介紹
地心引力新媒體工場力圖解決企業在新媒體運營上的痛點，推出新媒體教育實戰課程，一站式解決用戶在公號運營、推廣、用戶管理及多平台戰略上的諸多需求。在教育理念上，他們借鑑了德國職業教育的“雙元制”，以及新加坡的“教學工廠”模式。
如今新媒體能力已經成為企業標配，幾乎所有企業都缺乏新媒體人才，而現實的另一面則是：新媒體人才一將難求。傳統的教育機構培養不出來，從短訓制的培訓機構學完之後還是缺乏實操能力。
如何解決這個痛點，作為新媒體賦能者，地心引力新媒體工場定位於新媒體教育，希望通過職業教育的方法，系統性地規模化、標準化培養和輸送新媒體人才。
教學模式
地心引力新媒體工場有著獨特的教學模型，它不同於傳統的職業培訓和基礎教育。按他們理解，它是一種工場教育，它從底層上打通“理論+實踐”，以用戶思維和產品思維來強化實操效能。
“海選+導師制”人才成長機制，是地心引力新媒體工場的核心模式。
在地心引力新媒體工場，每個學員需要通過海選5道關，包括面試、筆試、問卷等環節，才能確定能否留下；參與後期實戰訓練營培訓體系的是，“明星導師+產品總監”組成的導師團隊，重點培訓和強化方法論與實操，從這個機制中走出來的新媒體人才，到對應的企業，即可迅速上手，減少了企業磨合時間。
結合新媒體教育成材的難點，地心引力新媒體工場提出“三分理論七分實操”的教學工廠模式，學員們除了接受60個課時的標準化理論和知識點教學之外，還需要在五大新媒體矩陣接受三個月的實操訓練，所有課程和實操後面，還有一套詳盡的數據化考評體系。學員需通過全部流程的測試合格後方可畢業。
大事件
2016年3月21日，地心引力新媒體工場獲得四家資本和機構的1050萬天使輪融資。
