國企經營者人力資本價值與收入分配

內容介紹本書採用理論與實踐相結合的研究方法，將人力資本理論與收入分配理論相結合，將國有企業經營者人力資本價值與其市場價格（即收入）相結合，展開系統研究。 作者研究並提出國有企業經營者人力資本價值計量要素體系，同時將價值計量與價格計量相區分，在研究國有企業經營者人力資本價值計量要素體系的基礎上，研究並提出收入所體現的國企經營者人力資本價值計量要素體系。 因此，將國企經營者人力資本價值與其市場價格（即收入）相結合，並展開系統的研究，是本書一個重要的研究創新。

內容介紹

本書採用理論與實踐相結合的研究方法，將人力資本理論與收入分配理論相結合，將國有企業經營者人力資本價值與其市場價格（即收入）相結合，展開系統研究。作者研究並提出國有企業經營者人力資本價值計量要素體系，同時將價值計量與價格計量相區分，在研究國有企業經營者人力資本價值計量要素體系的基礎上，研究並提出收入所體現的國企經營者人力資本價值計量要素體系。這兩種體系的系統研究目前在國內理論界具有一定的創新性，其提出會有力地推進我國管理領域人力資本理論領域人力資本理論的研究。目前，國內有些學者對國有企業經營者人力資本或人力資本價值作了一些研究，但這些研究一般都側重於某個要素或某個方面；同時，也沒有將價值與價格相區分進行系統研究，而是往往將收入報酬籠統地作為國有企業經營者的價值進行研究。因此，將國企經營者人力資本價值與其市場價格（即收入）相結合，並展開系統的研究，是本書一個重要的研究創新。