情況
下可以解除勞動契約？解除勞動契約時能享受什麼待遇95
213什麼是工傷職工工傷復發95
214工傷職工如果舊傷復發，可享受何種待遇95
215在工傷保險中，職工因工死亡的概念是什麼96
216在工傷保險中，因工死亡的待遇有哪些96
217在工傷保險中，工傷職工的直系親屬包括哪些96
218在工傷保險中，因工死亡的直系親屬可以從工傷保險
基金中領取多少喪葬補助金96
219在工傷保險中，工傷職工的供養親屬包括哪些96
220在工傷保險中，職工因工死亡其供養親屬撫恤金如何發放？
有何標準97
221在工傷保險中，職工因工死亡其供養親屬的撫恤金在
什麼條件下停止發放？何時進行調整97
222在工傷保險中，職工因工死亡其一次性工亡補助金
如何發放？有何標準97
223在工傷保險中，工傷職工被鑑定為一級至四級傷殘
以後死亡的，其直系親屬可以享受哪些待遇98
224為什麼工傷保險的待遇可以調整？調整辦法如何規定98
225職工在搶險救災中或者因工外出期間下落不明的情況
可否按工傷處理98
226職工在搶險救災中或者因工外出期間下落不明的情況
應如何處理98
227在什麼條件下停止支付工傷職工的工傷保險待遇99
228如何理解在“喪失享受待遇條件”的情況下停止支付
工傷職工的工傷保險待遇100
229如何理解在“拒不接受勞動能力鑑定”的情況下停止支付
工傷職工的工傷保險待遇100
230如何理解在“拒絕治療”的情況下停止支付工傷職工的
工傷保險待遇100
231如何理解在“被判刑正在收監執行”的情況下停止支付
工傷職工的工傷保險待遇101
232在用人單位分立、合併、轉讓等特殊情況下，用人單位
有哪些工傷保險責任101
233用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由誰承擔102
234職工被借調期間發生工傷事故的，其工傷保險責任
由誰承擔？為什麼102
235職工發生工傷後，如企業出現破產的情況，其工傷保險
責任由誰承擔？為什麼103
236職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，工傷
保險費由誰繳納？由誰承擔工傷保險責任104
237職工被派遣出境工作期間的工傷關係應如何確定104
238如何理解工傷職工再次發生工傷的情況104
239職工如果再次發生工傷，應享受何種待遇104
240社會保險經辦機構承辦工傷保險工作應履行哪些職責105
241在工傷保險工作中，對行政性工作和事務性工作是
如何分工的105
242什麼是工傷保險“經辦機構”105
243工傷保險經辦機構如何徵收工傷保險費106
244辦理工傷保險登記有何作用？工傷保險經辦機構進行
參保登記包括哪些內容106
245參保單位如何進行工傷保險參保登記106
246參保單位如何進行工傷保險變更登記107
247參保單位如何進行工傷保險註銷登記107
248繳費單位具有異地分支機構的，分支機構是否應作為
獨立的繳費單位107
249社會保險經辦機構為何要保存工傷保險繳費記錄和
相關資料107
250社會保險經辦機構應當保存工傷保險的哪些記錄和資料108
251工傷保險經辦機構為何要核查用人單位的工資總額和
職工人數108
252工傷保險經辦機構應當在什麼時間和按照什麼程式對
被核查單位實施核查108
253工傷保險經辦機構及社會保險核查人員開展核查工作時
可以行使哪些權利109
254工傷保險經辦機構及社會保險核查人員開展核查工作時
要承擔哪些義務109
255工傷保險調查、統計有何作用110
256在進行工傷保險調查、統計工作時，社會保險經辦機構
應當按照什麼基本原則進行110
257工傷保險基金支出項目有哪些110
258工傷保險基金的支付程式是什麼110
259工傷保險基金的支付方式分為哪幾種情況111
260工傷保險經辦機構在提供諮詢服務時應當注意什麼111
261經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構簽訂服務協定
的含義是什麼111
262經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構簽訂服務協定
應注意哪些方面的問題111
263社會保險經辦機構如何對工傷職工的醫療費用、康復費用、
輔助器具費用的使用情況進行核查112
264工傷保險費用的結算方式有哪些112
265在工傷保險費用的結算核查上，對採取總額預付結算
方式的核查有何要求112
266在工傷保險費用的結算核查上，對採取服務項目結算
方式的核查有何要求112
267在工傷保險費用的結算核查上，對採取服務單元結算
方式的核查有何要求113
268“經辦機構定期公布工傷保險基金的收支情況”的含義
是什麼113
269“經辦機構及時向勞動保障行政部門提出調整費率的建議”
其含義是什麼113
270勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構應當聽取哪些
