內容介紹
本書給管理者和團隊建設者提供了他們進行人員招募和甄選時所需要的面試問題。它的編排非常適合於一個即將來臨的面試。它按照典型的面試過程來組織，以打開交談局面的問題為開始，並按照典型的面試步驟逐步展開。從本書中，你將學到：應聘者可問的問題；招聘者會問的問題；招聘者不宜提出的問題；招聘者想要的關鍵信息。無論你要招聘什麼樣的人，本書都是一個幫你做出最佳聘用決策的得力助手。
作者介紹
作者介紹：約翰?凱德近15年來一直在電腦報刊做記者，他以善於
報導複雜的電腦領域中的人與商業而著名。約翰?凱德負責
數個專欄，向十多家有名的商業活動出版物投稿，到目前為
止發表了1000多篇採訪文章，因而成為在報導高科技企業方
面極為走紅的記者，約翰?凱德擁有美國公爵大學學士學位
和美國公共關係專業碩士學位。
作品目錄
目 錄引言：面試是一項嚴肅的工作
第一章 啟動
打開交談局面的25個問題
第二章 到目前為止，你都從事過什麼？
與求職者工作歷史有關的50個問題
第三章 你的工作能力如何？
確定適應性的100個問題
10佳問題排行榜
第四章 你希望從這份工作中得到什麼？
確定求職動機的25個問題
第五章 給我們談談你自己
有關背景的25個問題
第六章 人人為我，我為人人
有關團隊工作的30個問題
第七章 你能承受壓力嗎？
有關壓力的25個問題
10大難題排行榜
第八章 你才思敏捷嗎？
25個富含思想的問題
第九章 錢的事項
有關錢的25個問題
第十章 評估具體技能
針對具體科目的251個問題
第十一章 結束面試
使面試終了的15個問題
第十二章 你在這方面有問題嗎？
幫助識別求職者的不滿情緒或暴力
傾向的25個問題
第十三章 現在 你有什麼問題嗎？
面試考官應該預料到求職者會問及
的25個問題
附錄A：最為反常的10個問題
附錄B：適用於初級水平的求職者的
10個最佳問題
附錄C：面試考官應該預料到求職者會問
及的另外25個問題
附錄D：可以接受的25個私人問題
附錄E：不被接受的75個私人問題
