發展歷史
2010年，人民網推出"人民搜尋"，使用"goso"域名。
2010年9月，鄧亞萍任人民搜尋網路股份有限公司總經理。12月，人民搜尋推出了第一個產品“新聞搜尋1.0”。2011年2 月，前谷歌中國工程研究院副院長劉駿加入人民搜尋網路股份公司擔任首席科學家。
2011年6月20日，運營1年後的"人民搜尋"使用新域名"jike"。鄧亞萍表示，新域名可以理解為即刻、極客、饑渴等含義。訪問人民搜尋原域名，已經跳轉至即刻的新域名。與此同時，即刻搜尋還宣布啟用新網頁搜尋技術平台。
人民搜尋總經理鄧亞萍及首席技術官劉駿即刻搜尋是人民搜尋網路股份公司於推出的通用搜尋引擎平台。2010年9月25日由鄧亞萍擔任人民搜尋網路股份公司總經理。2012年6月19日全新改版，使用全新商標，突出字母“i”與“即刻”兩個字。
2013年8月1日，網易科技稱，即刻搜尋和盤古搜尋召開會議，宣布合併信息，兩家大背景下的搜尋團隊將重組為一個新公司，新華網總裁周錫生將擔任新公司CEO。 宣布合併信息後，有媒體致電盤古、即刻兩公司進行求證，即刻搜尋公關部負責人表示，所謂合併傳言是不實的，沒有接到任何通知。“公關部的回應，就代表了公司的態度，沒有其他可以對媒體披露的了。”
此外，還有即刻搜尋員工表示，8月1日上午10點並未召開大會，也沒有公開宣布合併的訊息。盤古搜尋則表示，沒有收到任何通知。有新的信息會第一時間披露給媒體。2013年11月 即刻搜尋多個業務消失，搜尋結果跳至盤古搜尋。
2013年，2月17日，網上一篇文章中稱，人民搜尋旗下即刻搜尋到目前為止已花了近20億而收益甚微。即刻搜尋年初所發力推廣的搜尋產品已經停滯。
搜尋技術
即刻搜尋使用的是新一代搜尋引擎技術，其索引架構，並行處理和快閃記憶體技術都是可圈可點的，代表了我國高等學府在這個領域的最高成就。當然，即刻搜尋與谷歌的差距仍不小，但在多項技術指標上絲毫不落後於百度和搜狗等商業引擎。
即刻搜尋的問題在於資料庫規模較小，用戶規模較小，只有擴大資料庫規模才能擴大用戶規模，但這意味著追加大量投資，這個錢誰來出，始終是個大問題。即刻搜尋在上線後不久就已有1000台伺服器的規模，如今這個數字有可能增長了一倍，也有可能兩倍，百度有30萬台伺服器，谷歌100萬台。但對即刻搜尋的投入，則完全沒有網上流傳的20億那么誇張，據粗略估算投入不足五億元，大部分都花在了技術研發和硬體部署上。在政府投資方面，也講一個效應，一種投資目標曝光度高，投資也就較為容易獲得，無人問津時，投資也不願意進來。
產品關停
截至2013年5月，即刻搜尋首頁出現變化，其首頁上只剩下新聞、網頁、圖片、地圖4個產品，且除新聞外，即刻搜尋頁面搜尋結果均直接跳轉至盤古搜尋。
即刻搜尋的“曝光台”“食品安全”“醫藥”“視頻”等幾個搜尋產品全部關停，網站相關、招聘信息等也已全部消失。除了產品的變化，即刻搜尋的總部也將搬遷到北京大興區，即新華社旗下盤古搜尋辦公所在區域。
網站優缺
即刻搜尋即刻搜尋的優點是：採用新穎的索引架構，先進的大規模並行處理系統，大規模套用快閃記憶體技術，通過新聞搜尋等方式進行與百度等搜尋引擎相區別的差異化運營。乾淨、便捷的網路搜尋環境，是網路市場必然的需要。加之，具有國資背景，資金實力較強，讓搜尋結果更加權威可靠。
即刻搜尋的缺點是：網站面臨種種的弊端，由於電視網路發達，即刻搜尋對重大會議等新聞報導的搜尋優勢並不明顯。加之，前有百度、谷歌平分網路搜尋市場，後有“騰訊搜搜”等新興引擎不斷新起。雖然由國家進行了投資，但資金有限，後期能否會追加投入還要看即刻搜尋能否做出業績。即刻搜尋仍然要面臨來自市場的壓力，步入市場化。這個“差異化運營”說白了也不過是“尚且弱小、不具市場競爭力”的隱形體現。但也同樣因為其國資背景，作為信息入口的搜尋引擎，其審查力度，及內容的高度政治化將不可避免。
用戶體驗亟待改進：所有沒有工信部備案域名的網頁全部沒有收錄，對於追求數據量的搜尋引擎來說，這種做法無異於揮刀自宮。即刻搜尋框功能只能單嚮導出流量，無益於站內體驗，這必然導致廣大站長的抗拒。移動平台定位錯誤，本來應該圍繞搜尋引擎，卻成了手機套用下載專區一類的東西。
社會評價
做搜尋，是一個耗時耗力的工程，需要雄厚資金成本的支持，更加需要核心技術的支持。然而在這兩個方面，即刻只能說在資金上還算不差，但是長時間的經營無力，必然會影響資金的支持力度。
即刻內部團隊只能算是一個外圍的工作者，根本接觸不到核心技術。即刻搜尋的平台技術完全的掌握在雲壤的手裡。即刻支付一定的費用，就會從那裡體驗到一些技術服務，純粹是屬於一種簡單的買賣交易。即刻看到的只能是一個怎么也搞不懂的黑盒子和搜尋平台的運作改善。根本不了解任何技術層面上的發展。發展到後來，情況愈發的嚴重，甚至和雲壤要打官司，為了平定雲壤的不合作，即刻只能付出更多的錢來解決這些困境。一個網際網路商業企業，本身無法掌握核心技術，那將是發展中致命的打擊。即刻必須要面對的是，如何去組建自身的技術團隊，逐漸的摸透整個技術層面的現狀，搞自主研發。
即刻搜尋的內部，不僅缺少核心的技術團隊，更是有著一個龐大的內部組織機構，讓這個團隊的戰鬥力不戰而敗。精英部隊才能打仗，過度的養兵，只會淡化士兵的戰鬥力。即刻搜尋那種傳統落後的管理方式是時候應該進行整改了。內部管理組織的調整，是企業綜合實力非常重要的方面。
