內容簡介
你受過良好的教育，也具有一定的工作技能。可公司里加薪、升職，為什麼與你無緣?為什麼解僱的名單上有你?答案是你缺乏以下關鍵元素：敬業精神、勇於負責、工作熱情、執行到位、拒絕藉口、懂得合作、忠誠於公司、進取精神、自信、樂觀、正直、寬容。本書以通俗的語言、簡明的案例從六個方面敘述了要成為高效員工的行為準則，告訴每個員工他們缺什麼，幫助他們一步步實現心中的夢想。成為公司最賺錢的員工!
媒體推薦
書評
優秀員工與普通員工的區別在於：前者善於自我激勵，有種白我推動的
力量促使他去工作，並且勇丁自我擔當一切責任。
——威廉·貝內特(美國前教育部長)
當你從普通到優秀的時候，你最應該感謝的是曾經幫助過你的老闆。
——傑克·韋爾奇(通用電氣公司前CEO)
如果你想使老闆相信你是個可造之才，最好、最快的方法莫過於積極尋
找並抓牢促進公司利益的機會，哪怕這不關你的責仟，你也要這么做。
——保羅·查來普(塞文事務機器公司前CE0）
圖書目錄
I 少說多做，用業績說話
1.業績需要行動來爭取
2.立即執行你的工作計畫
3.細分工作，獲益無窮
4.集中精力，學透行業技巧
5.為公司賺錢是第一位
6.少說多做，效益是關鍵
7.永不滿足，追求卓越
8.業務能手才是賺錢高手
9.樹立“我比別人強”的信念
10.創造業績必須遵循競爭法則
Ⅱ 賺錢。從做好本職工作起步
1.專心對待自己的工作
2.做好本職工作最關鍵
3.別身背“討厭”兩字去工作
4.點燃你的工作激情
5.培養樂觀的工作態度
6.對待工作要像對待戀人一樣
7.乾一行，愛一行，精一行
8.出色地完成每一項工作
9.這種事不必老闆交代
10.小事做到位，工作才能完美
11.盡職盡責創造非凡業績
12.摒棄不良的工作習慣
Ⅲ 提升能力才能提升業績
1.做事情要分輕重緩急
2.成為一個有能力的人
3.看到自己的不足
4.養成守時的好習慣
5.消除工作中的壓力
6.努力贏得上司的賞識
7.把老闆的本領學到手
8.把複雜的工作簡單化
Ⅳ 關鍵時候的業績最有說服力
1.積極拓展自己的職責
2.總比別人提前一刻鐘
3.做別人不願意做的工作
4.抓住最能打動老闆的事情
5.不要只做老闆吩咐你的事
6.做使工作更有價值的事情
7.樹立在老闆心目中的位置
8.尊重老闆。向老闆學習
9.創造業績需要轉變方法
10.掌握一門特殊的本領
11.敢於大膽表現自己
V 高效益員工必備的職業精神
1.讓激情之火在胸中燃燒
2.追求卓越。拒絕平庸
3.不要讓藉口成為你的習慣
4.努力進取，方法總比困難多
5.不要只為薪水而工作
6.你的責任和使命就是工作
7.別抱怨，馬上去做
8.養成主動工作的習慣
9.腳踏實地，忠於職守
10.敬業.最完美的工作態度
VI 成為全公司最賺錢的員工
1.高效時間管理法則
2.改變態度。才能解決問題
3.把工作做到最好
4.更新知識，實現自我超越
5.絕不能安於現狀
6.讓自己不可替代
7.自信是做好一切的保證
8.追求更高的目標
文摘
書摘
一個精幹的年輕經理同時接到另外兩個公司的聘請書，因為欣賞他的才
乾。聘請他去擔任經理職務，可是他都回絕了。有些關心他的朋友，不明白
他為什麼不願接受別家公司的聘請，因為他有足夠的能力勝任那個工作。
他說：“我不願意分散精力，使本業受到損失。”
是的，一個人如果有了使精力滲漏出去的縫隙，這個人的成功一定會受
到一定程度的影響。所謂縫隙，就是“心神不定”，是成功的大敵。
遇到困難，就愁眉不展，心灰意懶；碰到阻礙，就懷疑起來，就想換一
個崗位，這種精力的漏洞，會使我們失去辛辛苦苦儲存的資本，結果是一無
所成。
無論什麼人，假使一開始就能善用他的精力，打定主意以後，立刻按照
目標循序漸進，不分散精力，那么，他們就有成功的希望。然而，一些人卻
不願意把精力集中在一件事情上，偏要東學一點，西學一點，以至把一生浪
費了，而一事無成。
無論你怎樣聰明，無論你怎樣有天賦，無論你自以為有怎樣了不起的本
領，如果做事不能集中精力，不肯傾注全力，沒有忍耐力，那么你的本領、
天才、聰明都將毫無用處。
你知道一個有經驗的園藝家，為什麼要把一棵植物多餘的芽枝都剪除嗎
?
因為一棵植物的芽枝，可以吸收根部的養料，使它的營養不能集中在樹
乾和果實上。如果不這樣做，就會減產。
花匠也常把花蕾剪除，只留著一個或兩個在枝條上。難道他所剪除的花
蕾，不會開出美麗的花朵嗎?當然不是。他們的目的是讓養料集中在一兩個
留下來的蓓蕾上。使花朵開放得更美麗和嬌艷。
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