相關詞條
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勞動行政處罰
勞動行政處罰是行政制裁的一種主要形式，由勞動行政部門對違反勞動法律、法規的用人單位、公民以及社會組織採取的行政性懲罰措施。
簡介 特點 種類 行政複議申請 《勞動行政處罰條例》 -
勞動爭議
勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動契約、集體契約的既定內容而發生的...
定義 特徵 範圍 管轄原則 分類 -
勞動產權
所謂勞動產權，是指現代生產中出現的“勞動能力”或者“勞動效果預期”產權化、股份化的經濟形態。西方學術界從生產要素增殖的角度考察，將這種形態稱之為“人力資本”。
體現 特點 發展歷程 地位 -
軟勞動
軟勞動，人腦所特有的機能--意識的活動。即人類勞動舍象掉物質運動和體力活動的純意識活動，這是特殊物質（人腦）處理和加工信息的獨特活動，在生產勞動過程中創...
一、勞動的本質 二、勞動要素軟硬劃分 三、勞動軟硬劃分 四、勞動軟率 五、商品的軟硬 -
創意勞動
創意勞動是一個古老而又新鮮的勞動方式。它之所以古老是因為自石器時代起，當人類產生了通過創造性勞動改造天然工具並且逐步過渡到創造勞動工具時，抽象意義上的創...
基本信息 包括內容 特徵 結構分層 存在邏輯 -
郵電通信部門
傳遞信息、辦理通信業務，為社會提供通信效能的物質生產部門。
正文 配圖 相關連線 -
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調...
需要材料 辦案規則 申請仲裁 爭議提出 優越性 -
《勞動契約法》
第十三條固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。 第十四條無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約...
簡介 目錄 第一章 總則 第二章 勞動契約的訂立 第三章 勞動契約的履行和變更 -
勞動異質性
勞動異質性是指不同的勞動者在同一單位時間內由於勞動的熟練程度、強度、複雜程度的不同所表現出的勞動生產力的差別。[1] 勞動異質性是指勞動性質的變化性，主...
價值決定 認知模式 自然機制 社會機制 -
部門經濟學和專業經濟學
部門經濟學(sector economics) 又稱具體經濟學或專業經濟學。運用理論經濟學的一般原理，研究國民經濟某一部門或某一領域經濟問題和經濟規律（...
部門經濟學和專業經濟學 正文 配圖 相關連線