部門和機構的意見以改進工傷保險工作114
271哪些部門具體對工傷保險基金實施監督？監督的主要
內容是什麼114
272勞動保障行政部門對工傷保險進行行政監督的主要
內容是什麼114
273財政部門和審計機關為什麼要對工傷保險工作和工傷
保險基金進行行政監督115
274對工傷保險民眾監督有何規定115
275在工傷保險中，勞動保障行政部門如何保證人民民眾能夠
切實行使舉報權利115
276工會組織如何維護工傷職工的合法權益116
277職工與用人單位之間發生的有關工傷待遇方面的爭議
屬於什麼性質？如何處理116
278職工與用人單位之間發生的關於工傷保險待遇方面的爭議
其內容是什麼117
279職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議有何解決途徑117
280如果單位和個人與勞動保障行政部門或者社會保險經辦
機構發生工傷保險方面的爭議，應如何處理117
281在工傷保險方面出現的哪些異議屬於行政爭議117
282在工傷保險待遇爭議中，哪些對象可以作為行政複議的
申請人和行政訴訟的原告和被告118
283在工傷保險待遇爭議中，行政複議和行政訴訟的關係
是什麼118
284怎樣理解在處理工傷保險爭議中行政決定、複議決定和
法院判決、裁定的效力118
285對挪用工傷保險基金的行為應如何制裁和處理119
286為什麼要對勞動保障行政部門工作人員在履行工傷認定
職責時規定應承擔法律責任119
287如何理解勞動保障行政部門工作人員出現“無正當理由
不受理工傷認定申請”的情形120
288如何理解勞動保障行政部門工作人員出現“弄虛作假，
將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工”的情形120
289如何理解勞動保障行政部門工作人員出現“未妥善保管
申請工傷認定的證據材料致使有關證據滅失”的情形121
290如果工傷保險經辦機構違反條例規定應當承擔哪些
法律責任121
291如何理解經辦機構工作人員出現“未按規定保存用人
單位繳費情況記錄”的情形122
292如何理解工傷保險經辦機構工作人員出現“未按規定
保存職工享受工傷保險待遇情況記錄”的情形122
293如何理解工傷保險經辦機構工作人員出現“不按規定
核定工傷保險待遇”的情形122
294如何理解工傷保險經辦機構工作人員出現“收受當事人
的財物”的情形123
295工傷保險經辦機構違反規定應承擔的法律責任有哪些123
296為什麼對醫療機構、輔助器具配置機構與經辦機構之間
權利義務關係以服務協定的形式確定123
297什麼是行政契約124
298行政契約有什麼特徵124
299在醫療保險契約中，醫療保險經辦機構與定點醫院和
定點藥店簽訂的醫療保險契約屬於行政契約嗎？為什麼124
300《工傷保險條例》中規定的工傷保險經辦機構與醫療
機構等簽訂的服務協定屬於什麼性質？有何特徵124
301在工傷保險中，對用人單位瞞報工資總額如何處罰125
302在工傷保險中，對用人單位、工傷職工騙取工傷保險
基金支出的情況如何處罰125
303在工傷保險中從事勞動能力鑑定的組織或者個人違反
規定的情形有哪些126
304在工傷保險中從事勞動能力鑑定的組織或者個人違反
條例規定應如何處理126
305為什麼要對從事勞動能力鑑定的組織或者個人規定
相應的法律責任126
306如何理解從事勞動能力鑑定的組織或者個人違反規定
出現“提供虛假鑑定意見、虛假診斷證明”的情形127
307用人單位應當參加工傷保險而未參加工傷保險的，
在工傷保險中應如何處理127
308對於用人單位在未參加工傷保險期間職工發生工傷的，
為什麼規定由該用人單位按照工傷保險條例規定的
工傷保險待遇項目和標準支付費用127
309在工傷保險中職工的定義是什麼128
310在工傷保險中工資總額的定義是什麼128
311在工傷保險中本人工資的定義是什麼128
312在工傷保險中如何確定計發工傷保險待遇的基數129
313對國家機關、事業單位的工傷管理與工傷保險辦法由
什麼部門牽頭制定129
314為什麼說職工在非法用工單位工作中發生工傷可獲得
相應的工傷賠償待遇130
315職工在非法用工單位工作中發生工傷，可獲得何種
賠償待遇130
316《工傷保險條例》何時生效131
317《工傷認定辦法》由何部門何時制定頒布？何時起實施131
318為確定不同行業的工傷保險費率，國家何時出台了
什麼規定？內容是什麼132
319對鐵路企業參加工傷保險有何具體要求133
320在我國社會轉型的特殊時期，對農民工參加工傷保險
有何特殊規定134
321對工傷職工的勞動能力鑑定工作有何具體要求135
322對非法用工單位傷亡人員的一次性賠償問題，國家
有何辦法？何時發布？具體內容如何136
323對因工死亡職工供養親屬範圍有何具體規定137
324工傷保險基金的征繳監督執行什麼辦法？對社會保險費
征繳監督檢查的具體辦法是什麼138
325工傷保險費申報繳納管理執行什麼規定？主要依據和
