圖書信息
出版社: 清華大學出版社; 第1版 (2008年5月1日)
叢書名: 生活與法叢書
平裝: 241頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787302167389
條形碼: 9787302167389
尺寸: 23.4 x 16.8 x 1.6 cm
重量: 340 g
內容簡介
《勞動者權益保護自助手冊》共分為勞動契約基本知識、勞動契約的內容、對特殊人群的保護、勞動安全衛生、企業的勞動管理、社會保險、勞動爭議的解決七章，全面剖析勞動者所遇到的方方面面的問題，協助您快速精通法律，高效自助維權。
法律不是殿堂之上的象牙之塔，百姓生活中，小至行車走路，大至糾紛訴訟，面對紛繁複雜的法律問題，您的權益是什麼？您的義務是什麼？您將如何面對？撇開“為什麼”，注重“怎么辦”，以直接、簡單、明了、實用為編寫宗旨，以生活中經常遇到的問題為關注熱點，有極強的針對性和實用性。
目錄
第一章 勞動關係及勞動就業1
一、勞動關係1
1.與保姆形成的法律關係是否受《勞動法》來調整1
2.國家行政機關的工作人員與單位的關係是否適用《勞動法》和
《勞動契約法》調整2
3.離退休人員再就業時是否還受《勞動法》的保護4
4.外資企業可否不遵守我國《勞動法》5
5.勞動者是否有自由擇業的權利7
6.用人單位是否可以拒絕與員工續簽勞動契約9
7.簽訂勞動契約時勞動者是否有義務交納“押金”10
8.勞動契約中排除勞動者權利的條款是否有效12
9.用人單位拒收治癒後的精神病人是否合法13
10.公司的規章制度不合法怎么辦15
11.勞動契約中的見習期和試用期有什麼不同16
12.就業協定和勞動契約有何不同18
13.勞動關係和勞務關係有什麼區別19
二、勞動就業21
1.用人單位在招聘過程中是否應當誠實守信21
2.大學生在校期間打工遭受侵權能否依據《勞動法》來維權22
3.用人單位是否可以隨意調換籤訂了無固定期限勞動契約的職工的崗位24
4.用人單位以減員增效為藉口讓職工下崗又招用其他人該怎么辦25
5.公司用“末位淘汰制”來解僱員工是否合法27
6.公司是否有權辭退因緊急避險使公司遭受損失的員工29
7.勞動者經用人單位同意考取研究生是否還要支付違約金31
8.用人單位能否因所附條件未能實現來剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利32
9.老闆隨意提高定額指標強迫工人加班加點該怎么辦33
10.單位變相延長勞動時間是否合法35
11.公司能否干涉職工探親假的具體活動36
12.職工離婚後應該如何享受探親假38
13.勞動者離職後是否有義務保守原單位的商業秘密39
14.勞動者到與原單位有業務交叉的單位工作是否違反了競業禁止的協定41
15.用人單位能否在勞動契約中約定不負責工傷待遇的條款42
16.用人單位是否有義務對員工進行職業培訓44
17.公司在和員工簽訂勞動契約時能否向員工收取培訓費45
18.家教輔導無效果家長是否可以拒付報酬47
19.企業富餘人員是否有權要求用人單位支付工資49
20.用人單位發給勞動者的工資是否可以低於最低工資標準50
21.用人單位能否用實物抵充工資51
22.企業在停產期間是否還應當支付工人的工資53
23.勞動者能否主張用人單位按原勞動契約的規定支付工資54
24.用人單位是否有權對被批准帶薪上學的勞動者扣發獎金56
25.用人單位能否隨意辭退員工57
第二章 勞動契約的內容116
第三章 對特殊人群的保護113
第四章 勞動安全衛生134
第五章 企業的勞動管理161
第六章 社會保險174
第七章 勞動爭議的解決195
附錄
