國家“千人計畫”子項之一。要求申報人引進時未全職在國內工作,且符合創新人才長期項目其他資格條件。引進後須在國內連續工作3年以上,每年不少於2個月。
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國家中長期人才發展規劃綱要
2010年6月,中共中央、國務院印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》(以下簡稱《人才規劃綱要》),並發出通知,要求各地區各部門結...
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國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)
國家中長期人才發展規劃綱要,是根據黨的十七大提出的更好實施人才強國戰略的總體要求,著眼於為實現全面建設小康社會奮鬥目標提供人才保證制定的《人才規劃綱要》。
目錄 序 言 細則 -
國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)
完善重在業內和社會認可的專業技術人才評價機制。 拓寬黨政人才來源渠道,完善從企事業單位和社會組織選拔人才制度。 加強人才工作隊伍建設,加大培訓力度,提高...
目錄 序言 指導方針、戰略目標和總體部署 人才隊伍建設主要任務 體制機制創新 -
浙江省海外高層次人才引進計畫
浙江省海外高層次人才引進計畫是浙江省為貫徹落實《中央人才工作協調小組關於實施海外高層次人才引進計畫的意見》精神,深入推進“創業富民、創新強省”總戰略的實...
項目背景 項目類別 組織流程 獎勵情況 合作交流 -
人才規劃綱要
中共中央、國務院召開的全國人才工作會議2010年5月25日至26日在北京舉行。中國國家主席胡錦濤在會上表示,根據新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題...
人才規劃綱要定義 人才規劃綱要概要 人才規劃綱要全文 -
人才發展規劃
人才發展規劃,又稱國家中長期人才發展規劃綱要,具體是指2010年6月6日中共中央、國務院全文發布的《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》。
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《人才規劃綱要》
《人才規劃綱要》,是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導國家中長期人才發展規劃綱要,其主要任務是人才隊伍建設。
目 錄 序 言 一、指導方針、戰略目標和總體部署 二、人才隊伍建設主要任務 -
關於進一步深化人才發展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設的實施意見
《關於進一步深化人才發展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設的實施意見》是為了進一步深化人才發展體制機制改革,加快推進具有全球影響力的科...
政策全文 內容解讀 實施效果 -
中科院百人計畫
“百人計畫”是1994年中國科學院啟動的一項高目標、高標準和高強度支持的人才引進與培養計畫。朱日祥、曹健林、盧柯等14人成為1994年首批支持對象。該項...
百人計畫簡介 發展歷程 取得成效 管理實施細則 工作流程