企業簡介
公司自創建以來，一直秉承市場為導向，創新謀求發展的經營理念，在拓展市場覆蓋率，創立品牌形象，質量管理體系的建立，技工隊伍培養以及新產品的開發上，都投入了大量的資源。到目前為止，公司產品已覆蓋了全國23個省市的幾百家企業及世界上十幾個國家和地區，其中有一些是著名的大企業，還有軍工、科研單位。產品套用的領域包括汽車、高速列車、航空、航天、輕工、化工、火工、新材料（粉末、鎂鋁合金，非金屬）、工程機械、積體電路、電力、鍛造等幾十個行業。不僅提供單機，而且還提供成套生產線，以及包括送料線、模具、輔助機械等，提升了產品的技術檔次，也提高了經濟效益。
主要榮譽
公司HL系列汽車內飾件成型生產線榮獲“安徽省質量放心產品”稱號，被列為2004年合肥市重點科研項目，2005年通過鑑定、並被評為“安徽省高新技術產品”。
2002年，公司通過了ISO9001：2000質量管理體系認證，並在企業內部全面推行IS09001質量體系管理，並先後獲得了“安徽省高新技術企業”，“合肥市製造業信息化示範企業”，合肥經濟技術開發區2004、2005、2006年度創新優秀企業稱號。
技術實力
合肥海德數控液壓設備有限公司，位於合肥市經濟技術開發區,是專業從事各種數控、快速、專用液壓機及成套液壓設備研發、製造的科技型企業。公司秉承:“質量創品牌，誠信待顧客，創新促發展”的經營理念，在公司內部全面推行ISO9001質量管理體系，並通過 ISO9001:2000質量管理體系認證,促進了產品質量的穩步提高。我公司現已成為中國一汽、二汽、東南汽車、大慶石油管理局等眾多企業的專用液壓機供應商。公司是國內液壓機行業中第一家能為汽車內飾件行業提供成套生產線的企業，其生產線包括：加熱爐、自動送料裝置、成型液壓機等，這項技術在國內處於技術領先水平。
合肥海德公司是“啞鈴型”的組織結構，管理團隊專業素養高、敬業精神強；公司員工人員精幹、經驗豐富、技術力量強，大專以上專業技術人員約占40%。公司從事新產品研發的技術人員中還有多名教授級高工和研究生，新產品開發及技術創新能力強。我公司已為國內外客商提供了從100KN～50000KN的各系列數控、快速、專用液壓機及其成套設備，生產的液壓機產品涉及十幾個系列，100多個品種。這些產品在機身設計上採用計算機最佳化設計，在液壓、電氣控制上採用了比例技術、位置數位技術、觸控螢幕技術等，技術水平國內領先，也確保了液壓機的先進性、使用性和安全性。我公司的SHP96系列專用液壓機及HL系列汽車內飾件生產線榮獲了“安徽省質量放心產品”稱號，並被列入2004年合肥市重點科研產業化項目。合肥海德公司被評為“合肥市製造業信息化示範企業”。
近年來，合肥海德公司在各級領導和各界朋友的大力支持下獲得了快速發展，使我們奠定了在中國液壓機行業的地位。我們希望通過與國內外各界朋友在各個層面上的進一步交流，加強雙方在各方面多種形式合作關係，使合肥海德公司能與大家共同提高、發展。
企業文化
以人為本”是我們人力資源管理的核心理念。我們強調員工是企業最重要的資源，信任員工，尊重員工，依靠員工，把員工放在管理的主體位置，激發員工的活力和創新精神，從而實現員工的全面進步與公司的自我發展，使企業的目標和員工的發展目標達到一致。
知識型員工是我們人力資源管理的重心。知識型員工是掌握運用符號和概念，利用知識與信息的人；他們創造、支撐、發展著企業，是企業的主人；在管理中，我們更多地關注、培養他們的責任感和團隊歸屬感，增強企業的凝聚力，實現企業與員工共同的持續性發展。
知識管理是我們人力資源管理的中心任務。知識管理要求員工共同分享他們擁有的知識，我們極力鼓勵員工學習，提倡知識的交流與共享，崇尚創新的企業文化氛圍，讓每一位員工的價值得到肯定，創造性得到承認，創新的想法或建議得到充分的尊重與交流，員工主動地為企業的發展盡心盡力，使得企業整體的智慧得以增強，面向市場的創新能力得到提高。
柔性管理是我們人力資源管理的重要形式。我們運用組織的共同價值觀和經營理念，依靠共同的信念，互動的心靈進行柔性管理，給員工創造一個寬鬆的環境和不干預的氣氛，給他們更多的授權，讓他們成為工作的主人，激發他們的創造欲，使其潛能和天賦得到最大限度的發揮。
績效管理是我們人力資源管理的主要內容。我們通過制訂業績管理計畫，做好管理與支持，制訂考核與評價體系，將激勵機制制度化，加強培訓工作等措施，讓員工參與企業管理，達到其實施開放性人力資源管理的目的，即能者上，庸者下，劣者汰。
