內容簡介
《塑造你的工作使命》通過闡釋使命的含義、使命與責任的關係、使命在職業發展中的核心作用等幫助員工培養職業的使命感，使得員工和企業獲得雙贏。
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——美國微軟公司董事長比爾·蓋茨
——蒙牛乳業集團董事長牛根生
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微軟的成功，在於微軟能把每一份工作都當成自己的事業來做。這樣才能使微軟的員工忠誠敬業，才能使微軟的員工在工作中不斷追求卓越，不斷超越公司的期望。這樣的員工不僅是促進微軟事業的合伙人，也是最具有使命感和最具領導潛質的員工。
——美國微軟公司董事長比爾·蓋茨
為什麼有人能力大，發揮的作用卻小？為什麼有人似乎無所不知卻又無所作為？為什麼有人盯著好房好車卻不能盯著責任義務？因為缺乏使命感。使命感會促使人們積極採取行動，實現自我信仰和人生目標，也是決定人們行為取向和行為能力的關鍵因素。
——蒙牛乳業集團董事長牛根生
一個人，不論是在挖土，或者經營大公司，他都認為自己的工作是一項神聖的使命。不論工作條件有多么困難，或需要多么艱難的訓練，始終用積極負責的態度去進行。只要抱著這種態度，任何人都會成功，也一定能達到目的，實現目標。
——紐約中央鐵路公司前總裁佛里策利·威爾森
圖書目錄
第一章使命源於工作
工作是我們的職責
找到你的天職
找到你的使命
為使命工作
在工作中樹立起使命感
使命促使我們做好每一件工作
第二章培養內在使命感
擁有使命便擁有成功的動力
使命讓人擺脫被動
具有使命感才能肯定自己
有了使命感你永遠不會出局
使命能讓人更加努力
使命使你更優秀
第三章工作就是你的使命
工作使我們充滿自豪感
永遠熱愛自己的工作
工作沒有貴賤之分
工作快樂所以你快樂
為自己工作
第四章把工作當成一種樂趣
痛苦是奠定快樂工作的基礎
不要挑剔工作
用好心情迎接工作
不要為了金錢而工作
工作要講究方法
奉獻使你工作得更加快樂
第五章為使命而勤奮工作
勤奮源於工作
勤奮總會有收穫
勤奮不需要拖沓
以勤勞工作為榮
勤和懶的區別
今天工作不努力，明天努力找工作
讓惰性在你身上消亡
勤奮刻苦，努力工作
第六章用責任為使命護航
工作意味著責任
責任來自哪裡
責任是生活的一部分
責任重於生命
培育你的責任心
樹立你的責任感
心懷責任將使你贏得一切
第七章敬業是使命的延伸
什麼是敬業
敬業是一種職業道德
敬業是一種使命
重視敬業精神
敬業使你成為最優秀的員工
我們要做到對公司敬業
敬業意味著完成任務
敬業也是為自己
沒有敬業就沒有卓越
第八章專注有助於完成使命
專注於你的工作
培養專注工作的習慣
專心做好一件事
專心致志地投入工作
奇蹟來自於專注
專注使你更加努力
專注的力量
成功隱藏於專注中
第九章感恩使命
學會感恩
感恩自己的工作
心懷感恩就沒有抱怨
帶著感恩的心去工作
序言
使命是什麼？使命是一種責任和一份信念。責任是與生俱來的來自社會、工作和家庭的一種有形的力量，不論它是否被承擔，都不會消失，不會轉移；信念則是一種思想追求，它是主導思維的一種無形的力量。恰恰使命就是二者的升華，具有使命感的人，不但具有鋼鐵一般的意志，更是一個實幹家。不管什麼工作，都是我們的使命和我們的榮耀，只要你認為使命產生榮耀，就會有所成就。
