圖書信息
作 者：向景 著
出 版 社：暨南大學出版社
出版時間：2008-12-1
版 次：1
頁 數：230
字 數：205000
印刷時間：2008-12-1
開 本：大32開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787811351149
內容簡介
對國有企業的研究可以從不同的角度進行，既可以從巨觀上研究它建立的必要性和可行性，又可以從微觀上研究它的組織構架和組織效率。本書試圖從國有企業的微觀構造上研究國有企業的運行效率、對比傳統國有企業與現代企業制度組織構造的異同。國有企業是一種組織類型，它的管理和參與主要由自然人來擔任。當這一組織的自然人的目標與組織目標發生衝突時，如果沒有一定的機制對這種情況加以約束，就可能發生組織目標異化問題，或者發生自然人行為異化問題。現代企業制度同樣存在組織目標與自然人目標異化問題。
圖書目錄
序言
內容摘要
第一章 緒論
第一節 研究背景與研究對象
第二節 研究方法與文獻取捨
第三節 本書結構與研究結論
第二章 控制內部人控制文獻述評
第一節 控制內部人控制一般性質述評
第二節 國有企業控制內部人控制特殊性質述評
第三章 國有企業內部人控制研究的產權學派
第一節 產權學派形成的原因探究
第二節 產權學派的主要學術觀點
第三節 產權學派對內部人控制的政策主張
第四節 評價：對產權學派的制度個人主義思考
第四章 國有企業內部人控制研究的市場學派
第一節 市場學派形成的邏輯
第二節 市場學派的主要學術觀點
第三節 市場學派控制內部人控制的思路
第四節 評價：找尋市場學派與產權學派之間的橋樑
第五章 國家控制內部人控制制度的演變（上）
第一節 產權激勵制度興起的原因
第二節 產權激勵制度演變的路徑
第三節 產權監督制度興起的原因
第四節 產權監督制度演變的路徑
第五節 評價：從激勵不相容走向激勵相容
第六章 國家控制內部人控制制度的演變（下）
第一節 從一長制到廠長（經理）負責制
第二節 從“老三會”到“新三會”
第三節 “新三會”與獨立董事制度
第四節 評價：重構關係契約的古典品質
第七章 國有企業控制內部人控制發展趨勢
第一節 趨勢一：從委託人控制內部人到代理人控制內部人
第二節 趨勢二：從單邊控制內部人到共同控制內部人
第三節 趨勢三：從靜態控制內部人到動態控制內部人
參考文獻
後記
