內容介紹
「老闆都不調薪」，這麼想你就錯了！決定薪資，不是公司，不是主管，是你自己！
只加班不加薪？想跳槽、換跑道，卻沒人找上門？
30幾歲了，薪水跟剛畢業時差不多？
奇怪，明明工作好幾年了，為什麼一點進展也沒有？
在感嘆上司差勁、薪水很少之前，先想想你是否已具備「優秀的工作能力」？在抱怨公司升遷管道狹窄、無法升職之前，先問問你為公司創造了多少績效？
作者認為，現在是「憑實力論人」的時代，「有實力」最重要。公司最不需要的就是「只說不做」的人，唯有「懂得思考再行動」，提出建議並能付諸實行的人，才能在職場生存。
本書作者古川裕倫畢業之後，就進入世界最大的綜合商社三井物產工作，是日本畢業生最想任職的前十大公司，如果沒有意外，可以一路做到退休，安穩過一生。但他在46歲時，在「跳槽」一詞並未普遍被日本社會接受時，轉任到一間大型的藝人經紀公司，至今他都很滿意自己的決定。
究竟，要做到哪些事，才能在職場上無往不利，甚至跳槽、換跑道都不用怕呢？
◎先定好「原則」，自然就擁有主見，進而產生「行動力」。
◎越大的困難，越能帶來成長。處事的態度和行動，都會變成「實力」。
◎不能被動「等待」機會，應該勇於「創造」時機。
◎在「公司」裡才能學到最多東西，要在工作中學習。
◎決定薪水多寡的人是「自己」。對公司有貢獻，報酬自然會增加。
◎任務一旦成功，要鼓勵部屬，將功勞不著痕跡的讓給他。
◎多結交能「互相商量」的盟友，從他們身上獲得勇氣與建議。
◎要擁有「信念」，並感受到工作的喜悅，而不是以「辭職」來逃避一切。
◎認真面對工作，只為了眼前的待遇選擇改變，將導致失敗。
作者不斷強調，要趁年輕時打好基礎，如果不想被社會淘汰，在30歲前就該養成實力，即下列三個關鍵：
建立人脈
展開行動
擁有豐富的知識與技能
掌握上述能力，就能成為搶手人才，你不找工作，公司也拚命搶用你！
本書特色
【本書4大重點－－學會這些事，薪水漲不停】
Point 1◎身為新人，不要錯過創造「機會」
職場菜鳥擁有滿腔熱血與想法，最常問上司：「這件事我應該怎麼做？」「我可以這麼做嗎？」與其想「假如」，不如思考「什麼是最重要的？」訂好原則，就能產生「自我風格」、提高「行動能力」。
Point 2◎好主管要這樣當，建立完美團隊
身為主管，得學習「動員人力以推行工作」的管理能力，不再單槍匹馬獨鬥，暫且放下自己的工作，先與部屬詳細溝通並給予鼓勵，把部屬當「自己人」，「功勞」也大方送出，他們就會為你賣命。
Point 3◎知識幫助增進實力，拓展人脈
「每天忙到連學習的時間都沒有」想要培養實力的人，沒資格說這種話！其實「公司」就是最好的職能進修班，從工作中學習、閱讀簡單扼要的商管書，就會離成功越來越近。
Point 4◎跳槽前，得先檢視自己的實力、想通這些事
跳槽前先列出優缺點，訂定人生目標，若只是為了「逃避」而跳槽，惡性循環並不會終止；一旦清楚自己想要的，請帶著「最有信心的能力」轉換職場，在別人的場子重新奮鬥，務必「發揮實力」，就能完美勝出。
作者介紹
古川裕倫（Furukawa Hironori）1954年生。早稻田大學商學院畢業。曾經在洛杉磯及紐約工作10年，1977年進入三井物產（股），任職23年間曾隸屬資源本部、情報產業本部、業務部投資總括室等部門。2000年被堀製作公司（Horipro Inc.）挖角後，歷任該公司董事執行幹事經營企劃室室長兼子公司堀企業（股）（Hori Enterprises Corp.）社長、Link Station Co.,Ltd.代表董事副社長，現為多久案（股）代表及經營顧問。著有：《成為別家公司想要拉攏的員工》（Firstpress, Inc.出版）、《「笨上司」的傾向及應付對策》（集英社新書）等。
