主要職責
1、貫徹執行國家、省人事管理政策法規，擬定全市人事制度改革規劃、議定人事管理辦法，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；
研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定；
參與機構編制、行政管理體制改革的研討。
2、擬定機關、事業單位工作人員的總體規劃和結構調整的巨觀政策；
編制機關、事業單位人員計畫和工資計畫，管理機關、事業單位工資總額和工資基金；負責全民所有制單位人事統發及統計分析工作。
3、負責全市國家公務員隊伍的管理工作。完善國家公務員制度，按照國家公務員管理的政策法規，擬定實施辦法和細則；
指導和協調市直各部門、各縣市區實施國家公務員制度工作；綜合管理全市國家公務員、事業單位職員、專業技術人員和機關、事業單位工勤人員的年度考核工作，擬定規劃並組織實施。
4、綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。
負責高級專門人才規劃、培養工作；負責全市有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔、推薦工作；負責博士後科研流動站和企業博士後工作站的選拔推薦管理協調工作；
負責來宛（回國）定居專業的安置服務工作；負責留學人員回國安置的協調工作；負責有關出國（境）人員的政審工作。
5、管理全市專業技術人員職稱工作。根據國家、省政策規定，組織實施職稱改革；
完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度。
6、負責全市人才資源規劃、開發工資。擬定全市人才流動、人事代理、人才市場管理政策規定和實施辦法；負責全市人才市場的發展規劃、人才中介機構和人事代理的綜合管理；
指導各類人才的流動和就業服務工作；管理區域性人才交流和面向社會的人才交流活動；建立和完善全市人事爭議仲裁制度，受理市政府各部門、市直屬單位和跨縣市區的人事爭議案件；
承辦市直單位（不含黨群系統）和中央、省駐宛單位科以下人員的調配以及國家特殊需要人員的選調工作。
7、負責全市畢業研究生、大中專畢業生就業指導和服務工作，貫徹落實省大中專畢業生就業政策，並組織實施；負責普通類非師範院校和非在職成教類畢業生的就業指導工作。
8、負責全市機關、事業單位工資制度的改革和工資福利工作。
根據國家、省有關機關、事業單位工作人員工資福利政策規定，提出貫徹落實意見並組織實施；指導並組織實施機關、事業單位工人技術等級考核工作。
9、實施國家獎勵表彰制度；審核以市政府名義獎勵表彰的人員，指導、協調各部門的全市性表彰工作；
審核以市政府名義實施的獎勵表彰活動；承辦落實幹部政策工作。
10、貫徹國家軍隊轉業幹部安置政策，研究擬定全市軍隊轉業幹部的安置辦法，制定安置、培訓計畫並組織實施。
11、指導和協調全市人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作擬定合作項目的實施工作；負責國際職員的選拔、派遣及協調工作；
歸口管理全市引進國外智力和國家機關、企事業單位人員出國（境）培訓工作。
12、負責全市國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育工作；指導南陽行政學院的業務工作。
13、根據國家、省有關機關、事業單位工作人員離休退休退職政策，提出貫徹落實意見並組織實施；協調管理市直機關、事業單位工作人員離退休工作。
14、承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。
15、負責全市政府系統人事工作的指導、監督檢查和協調；負責人事系統宣傳、科研和信息工作。
16、承辦市政府交辦的其他事項。
局屬單位
勞動保障監察局
受理對用人單位拖欠工資、未繳納社會保險及其他違反勞動法律法規行為舉報、投訴；
檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
人才中心
負責到南陽市人力資源和社會保障局（南陽市人事局）報導的大中專畢業生檔案辦理，檔案託管，及其他各類畢業生檔案業務。
職稱科
綜合管理職稱工作；負責專業技術資格、執業資格考試管理及資格證書的核准、審驗工作。
內設機構
（一）辦公室：
負責機關文電、會務、檔案、機要、保密、信息、財務、政務公開、綜合治理、計畫生育、局屬國有資產管理、督辦查辦和安全工作;承擔機關有關規範性檔案的合法性審核工作；
承擔相關行政複議和行政應訴工作；承擔執法責任制組織實施工作;負責普法宣傳工作；
組織開展有關重要課題調研和新聞宣傳和發布等工作；協調專家諮詢工作；
負責行政審批綜合協調服務工作。
（二）信訪科
（三）公務員管理辦公室：
貫徹執行國家關於公務員管理的法律、法規和方針政策以及省事業單位工作人員參照公務員管理辦法和聘任制公務員管理辦法; 落實公務員調任、轉任、掛職鍛鍊、迴避等制度；
