哪打折網

哪折兒網是中國創新的“生活服務類”電子商務平台，於2013年正式上線，哪折兒網以成為中國“生活服務類”實體商家的網際網路分銷商為出發點，採取“大市場著眼，小市場著手，小城市包圍大城市”的市場開發策略，採用“田忌賽馬”的方法從而獲取局部市場的竟爭優勢，依託創新的“線上信息、線下消費、近場支付”商業模式，至力成為中國最具竟爭力的實體商家網際網路行銷聯盟。
　為適應生活服務類產品的消費特點和傳統習慣，哪折兒網創造性的提出並首先套用了“先消費後付款”的電子商城“近場支付”方式，暫時使用銀聯卡和折上折二種支付方式，從而使消費者的支付變得簡單和方便，並適應不同年齡階段消費者的消費習慣。與此同時，隨著哪折兒網城市分站的不斷開通，線下支付場景也將隨之增加，屆時哪折兒網的支付方式將全部過度到“無卡、無錢包”的近場手機支付方式，從而引領和普及這一支付方式。
哪折兒網運營之初即提出“一切以商家的長遠利益為導向”、“首先是商戶的宣傳員和推銷員”、“在為商家創造利潤前我們決不收費”、“不參與付款交易”的四條軍規。這四條是貫穿於哪折兒網每一位一線行銷人員的“基礎憲法”，在此前提下，為線下實體商家您提供全方位的增值服務（包括建立網上品牌專賣店、對專賣店進行有價值的推廣、幫助商家針對不同消費群進行精準的促銷、協調加盟商家間的聯合促銷、向商家提供無抵押信用貸款等）。因此我們只做加盟商家的網際網路行銷服務商，並在行銷之外為商家提供更多增值服務，從而幫助商家聚攏客流量、提升經營利潤。
目前，有超過1萬家商戶正在使用哪折兒網專用支付終端機，其中3000多家商戶成功升級入駐哪折兒網，並且入駐商戶數和城市分站還在不斷增長。哪折兒網在做好電子商務平台的前提下，通過“數字雲、思想匯、聯商小貸”三個輔助版塊，分別為進駐哪折兒網的商家提供網路化技術及信息化解決方案、商家聯盟平台和無押抵信用貸款，一方面增加商戶黏性，另一方面也是今後區隔於其它竟爭對手的優勢之一。
經營定位:只經營必需“線下消費”的生活服務類產品
目前的大部分電商或團購網站均是綜合性的電子商城平台，涉及面廣，但不同的產品有不同的消費特性和運營特性，這需要平台運營商區別對待。因此哪折兒網把電子商城的商品或服務分為二大類，一類是可以線上購買並物流配送的產品，如服裝、家電等；另一類是必需線下消費的服務類產品，如吃飯、卡拉OK、理髮等。所以哪折兒網根據市場竟爭對手、自身資源狀況和中國電子商務市場的未來發展區趨，適時、識勢的選擇了只經營“線下消費生活服務類產品”的網上商城定位方案。目前商城共分為五大類----“餐飲、娛樂、生活、旅遊、居住”，簡稱“吃、樂、活、游、居”，後續版塊的推出會根據平台發展情況陸續展開。
服務理念:“一切以商家的長遠利益為導向”
為加盟商家提供周到、精準、高質量的網際網路行銷服務，幫助線下實體商家深度網際網路化。銷售人員不是在賣自已的網站，而是在幫助商戶宣傳和賣服務，通過與商戶持續的經營、通過“幫助商戶解決銷售問題”，在為商家創造價值的前提下提取平台的合理利潤。這一點，我們不僅僅是說說，而且還要做到，不僅要求城市經理做到，而且每一位一線行銷人員更要做到。
商戶定位：優選+折扣
我們從理念上與市場上的團購網站完全不同，團購網站只重產品，不重商戶，只重短期銷量，不重與商戶的長期關係維護。哪折兒網只選擇那些重品牌、講信譽、有特色的商戶進行長期合作，將有限的行銷資源用到優選的商戶上，並將有限的消費者集中到優選商戶的產品上，從而成為商戶長期的網際網路行銷服務商。
具體產品:一個中心，三個基本點
一個中心：是為線下商家建立網上品牌專賣店，這是我們為商家提供服務的基礎和條件，但商家可以通過後台自行管理專賣店；三個基本點：一是為商家的網上專賣店進行全方位多媒體的線上線下推廣宣傳、二是幫助商家針對不同消費群進行精準促銷、三是為商家提供無抵押信用貸款和提供溝通和聯盟的平台。（“思想匯”為哪折兒網旗下的商家交流平台，通過不定期舉辦私人定製活動、跨界圈子活動、跨界對話、一起旅行、不定期飯局等，使“思想匯”成為所有商家溝通、交流、友誼、分享、合作的線下聯盟的大平台）
人才觀念：信任90後依賴90後成就90後
90後即是今後哪折兒網的實踐者、開拓者，又是現在的一般消費者和今後的主力消費者。只有90後才能更了解90後，因此只有讓90後“自已做自已的事”，才能把大家共同的事業做好。“布局現在才能贏得未來”，我們的人才觀堅持三年就能顯現作用、堅持五年就能明顯看到價值、堅持十年就能取勝未來。因此公司願意給予今後的90後們“空間和時間”，讓90後在無限的空間和有限的時間內證明自已、成就自已！
企業文化：“快樂生活、全員PK、說到做到、由老帶新、內部創業”
自公司成立之初，為適應服務類商家高度地域差異化的用戶消費特性，即將本地化經營----即“單個城市運營、公司內部孵化”作為公司發展的長期戰略規劃，基於此，哪折兒網逐步形成了適合這一發展戰略的企業文化。
只有快樂才能激發潛能，只有PK才能適者生存，只有已開發的城市幫助帶動未開發的城市才能快速切入新市場，只有內部創業才能留住想要留住的人才，公司鼓勵業績優秀的員工開發新的城市分站，任何一個員工只要在當地市場有好的業績表現，就能給其一個新的城市平台發揮更大的潛能。
利潤分配：二八原則
從管理上，總部只負責人力資源與培訓、技術後台、客戶服務、整體行銷活動、城市公司間分享與交流、提前布局行業未來發展趨勢。業務開發與商戶管理採取城市經理總負責制，相關聯的人、財、物均由城市經理總負責。單個城市的經營利潤，由城市公司經理分配80%，總公司分配20%。一線行銷人員同城市公司經理的分配原則同上。
招聘全國各城市總經理
如果你不甘平庸願望創業、如果你有能力但無地施展、如果你有夢想但無事業平台、如果你有激情但無成熟模式。那就現在、馬上、立刻撥打電話“13333833066”，我們期待你的到來，共同創造屬於你自已的一片天地。