目前除了擔任日本停車場開發（股）的社外董事，也為了「將前輩及前人的經驗傳承給後人」的理念，四處舉辦演講及研習活動。同時為了商務人士的進修及交流需要，創辦「白金商業補習班」。
作品目錄
【前言】－沒實力，永遠換不了工作！Chapter1身為新人，不要錯過創造「機會」
（1）工作3年後，要有主張，不能聽命行事
（2）任何工作都會帶來「快樂」，別把「沒興趣」掛嘴邊
（3）什麼都說「好、隨便、沒意見」的人，成不了大器
（4）「打招呼」是一門學問，「笑容」是人脈存褶的入場卷！
（5）被罵就不高興？這是工作的一部份
（6）工作永遠做不完？因為沒按「進度」走！
（7）沒效率多半是因為「不知道要什麼」！
（8）想專心工作？「生活習慣」決定你的「工作品質」！
（9）向大老闆看齊，「每天反省」！
（10）能否「危機變轉機」，在於「決定能力」
（11）「機會」，是給準備好的人
◎身為新人，請做到這11件事
Chapter2想出頭？得先學這幾招！
（12）越細心，主管越信任你
（13）模仿尊敬的人，複製他的優點
（14）別只顧著做，記得報告「我完成了」
（15）報告中加入「建議」，暗示上司「我想這樣做」
（16）「等一下」，扼殺了時間與效率
（17）不是只工作，還要「做好工作」
（18）把公司當成「補習班」，什麼都學
（19）對公司有幫助，才是真的在「工作」
（20）多會一樣技能，你的位置比誰都穩
（21）逼自己聽「不重聽的話」
（22）別讓30歲前的自己過得太輕鬆
（23）千萬別想「這不是我的責任」！
（24）「薪水不漲」的原因在於自己
（25）像分期付款一樣，達成目標
◎想在公司出頭，14個你該牢記的撇步
Chapter3好主管要這樣當，建立團隊
（26）投資自己如同開公司，從「會的」開始
（27）員工的使命就是「達成公司的目標」
（28）把部屬當自己人，他才願意賣命
（29）「自以為是」的傳話，容易出錯
（30）「失敗」是你的，「功勞」是部屬的
（31）「對的」就該採納，他會更加努力
（32）別畫地自限，什麼朋友都要交
（33）培育越多人才，對公司越有利
◎學當好主管，從這8件事開始
Chapter4從書中增進實力，拓展人脈
（34）「沒時間」只是藉口！
（35）成功者，多是「肯讀書」的人
（36）多看入門書，學習新事物
（37）從「強項」出發，選擇相關的書
（38）邊看邊「做記號」，找出重點
（39）把「意見」寫下來，激發行動力
（40）多聽演講，把內容變成自己的
（41）「先給予再接受」是建立人脈的不二法則
◎培養「實力」及「人脈」，從這8件事開始
第5章 想跳槽？得先想通這些事！
（42）「辭職」是一種逃避，問題依舊沒解決
（43）有實力，再老都能有好工作
（44）「跳槽」是在別人的場子，重新奮鬥
（45）跳槽前，列出所有想法，幫助選擇
（46）先做好心理建設，就能更快上手
（47）帶著最有信心的能力「跳槽」
（48）「跳槽前」比「跳槽後」危險？
（49） 客戶不是人脈，朋友才是
（50）先融入再找機會，有計畫的展現實力
（51）才跳槽又想離職？缺少「支持」的力量
◎跳槽前，該想清楚的10件事
【後記】－有實力，就不怕被淘汰
