簡介
剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬，不剃也不認罰的直接辭退，有6名女員工為此失去工作。經過
鎮海精誠帕爾工程有限公司春節過後，公司例行召開了管理層會議。會上，老闆出台了一個新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬，不
6名不剃也不認罰的女員工被直接辭退；她們近日到當地人社局申請仲裁
80後女孩小曉(化名)在鎮海精誠帕爾工程有限公司已經工作五六年了，一路打拚到中層，感覺一直蠻好。
“我是女的，剃光頭以後怎么出門？”包括小曉在內的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。
近日，其中5名被辭退的女員工來到鎮海人社局，狀告企業違法解除勞動契約。
心裡分析
寧波藍泓心理健康諮詢中心、國家二級心理諮詢師周敏明分析了董老闆的心理。他說，老闆內心有一種美好的期待，想通過標新立異的方法試圖刺激管理層，從而得到一種重新開始的感覺，同時也體現企業的執行力。
但結果顯然讓他失望，估計老闆自己也會很鬱悶，“為什麼員工不聽我的呢？”
究其原因，還是因為剃光頭這件事讓女生們覺得不被尊重，“連最起碼的尊重都沒有，還談什麼企業文化？”
周敏明認為，不能強制員工做一些他們不願做的事，“管理的最高境界是人格影響，老闆以身作則，並了解每個人的特長，安排合理崗位，尊重他們的缺點和需求，那么員工就算你讓他走，他也不會走。”
奇葩的員工剃禿獎：剃了每人獎勵1萬元不剃的罰1萬
要么光頭，要么被罰，要么辭退，選擇哪一種都不好受，即便是男性員工也都暗自叫苦，何況女員工。筆者以為，“獎禿罰發”是一種虐待文化，跌破了勞動者的權利底線以及法律底線。企業強迫要求員工剃光頭是對員工人格權的侵犯，是一種虐待和侮辱。《勞動法》等相關法律法規均沒有就企業的罰款權作出明確規定，因而，從法理上講，當事公司對不剃頭的員工罰款1萬元是無效的。再者 ，因不剃禿頭而辭退小曉等6名員工的做法也是違法無效的。
其實，剃光頭也不能給企業帶來什麼益處。企業走了一批管理人才，是一種很大的損失，留下的人中，有人挨了罰，有人別彆扭扭，有人敢怒或敢怨不敢言，企業的凝聚力和執行力不僅沒有得到提升，反而受到了挫折，企業決策者期望激勵員工從頭開始的如意算盤可是打錯了。
企業很多，文化很雜，其中不少文化都是虐待文化，類似讓員工互鑽胯下，讓員工喝馬桶水，讓員工爬行，讓員工從低矮的小門進出等等，這些奇葩規定早當棄之。企業當然可以打造標新立異的形象和文化，但是必須尊重員工，符合社會公德及法律規範。
相關法律
不剃光頭就辭退合法嗎企業欲單方解除勞動契約，首先應符合《勞動契約法》等法律、法規規定的實體條件，這些條件又可分為兩大類，即企業可單方即時解除勞動契約方面的條件及企業可單方通知解除勞動契約方面的條件。具體為：
員工有如下情形之一的，企業可單方即時解除勞動契約：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、員工嚴重違反企業的規章制度；
3、員工嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害；
4、員工同時與其他企業建立勞動關係，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正；
5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下與員工訂立勞動契約；
6、員工被依法追究刑事責任。
員工有如下情形之一的，企業可單方通知解除勞動契約：
1、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經企業與員工協商，未能就變更勞動契約內容達成協定。
由上可知，不剃光頭就辭退很可能觸犯勞動相關法律。
