網友爆料
鄭州富士康兩名員工相繼跳樓身亡
“鄭州富士康，兩名員工相繼跳樓身亡”，當場搶救無效死亡。
隨後，“野夫刀”在28日晚發微博更正稱：24日在鄭州富士康身亡的男性員工，其實死因不明，不少同事說是被毆打致死！27日富鑫公寓9棟六樓跳下的23歲金姓女員工，入職才半年，現富鑫公寓戒備森嚴！
“我的弟弟去富士康打工沒幾天，就這么走了”。跳樓男子的姚姓親屬接受媒體採訪時表示，他弟弟今年24歲，未婚，河南許昌縣人，中專學歷。
姚先生稱，今年4月21日，在同學介紹下，弟弟來到鄭州富士康打工，22日進行面試並體檢，23日參與富士康員工培訓，“弟弟幾日來入住在豫康36號宿舍樓，24日凌晨從宿舍樓六樓跳下身亡，警方稱已排除他殺。”
富士康回應
墜樓男子並非富士康員工
富士康工會聯合會5月2日18時許給人民網發來書面聲明稱：經調查了解，4月24日死亡男子系在外租公寓處墜樓。該男子僅通過入職體檢，還未真正從事生產活動，與富士康之間還未簽訂勞動契約，不存在事實勞動關係，按照勞動法規定非富士康員工。
聲明還稱：4月27日墜樓女工事發前確有曠工經歷。在其曠工期間，其所在產線管理人員曾致電回訪，但並未接通。富士康對此不幸事件感到遺憾，未來將對相關規定進行完善，在員工曠工期間加強與員工的聯繫與關愛，以避免類似悲劇再次發生。
該微博稱：4月27日，一名23歲女員工在鄭州園區外租住公寓處死亡。獲知不幸後，工會第一時間內向員工家屬表達了撫慰並提供了必要的幫助。富士康工會將會同集團相關部門，全力配合當地執法機關針對這一事件展開調查，同時對此不幸事件表示遺憾。同時，針對報導中提及的“4月24日，鄭州園區24歲男性員工跳樓”一事，經查，該男子並非富士康科技集團雇員，亦無任何在富士康鄭州園區工作經歷。
律師說法：
不排除跳樓男子與富士康存在事實勞動關係
一位名為“跳樓富士康”的網友，自稱是死者哥哥，發微博稱“弟弟2013年4月22日入職富士康，24日晚卻跳樓身亡！”該網友還在微博上上傳了死者的工資卡和工牌照片，工牌上顯示“富士康科技集團，安某某，H4674257”。
北京義联勞動法援助與研究中心主任黃樂平接受記者採訪時表示，根據目前媒體已有報導，不排除24歲男子跟富士康之間存在“事實勞動關係”。
黃樂平解釋，事實勞動關係是指用人單位與勞動者沒有訂立書面契約，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關係。其特徵是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬等。
黃樂平指出，如果24歲男子與富士康存在事實勞動關係，可享受非因公死亡待遇。
《勞動保險條例》第14條規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
原因
跳樓因公司推行“靜音模式”
據媒體報導，很多鄭州工廠員工認為出現跳樓的悲劇，與最近工廠里實行的沒有人性的"靜音模式"不無關係。所謂靜音模式就是員工在進入車間後不能說任何與工作無關的內容，即使談論工作也要把聲音壓低到最低，不能讓第三人聽到才行，三人以上的談話必須要線上長辦公區談論，否則就可能受到處罰甚至被開除。
同時，每天組長都會規定內部稽核人員每天必須稽核20個問題點，如果發現不了20個問題，就取消其加班資格，被稽查到的員工四點半下班後要參加公司內部的教育培訓，時長兩小時，這兩個小時不計入加班時間，之後會根據員工的違紀情況取消其一個星期到一個月的加班。
據了解，富士康員工正常工作時間為每天早上七點半到下午四點半，其餘時間為加班時間，工人基本依靠加班時間來掙取更多的收入，如果一個月沒加班，工人到手的薪水便會明顯減少。目前為止，確實有員工因違反"靜音模式"被處分記"大過"，還有員工因此一個月沒有被安排加班，而一個月不能加班對員工來說意味著只能拿到不到2000元的月工資。
多名富士康員工指責這樣的規定"毫無人性"--根本沒有把員工當作人看，因為只有機器才有可能擁有靜音模式。據媒體此前報導，4月16號，富士康創始人郭台銘因為產品良品率不理想，親自駐紮鄭州園區監督管理。鄭州工廠員工說：總裁來的時候搞得我們這裡十分緊張。
員工：這是一種試圖把人當成機器的模式，任何一個把人變成機器的社會體系和管理體系最終是失敗的，因為人永遠做不到機器，人永遠不是機器，所以這個東西的出發點就是有問題的。人在這種環境之下，自己內部的壓力是會得不到釋放以後就會鬱積，最後的一句話就是不在沉默中滅亡，就在沉默中爆發，這就是很典型的對於人沒有尊重沒有敬畏，試圖把人變成機器的想法，最終證明這一定是錯的，不可能有任何的收穫。
記者從一位在富士康鄭州工廠員工口中得知，現在富士康已經緊急取消了靜音模式的相關規定，這位員工苦笑說，這也算是五一假期的一種福利了。
有人說，孤獨是對人最重的懲罰。把一個人流放到一座孤島，甚至比判處死刑還要可怕。當然這種體驗，絕大多數人不曾有過。但無論如何，“靜音”不符合人之為人的本性。人的漫長地進化，已讓人不能承受無語的痛苦。不信，你讓富士康管理層靜音試試。
自殺是行為人的自主選擇，但不能因為自主，就放棄對於自殺的追問。所以，無論為了寶貴的生命，還是為了良好的口碑，都應該還原真相、妥當善後、汲取教訓、杜絕再度。何況企業的清白和無辜，也都需要他證或者自證的支持。