使命是一個崇高的名詞，在我們的心裡總是有一個聲音在告訴我們，為什麼而活著！為什麼而努力著！那就是為了我們的使命！時代賦予我們使命，不同的人有不同的使命。學生的使命是好好學習，為了以後祖國的建設！醫生的使命是救死扶傷，儘量減少病人的痛苦！警察的使命是除暴安良，維護好社會的治安！老師的使命是蠟炬成灰，教育好祖國的花朵！科學家的使命是發展科技，引領時代的潮流！軍人的使命就是保家衛國，守衛祖國的領土！工人的使命就是做好工作，搞好企業的生產……各行各業都有自己的使命，每個人都有自己的職業使命。一個人，無論你從事什麼職業，都必須認識到，你是一個肩負使命的人。
兩位退了休的國小教師談到他們的工作感受時，完全不同。一位教師不喜歡他的工作，教課之外，對孩子們惟恐逃避不及，“他們那么吵，那么鬧，讓我頭疼”；另一位教師卻由衷地熱愛自己的工作，她言傳身教給孩子們很多做人的道理，她說，“每當他們叫我一聲老師，我就從心底升起一種神聖的使命感。”由此可見，有沒有使命感，你職業的狀態和品質將截然不同。
畢業於西點的海灣戰爭司令施瓦茨柯普夫在其自傳《身先士卒》中這樣描寫母校：時至今天，要說明西點軍校對我有什麼影響實在很難，不過在那個理想化的軍事世界的四年問，一種新價值觀在我的理念里浮現、形成。初入西點時，“責任、榮譽、國家”只是我從爸爸那裡聽來的座右銘。我當然愛我的國家，也知道如何分辨是非善惡，可是在離開西點的那一天，那些價值觀已經成為堅定不移指引我的明燈。它使我有一種難以言喻的解脫感。
湯姆是個精明的人，這時他擔任陸軍情報署署長，凡事都有一針見血的本領。我問他：“你為什麼還是謹守著那套別人都不當回事的倫理與道德標準而活著？為什麼不像別人那樣也去鑽營高位？”
他想了一下才答覆這個問題：“當我進西點的時候，我只是個來自新澤西州，什麼都不懂的小孩。我們在西點的四年期間，他們教給我們的那套玩意你都還記得嗎？好，我告訴你，我真的相信那套玩意。”
“是的，我也相信，那就是責任、榮譽、國家。”
使命引導一個人走向成功，因為使命感進發出的真實、樂觀和熱情的無限力量讓我們全力以赴地去完成工作。其實所有的工作我們都能夠使它充滿樂趣，即使我們做一名建築工，也會從磚塊和水泥中發現樂趣。輕視工作，就會變得狹隘而俗氣，以工作為榮，就會變得崇高，思想也會更加開闊。相信自己一定能把工作做好，很多機會都是蘊藏在極平凡的職位中，決定成功的是心態，因此，不管什麼工作，都是我們的使命和我們的榮耀，只要你認為使命產生榮耀，就永遠不會出局！
在我的公司里，一位資深總編曾對我講起這樣一個故事，有一天，這位資深老總編問一位員工：“你在乾什麼？”員工回答說：“在看書稿。”過了幾個月後這位資深總編又問了同樣的問題，那位員工回答說：“在審稿。”看得出，隨著時間的推移，這位員工已經由原來的圖書編輯把自己轉變成了審稿編輯，這無論是對他，還是對公司來說，都是一個巨大的轉變和提升過程。
那么，是什麼東西提高了對工作的認識呢？後來這位編輯說，在他工作一段時間後，他認識到，一個員工只有對自己有“使命感”，才能讓自己的工作得到快樂。換言之就是使命感使這個普通的員工讓自己看到了工作的價值。
所以說，使命感可以極大地調動人的積極性，同時還可以增強對工作的責任感。一個人內心世界的變化決定了他的行為取向，確定自己的使命不是寫在紙上或者是掛在嘴邊的，是內心裡對這件事情的認定，也只有這樣，才能把注意力集中所賦予使命的工作上，在付諸行動時可以讓人覺得自己的使命更為清晰、更為具體。
