服務範圍
博瑞森哲 根據企業的發展戰略和業務需求，系統地為企業設計人力資源戰略和實施策略，並制定具體規劃和實施計畫，具體包括：規劃體系（集團管控模式、人力資源規劃 、組織架構設計、部門職能劃分）崗位體系（崗位設定、崗位職責描述、素質能力模型 、職務許可權設計） 績效體系 （績效體系設計、報酬體系、崗位評價、薪酬設計、福利規劃 ）人員體系（招聘與甄選、培訓體系設計、晉升渠道建設、職業生涯規劃）。
2、核心獵頭服務
根據客戶提供的職位要求，共同商定項目計畫書（前期、中期、後期），確立諮詢專案，啟動專業搜尋途徑，並通過專業渠道獲取人才信息，採取專業的人才評價技術篩選後推薦給客戶，全程跟蹤服務至人才正式上崗。
3、戰略獵頭服務
對於用人需求較多和長期需要高級人才的客戶，簽訂長期合作契約，結成人力資源戰略合作夥伴，組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在三個以上。
4、定向挖角服務
由客戶指定具體人選，由埃摩森諮詢機構的獵頭顧問運用公司龐大的人力資源網路和採用專業的手段，為客戶將合適的人選納為己用。
5、背景調查服務
接受客戶委託對應聘人員進行人事調查，在確保其職業安全的前提下，通過其過去履歷、其過去從業單位和目前從業單位進行調查，結合明訪和暗訪兩種方式進行的調查。調查結果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私情況下可提供書面報告。
發展
專注於企業領袖，高、中端管理及技術人才訪尋服務。秉承“為客戶創造真正價值”的理念，Headpower以其國際化的視野、專業化的流程和個性化的手段，為在華的跨國公司、合資企業、國內大型企業、快速成長中的創新型企業提供了高質量的獵頭服務，已成為業內品牌價值持續增長最快的獵頭諮詢機構之一。
Headpower的顧問團隊來自於國內外著名人才中介機構、跨國公司和國內大型優秀企業，具有良好的專業背景、豐富的人力資源管理和中高層管理經驗，能夠很好地理解客戶的運作、商業策略和競爭態勢。同時，藉助於豐富的行業知識和廣泛的人脈網路，結合專業投入，使我們可以物色到具有高素質的企業領袖、專業英才。
