喬頓概況
浙江喬頓服飾股份有限公司隸屬於喬頓集團，是一家集科工貿於一體的民營大型服裝生產企業。喬頓崇尚高品位的穿衣哲學，精典工藝與先進制造設備的天衣結合，構築了喬頓品牌服飾柔、挺、薄、輕的國際現代流行導向。“喬頓JODOLL”男裝在服飾業界率先通過ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHS18001職業健康安全管理體系認證，主導產品“喬頓JODOLL”牌西服先後榮獲中國馳名商標、國家免檢產品、國家標準優等品、中國服裝質量卓越企業、中國服裝年度大獎——品質大獎、中國服裝企業雙百強、浙江名牌產品、浙江省知名商號、浙江省誠信企業、浙江省信用管理示範企業、浙江省轉型升級引領示範企業等諸多榮譽。
公司制定了ODM國際化加工戰略，先後與日本、英美等國家和地區的世界500強企業合作，使充余的高檔服裝生產能力同國際各大知名男裝品牌掛鈎，不僅實現了企業自身資源最最佳化利用，同時也使喬頓服裝工業園成為眾多國內、國際著名品牌的服裝生產源地。
發展歷程
喬頓公司發展至今，四年一個台階，實現了三大步的跨越：
第一階段：1996年—2000年——溫州市喬頓服裝服飾有限公司
喬頓股份的前身是“溫州市喬頓服裝服飾有限公司”，1996年創立，用了4年的時間，採用“以工廠帶產品，以產品創品牌，以品牌建網路”的形式，啟動了JODOLL品牌運作。
第二階段：2000年—2006年——喬頓服飾企業有限公司
進入21世紀，喬頓開始以“打造知名度”為主的品牌導入期。這一階段，喬頓的研發能力和生產能力不斷增強，並通過請黃日華作形象代言人連續五年在中央電視台進行品牌推廣，使JODOLL品牌家喻戶曉，JODOLL品牌產品的銷售額穩定上升，產品在知名度、行銷網路、市場占有率、企業文化、員工素質等方面也均有顯著提高，行銷模式呈現多樣化，具有了統一的品牌形象、統一的貨品與售價、統一的管理與服務。
第三階段：2006年-2010年，喬頓集團有限公司
從2006年開始，喬頓進入以“塑造品牌風格”為主的優秀品牌培育期。這一階段強化自主產品設計，在市場中確立喬頓品牌風格，加強自我品牌管理力度，把品牌、技術、管理、資本、信息等方面的優勢和國際市場上的各種資源有機地融合，形成整合優勢，保障品牌有效管理和品牌效應持穩上升，不斷提升品牌核心競爭力，把JODOLL塑造成為一個有較高美譽度的服裝品牌。
第四階段：2010年—— 浙江喬頓服飾股份有限公司
進入“品牌成熟期”。2010年12月，為了促進品牌健康快速發展，以原喬頓集團有限公司服裝事業版塊為基礎，成立了由集團控股的喬頓服飾股份有限公司。制定五年規劃的戰略目標，規範公司管理，不斷加大科技投入和技術、產品、市場創新力度，保持在產品和服務等方面的優勢，集中精力實施品牌戰略，全力打造強勢JODOLL品牌，著力將其打造成為具有永續經營基礎的“經典男裝”，使企業進入高技術、高產值、高贏利的良性循環。
企業理念
●經營理念：
以品質與服務贏取市場，為顧客創造精品、為股東帶來增值、為員工實現價值、為社會創造效益，實現企業可持續的價值最大化！
●企業精神：
同心同向，自律守則，和諧創新，同創共享。
——同心同向：你我同心、上下同向
——自律守則：嚴於律己、尊重規則
——和諧創新：無縫溝通、開拓創新
——同創共享：同創價值、共享成果
●企業使命：
製造高品質產品，締造高品位生活！
●企業目標：
做世界最好的高檔西服成衣專業製造商之一！
●企業宗旨：
講誠信、守規則、求合贏！
●企業作風：
迅速反應，馬上行動，雷厲風行，富有成效！
說我已乾的、乾我已說的！
●價值觀念：
客戶就是價值，員工就是財富，創新就是未來。追求每一個流程的價值最大化！
●職業道德準則:
忠誠正直，勤奮進取，敬業盡責，寬容感恩，堅韌卓越！
●管理哲學：
任何原因都是人的原因。沒有最差的員工，只有最差的管理者！
●人才理念：
賢者在位，能者在職。
●競爭優勢：
喬頓的核心競爭力不僅源自我們的設備、技術、品質和服務，而且源於喬頓人的團隊凝聚力！
社會責任方針
高品成衣，以顧客為尊；
節能防污，以環保為重；
健康作業，以安全為首；
關愛員工，以和諧為基；
持續改進，以法規為準。
方針政策
1）高品成衣，以顧客為尊。
公司於2001年導入ISO9000：2001質量管理體系，期間多次經過嚴格的監督審核與換版認證，於2009年12月通過了ISO9001：2008質量管理體系的換版認證審核，製造高品質西服，提供全方位優質服務，為消費者締造高品位生活而努力。
2）節能防污，以環保為重。
2003年公司在溫州服裝行業率先導入ISO140001環境管理體系，期間經過多次嚴格的監督審核與換版認證，現ISO140001：2004環境管理體系在公司得以有效運行，導入精細化生產，節能減排，實行清潔生產，被評為溫州經濟技術開發區綠色企業。
3）健康作業，以安全為首。
安全生產，責任重於泰山！公司一直把安全生產、保護員工身心健康作為一切工作的首要，2003年在溫州服裝行業率先導入GB/T28001：2001職業健康安全管理體系，體系的運行，使職業健康安全工作得以制度保障，2009年公司專門成立安全生產監督辦公室，專職負責企業的安全生產工作，2010年公司被溫州經濟技術開發區評為“安全生產示範企業”和“安全生產先進單位”。
4）關愛員工，以和諧為基。
為企之要，貴在得人，員工是企業最寶貴的資源。公司一直倡導以人為本，推行尊重式管理、關愛式管理、培養式管理，在保障員工權益的同時，更注重員工身心健康及技能綜合素質的提高，員工與企業平等和諧發展。
5）持續改進，以法規為準。
公司對社會責任工作實行定期管理評審制度，根據國家法規政策及地方規定的變化，行政部依據《法律法規與其他要求獲取、確認程式》對法律法規進行及時更新，建立《相關法律、法規和要求一覽表》，每年至少一次進行合規性評價，結合企業的內外環境變化，定期對社會責任工作進行評審，保證社會責任政策制度運行的合規性、適宜性和有效性。2009年、2010年社會責任管理評審和內部審核各一次，2009年管理評審做出了投資建設員工生活綜合樓的決定。
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