負責市直行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任、培訓工作；辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的有關手續；辦理提請市政府任免工作人員的有關事宜;
負責公務員日常登記、考核和管理工作;組織實施聘任制公務員聘任和管理工作;
負責組織實施公務員的考試錄用和審批工作；負責新錄用人員在試用期的管理工作;
指導南陽行政學院和公務員培訓機構的業務工作；落實公務員考核獎勵制度，綜合管理政府獎勵工作；依法對公務員管理工作實施監督。
（四）農民工工作科
（五）就業促進辦公室
（六）人力資源市場科
（七）軍隊轉業幹部工作辦公室
（八）職業能力建設科
（九）專業技術人員管理科
（十）事業單位人事管理科
（十一）勞動關係科
（十二）工資福利科
（十三）養老保險科
（十四）失業保險科
（十五）醫療工傷生育保險科
（十六）基金審計監督科
（十七）調解仲裁管理科
（十八）職稱科
（十九）人事科
紀檢監察機構、機關黨委按照章程和有關規定設定。
領導信息
局長：蘇定堃
王吉波 黨組副書記
閆宏顯 黨組副書記、副局長 協助局長主持局日常工作，負責人力資源開發、退伍兵安置協調、創新帶動等工作，分管人事科、人力資源市場科、人才交流中心。
王金彥 黨組成員、副局長 負責事業單位人事制度改革與管理、人事考試工作，分管職稱科、事業單位人事管理科、人事考試中心。
付文義 黨組成員、副局長 負責機關事業單位工資福利政策落實、養老保險、企業改革改制職工安置、救災救濟、扶貧開發、移民、防汛抗旱、招商引資及局項目帶動工作，協調農口工作，分管工資福利科、養老保險科、失業保險科、機關事業單位社會保險管理處、失業保險處、城鄉居民社會養老保險管理處。
王 坤 黨組成員、調研員 負責辦公室、工傷保險、信息化工作，分管局辦公室、工傷保險管理處、勞動能力鑑定委員會辦公室、電子政務中心。
高 華 黨組成員、調研員 負責就業、再就業、農民民工工作及局品牌帶動工作，分管農民工工作科、就業促進工作辦公室、再就業工作辦公室、下崗失業人員小額貸款擔保中心、職業介紹中心、就業訓練中心。
文獻華 黨組成員、副局長兼軍轉辦主任 負責專業技術人員管理、軍隊轉業幹部安置、勞動保障執法監察工作，分管軍隊轉業幹部工作辦公室、專業技人術人員管理科、勞動保障監察局、自主擇業管理辦公室。
李 軍 黨組成員、副局長 負責信訪維穩、職業教育、技術工人等級考核、雙擁工作，協調政法口工作，分管信訪科、勞動關係科、調解仲裁管理科（市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）、職業能力建設科、機關事業單位工人技術等級考核辦公室、技工教育研究室、職業技能鑑定指導中心、高級技工學校。
羅明柱 黨組成員、紀檢組長 負責紀檢監察、精神文明建設、政風行風建設、效能建設、創先爭優、民族宗教、統戰、群團、民兵、婦女及服務帶動工作，分管機關黨委、紀檢監察室、審計與社會保險基金監督科。
楊 華 黨組成員、副局長 負責醫療生育保險、離休幹部醫療統籌管理工作，分管醫療工傷生育保險科、醫療保險中心、離休幹部醫療統籌管理辦公室。
蘇金勇 黨組成員、市企業養老保險管理局局長 負責企業養老保險工作，分管市企業養老保險管理局，縣市區企業養老保險管理局。
周 華 黨組成員、局公務員管理辦公室主任 負責行政機關公務員管理工作，分管局公務員管理辦公室。
工作動態
南陽市人力資源和社會保障局信息化工作會議召開
2013年10月9日，南陽市人力資源和社會保障局在豫宛賓館召開了信息化工作會議。人社局領導以及各縣區人社局負責人及信息人建設主管領導參加了此次會議。此次會議傳達了全省人力資源社會保障信息化工作會議精神，研究部署了當前及今後一個時期的工作任務。
下一步工作布署基本在今年實現市本級職工醫療、失業、工傷、生育套用全省統一軟體經辦業務；市本級和部分縣市區要使用統一軟體開展就失業登記證管理、就業援助、職業培訓、勞動保障代理業務；力爭2015年所有縣市區基本實現套用全省統一軟體社會保險和勞動就業業務全覆蓋；以及社會保障卡數據採集、制卡、發卡、180萬張。
社會保障卡是由人力資源和社會保障部門面向社會公眾發行，是持卡人享受社會保障和公共就業伺服器等等權益的電子憑證。社保卡記錄著持卡人的基本信息、社保信息，勞動就業信息等，具有身份識別、信息查詢、業務辦理等等基本功能同時搭載金融功能。持卡人可憑卡進行社會保險費繳納、社會保險待遇領取、醫療費用支付、就業登記等，還可到合作銀行辦理現金存取、轉賬消費等業務。社保卡發放對象為各類社會保險參保人員和就業、失業登記人員等。
尚未參加社會保險的人員，應先辦理參保手續，然後按程式申領社保卡。參保人員首次申領社保卡免交工本費。按照省政府要求，到2015年要基本建立覆蓋全省上、標準統一、多領域套用的社保一卡通套用服務體系與運行管理機制，實現“一卡多用、全省通用”。
今年，我市社會保障卡個人基本信息採集工作已全面開始，數據採集將首先從農村養老保險和城鎮居民醫療保險開始，然後向城鎮職工和機關事業單位擴展。第一批首先啟動鄧州、內鄉、西峽、桐柏、方城五個縣市開展數據採集工作。
地理地址
南陽市人社局位於南陽市中州路291號。
