固定鼓勵支付率股利政策

固定股利支付率政策是指公司先確定一個股利占淨利潤（公司盈餘）的比率，然後每年都按此比率從淨利潤中向股東發放股利，每年發放的股利額都等於淨利潤中向股東發放股利，每年發放的股利額都等於淨利潤乘以固定的股利支付率。 也就是說，採用此政策發放股利時，股東每年領取的股利額是變動的，其多少主要取決於公司每年事先的淨利潤的多少及股利支付率的高低。 另外，採取此政策向股東發放股利時，實現淨利潤多的年份向股東發放的股利多，實現淨利潤少的年份向股東發放的股利少，所以不會給公司帶來固定的財務負擔。

1.固定股利支付率政策的內容
固定股利支付率政策是指公司先確定一個股利占淨利潤（公司盈餘）的比率，然後每年都按此比率從淨利潤中向股東發放股利，每年發放的股利額都等於淨利潤中向股東發放股利，每年發放的股利額都等於淨利潤乘以固定的股利支付率。這樣，淨利潤多的年份，股東領取的股利就多；淨利潤少的年份，股東領取的股利就少。也就是說，採用此政策發放股利時，股東每年領取的股利額是變動的，其多少主要取決於公司每年事先的淨利潤的多少及股利支付率的高低。我國的部分上市公司採用固定股利支付率政策，將員工個人的利益與公司的利益捆在一起，從而充分調動了廣大員工的積極性。
2.固定股利支付率政策的理論依據
主張採用此政策的人認為，通過固定的股利支付率向股東發放股利，能使股東獲取的股利與公司實現的盈餘緊密聯繫，以真正體現“多盈多分，少盈少分，無盈不分”的原則，只有這樣，才算真正公平的對待了每一個股東。
另外，採取此政策向股東發放股利時，實現淨利潤多的年份向股東發放的股利多，實現淨利潤少的年份向股東發放的股利少，所以不會給公司帶來固定的財務負擔。其缺點主要是由於股利波動容易使外界對公司產生經營不穩定的印象，不利於股票價格的穩定與上漲。