基本內容
所謂
勞動環境指的是勞動者所在的勞動場所的外部環境條件,主要是指對勞動者身心健康產生影響的各種有害因素。通過各種有害因素的危害程度的測定對勞動環境做出評價。勞動環境不同,在相同時間內其他勞動因素不變,所需付出的勞動消耗量是不同的。在較差的條件下,就要支出更多的勞動。
勞動環境不同,在相同時間內其他勞動因素不變,所需付出的勞動消耗量是不同的。通過各種有害因素的危害程度的測定對勞動環境做出評價。在較差的條件下,就要支出更多的勞動。
所謂
勞動環境指的是勞動者所在的勞動場所的外部環境條件,主要是指對勞動者身心健康產生影響的各種有害因素。通過各種有害因素的危害程度的測定對勞動環境做出評價。勞動環境不同,在相同時間內其他勞動因素不變,所需付出的勞動消耗量是不同的。在較差的條件下,就要支出更多的勞動。
勞動通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動,勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論,勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類...
詞語概念 概念 目的 意義 人權自主勞動,是經濟學家巫繼學在其學術專著《自主勞動論要》(上海人民出版社1967年版)中首次提出並論證的經濟學範疇。自主勞動,就是否定僱傭勞動的新勞動關係範疇,換句話說,社會主義經濟關係中的勞動是一種新型的自主勞動...
勞動標準體系是指由勞動領域內多種類、多層次的勞動標準所組成的相互聯繫的有機整體。這套體系對維護勞動者與用人單位雙方合法權益和協調勞動關係,加快實現勞動力...
作用 特點 理論 內涵謂勞動仲裁權,是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求,對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決,並對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理的權利。...
調整對象 辦案依據 權力配置 權利義務 審理程式"從這個意義上來看
什麼是創意勞動 創意勞動的內容 創意勞動的特徵 創意勞動的類型劃分與結構分層勞動關係就其構成形態而言,可以分為個別勞動關係和集體勞動關係。個別勞動關係是勞動關係的基本形態,是勞動者個人與僱主之間通過書面或口頭的勞動契約,來確定和...
基本簡介 特點 形式平等 本質特徵 和集體勞動關係勞動號子簡稱“號子”,北方常稱“吆號子”,南方常稱“喊號子”。號子是直接伴隨體力勞動,並和勞動節奏密切配合的民歌。它產生於勞動過程中,直接為生產勞動服務...
勞動分工(Division of labor ),組織生產的一種方法,讓每個勞動力專門從事生產過程的某一部分。勞動專業化能導致更高的總產出,因為勞動者可...
分類 作用 決定因素 形式 原則強迫職工勞動罪是指用人單位違反勞動管理法規,以限制人身自由方法強迫職工勞動,情節嚴重的行為。
概念特徵 構成要件 認定區別 刑事責任 法條及司法解釋