圖書信息
作者:王金陽出版社: 地震出版社; 第1版 (2011年6月1日)
平裝: 215頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787502838539, 7502838538
條形碼: 9787502838539
產品尺寸及重量: 22.8 x 14.8 x 1.8 cm ; 322 g
內容簡介
《向老闆學立業》內容簡介:如何做到向老闆學習立業之道?我覺得也要遵從三步:第一步,先學老闆的責任心。我們要清楚,責任心決定一個人的思維方式,思維方式決定一個人的行為方式,行為方式決定一個人的結果。一個人想要發展,先要有孝心,對家人負責任,有了對家人負責任,就會對公司與客戶負責任。只要責任心大一點,就能戰勝自私自利的劣性,就能找到主動雙贏的道路。第二,學習老闆的結果意識,因為老闆沒有任何人可以依賴,所以他必須做出結果,因此,學習他的做事結果意識,學習他做事的效率,學習他不找任何藉口的執行精神。第三,學習老闆的客戶意識與服務意識。在一家公司,老闆一定是最重視客戶的,因為他清楚錢都是客戶給的,因此,學習他重視客戶的意識與精神。這樣,我們就做到了真正向老闆學習如何立業,我們才能成為公司的骨幹。
編輯推薦
《向老闆學立業》:崇拜進步實幹的80後90後,他們將是新的時代偶像。
致力於80、90後走向自強自立、互助互惠的立業經典。
本年度老闆送員工,職場人士送朋友。父母送兒女最好的禮物。
媒體推薦
他山之石,可以攻玉。
——《詩經·小雅·鶴鳴》
故天將降大任於斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。
——孟子
我們全都要從前輩那裡學習到一些東西,就連最大的天才,如果想單憑他所特有的內在自我去對付一切,他也決不會有多大成就。
——歌德
應該隨時學習,學習一切;應該集中全力,以求知道得更多,知道一切。
——高爾基
作者簡介
王金陽,萬馬產業服務集團總裁,實幹家、IT網際網路創業家,央視說文解字頻道、贏家大講堂等電視欄目主講專家,主講課程:《萬馬小企業組織系統》《萬馬創業守業之道》《萬馬阿米巴經營》。代表作品:《要市場不要工廠》。
目錄
第一章 看不清理還亂,我們在哪裡迷失的
第一節 蝸居現狀一:“啃老族”的真實心理分析
第二節 蝸居現狀二:滿足現狀,下半生風險有多大
第三節 蝸居現狀三:畢業就失業,畢業生該負多少責任
第四節 蝸居現狀四:是誰讓我們5年工資不變
第五節 蝸居現狀五:晚睡早不起不僅僅只是生活方式問題
第二章 關注點錯誤,企業有哪些蝸居的環境我們立業
第一節 企業蝸居環境一:老闆的服務能力與員工的服務能力常常成反比
第二節 企業蝸居環境二:高層執行越強,員工執行力越差
第三節 企業蝸居環境三:員工常常不向一流靠攏,向平庸宣戰
第四節 企業蝸居環境四:公司資源浪費嚴重,踐行高效與節約有幾人
第五節 企業蝸居環境五:老闆有一流戰略,員工卻沒有一流的執行力
第六節 企業蝸居環境六:堅守拼搏精神與理性精神的企業有多少
第三章 好心沒能成好事,社會有哪些蝸居環境阻礙了我們立業
第一節 社會蝸居環境一:改革開放30年,我們親職教育離國際化還有多遠
第二節 社會蝸居環境二:3歲看大,7歲看老,起跑線的教育不能敗
第三節 社會蝸居環境三:高中教育除了應試還應了什麼
第四節 社會蝸居環境四:從“本公司不招應後畢業生”再看大學教育
第五節 社會蝸居環境五:證書為何不等乾工作
第六節 社會蝸居環境六:媒體在為誰解讀
第四章 立業指導思想,向老闆學習立業的真正內涵
第一節 老闆實踐的立業戰略思想:抓主要矛盾,破迷局
第二節 老闆實踐的立業結構理論:一半是財富,一半是創造的價值
第三節 老闆實踐的立業管理方法:反對什麼,才知道要什麼
第四節 老闆實踐的立業執行方法:三步走,步步高升
第五章 向老闆學習實幹,老闆一定為服務過的公司創造過工作奇蹟
第一節 老闆當年的職業論:以職為生,必須不斷提升自己的工作能力
第二節 老闆當年的敬業論:以客為尊,盡力為客戶提供最好的服務
第三節 老闆當年的專業論:排除干擾,必須追求卓越的工作表現
第四節 老闆當年的升職提薪鍵:道法自然,主動雙贏者必勝
第六章 老闆說立業的目標:過健康豐盛的人生
第一節 老闆說立業進階一:五大健康,身體才是革命的本錢
第二節 老闆說立業進階二:財商社會,低投入高回報穩健經營
第三節 老闆說立業進階三:人際交往,身邊有什麼樣的人就是什麼命運
第四節 老闆說立業進階四:學會休閒,功夫往往在詩外
第七章 三十而立,老闆教我們商業社會立業的五大能力
第一節 老闆教立業能力一:一個,腦袋,堅守廂旁的商業信仰
第二節 老闆教立業能力二:兩手抓一,要長於創造價值
第三節 老闆教立業能力三:兩手抓二,要長於獲得業績
第四節 老闆教立業能力四:兩腳走一,要不斷自救
第五節 老闆教立業能力五:兩腳走二,要不斷救人
第八章 取勝職場:要知道老闆重視哪些企業文化
第一節 老闆重視的立業環境一:對上級,尊師學習是企業創新發展的源泉
第二節 老闆重視的立業環境二:對客戶,我們和客戶不僅僅是商業關係
第三節 老闆重視的立業環境三:對團隊,業績面前人人平等
第四節 老闆重視的立業環境四:對下級,讓所有員工找到拼搏的感覺
第五節 老闆重視的立業環境五:對同事,在卓越中缽驗成功的喜悅
第九章 和新生代一起,我們共同建設和諧自立社會
第一節 社會立業環境一:父母等於塑造者
第二節 社會立業環境二:學校老師等於教練者
第三節 社會立業環境三:企業等於員工成長投資者
第四節 社會立業環境四:同齡等於積極者
第五節 社會立業環境五:社會等於引導者
後記 我的每一個老闆都是我最好最最好的立業老師。藉此機會無比感謝他們,永遠永遠!
附錄:《向老闆學立業》做人人崇拜的80後、90後立業公約