學歷工資

學歷工資是根據員工在教育機構取得的學歷而給予適當的津貼。實質上是把工資和知識進行有效掛鈎，學歷工資屬於公司福利範疇。學歷工資不僅有利於促進員工參加學習和培訓，不斷掌握新知識，而且還可以減少知識型員工的流失。公司根據學歷的不同層次，分別給定不同檔次的工資，計入個人薪酬，比如可分為中專、大學專科、大學本科、碩士及碩士以上學歷共四個等級確定學歷工資。公司設計的學歷工資占薪酬總量的5%左右。

什麼是學歷工資

學歷是指人們在教育機構中接受科學、文化知識訓練的學習經歷。一個人在什麼層次的教育機構中學習，接受了何種層次的訓練，便具有相應層次的學歷。

基本內容

學歷工資不僅有利於促進員工參加學習和培訓，不斷掌握新知識，而且還可以減少知識型員工的流失。但學歷並不等於能力，因此，學歷彼此之間的差距不應過大，一般每一

學歷工資

級學歷工資之間的增長幅度控制在15%～20%比較適宜。

公司根據學歷的不同層次，分別給定不同檔次的工資，計入個人薪酬，比如可分為中專、大學專科、大學本科、碩士及碩士以上學歷共四個等級確定學歷工資。公司設計的學歷工資占薪酬總量的5%左右。