個人簡介
孫業福 男，1940年生，遼寧省本溪市人。現任本溪鋼鐵公司社會保險公司經理、高級經濟師。參加工作以來一直從事勞動工資及保險福利工作。在本鋼勞資處工作期間，主持編制生產，機械。電氣設備檢修。備件加工。土建）安裝、鐵路汽車運輸等13個專業，68種勞動定額標準，並參加冶金工業部及鋼鐵公司制定員標準，“冶金行業勞動定員、定額標準”及“冶金設備檢修勞動定額標準”。改革開放以來，積極參加並主持制訂勞動工資，人事。綜合配套改革方案。在冶金行業首先試行勞動契約制，打破幹部、工人崗位界限，實現結構性工資，崗位工資制，貫徹按勞付酬原則。在本鋼基本建設系統中“推行施工項目法”，起到了骨幹作用。在任本鋼社會保險公司經理時，為完善勞動工資，人事保險制度的改革，大力推進保險制度的改革。首先開展了養老、工傷失業保險，在此基礎上又在企業內部率先試行醫療保險制度的改革，親自主持制訂方案：研究試行辦法，收到了一定的效果。為適應改革的需要做了大量踏實的基礎工作，建立了養老。醫療保險個人帳戶，醫療保險使用IC卡，完善職工投保簡明檔案等，並首先在同行業中的5項險種及財務管理同時使用一套微機軟體，同步聯動運行，實現管理手段現代化；為了加強管理，規范業務，完善了業務流程及限定的動態管理，做到了5個統一，並實現了保險金，由“收忖制”向“核定撥付制”過度。從而，使保險工作走上了科學化。制度化，標準化。榮獲市科技成果一等獎。由於他自參加工作以來，勤奮努力工作，曾獲得本鋼公司。冶金部勞動系統及遼寧省社會保險行業的先進個人稱號。