具體內容是什麼142
326高法出台審理人身損害賠償案件司法解釋中涉及工傷
保險問題嗎？如何解釋144
327什麼是職工工傷與職業病致殘程度鑑定？《職工工傷與
職業病致殘程度鑑定》國家標準是何時批准發布的？
它適用於什麼範圍150
328在處理工傷保險爭議案件中，往往涉及勞動爭議，
那么，最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用
法律的問題有何解釋150
第三章工傷保險相關政策法規及標準154
329《勞動法》何時通過？何時實施？有哪些主要章節154
330《安全生產法》何時通過？何時實施？有哪些主要章節？
其關於工傷保險的規定是什麼154
331《職業病防治法》何時通過？何時施行？有哪些主要
內容？其關於工傷保險的規定是什麼155
332《工傷保險條例》何時通過？何時實施？有哪些
主要章節155
333《企業勞動爭議處理條例》何時頒布？何時實施？主要
有哪些章節155
334《行政訴訟法》何時頒布？何時實施156
335《工傷保險經辦業務管理規程(試行)》何時發布？
何時起實施？有哪些主要章節156
336《中華人民共和國民事訴訟法》何時通過？何時發布？
何時實施？主要任務是什麼？有哪些主要章節156
337《行政複議法》何時通過？何時公布？何時實施157
338在工傷保險實踐中有時涉及行政訴訟，掌握行政訴訟證據的
有關法規十分重要，那么，最高人民法院關於“行政訴訟
證據”的問題有何規定157
339為什麼要制定《勞動保障監察條例》（以下簡稱《條例》）？
《條例》的頒布有何意義？《條例》的主要內容有哪些169
第四章工傷保險爭議案例精選172
340某公車司機班中突感不適、在家中死亡，能否認定
為工傷172
341職工班中違規作業致傷能否算工傷174
342職工發生工傷，與單位私了之後還能申報工傷認定嗎175
343退休人員外出療養發生人身傷害事故能申報工傷嗎177
344職工在班中突發疾病死亡，能認定工傷嗎178
345某職工因精神失常在班中自殘，能認定為工傷嗎179
346職工在上班途中違章騎機車受傷，可以認定為工傷嗎181
347某職工協助相鄰崗位工作時受傷，能認定為工傷嗎182
348職工班中受傷享受了工傷保險待遇，還能再要求
單位進行民事賠償嗎183
349下班回家途中違反交規，負有次要責任致死應認定為
工傷嗎184
350職工患了矽肺病，能享受工傷保險待遇嗎185
351領導考核下屬員工，受到暴力傷害能認定工傷嗎187
352司機加油時因加油站著火被燒死，家屬能享受雙份的
賠償待遇嗎188
353職工在企業內部值勤，遭遇到外界暴力傷害能認定
工傷嗎189
354職工騎腳踏車上班途中摔傷能認定工傷嗎190
355職工無證駕駛機動車輛受傷能享受工傷待遇嗎191
356職工出差期間因工作原因受傷能享受工傷保險待遇嗎192
357職工因維護公共安全受傷能認定工傷嗎193
358交通肇事車輛逃逸，受傷職工能享受工傷待遇嗎194
359職工在去加班的路上發生機動車事故能認定為工傷嗎195
360職工在加班日的下班路上，因交通事故受傷能算工傷嗎196
361工傷未治癒就被辭退，職工可以要求用人單位賠償嗎197
362在職工的工傷賠付中，商業保險可以代替工傷保險嗎199
363出國勞務人員因工傷亡，能享受國內的工傷待遇嗎200
364工廠未辦理工商登記，職工受傷可享受工傷待遇嗎201
365職工工傷後配合僱主改名換姓騙保險，自身權益受損失203
366職工超過退休年齡，在工作中受傷能認定工傷嗎204
367打工者將舊病偽裝成工傷敲詐僱主，要受到法律制裁嗎205
368積極參加工傷保險，某外資企業及其員工受益206
369特大礦難遇不幸，工傷保險有真情207
370僱工受僱於包工頭在業主單位施工時受傷應由誰承擔
工傷保險責任209
371有雙重勞動關係的勞動者發生工傷如何享受工傷
保險待遇213
372保全員工作中受傷也可以獲得工傷保險待遇嗎214
373企業改制，工傷保險責任和法定義務不能改掉215
374退休後的返聘人員，在工作中受傷也可以享受工傷
保險待遇嗎216
375因工傷而導致工資待遇降低，可以要求經濟補償嗎217
376高薪能夠取代工傷、養老等社會保險嗎219
377職工外出工傷後放棄了部分民事賠償權利，能否再主張
工傷保險待遇220
378在應聘考核中受傷可以享受工傷保險待遇嗎221
379提前到工作崗位受傷可以認定為工傷嗎222
380用人單位把工傷保險費列入最低工資合法嗎224
381選任過失致員工遭受工傷，訂作人應承擔賠償責任225
附錄226
附錄1《工傷保險條例》226
附錄2《工傷認定辦法》236
附錄3《工傷保險經辦業務管理規程（試行）》238
附錄4《企業勞動爭議處理條例》251
附錄5北京市實施《工傷保險條例》辦法256
附錄6天津市工傷保險若干規定262
附錄7上海市工傷保險實施辦法267
附錄8重慶市工傷保險實施暫行辦法280
附錄9廣東省工傷保險條例288
參考文獻299
