內容簡介
勞動是維繫生存的重要方式，其之於個人、家庭乃至社會的重要性並未因時代的改變而改變，
因此，對勞動者權利的保障和僱主僱傭行為的規範顯得意義非凡。然而，若將勞動理解為“人間
之有意識的一定目的之肉體的或精神的操作”，則自人類產生伊始，即存在勞動，但勞動法則是
為了因應工業勞動社會化而產生的，其所調整之勞動的本質為勞動者對僱主的人身隸屬。隨著工
業勞動的社會化，農業社會時代的家庭保障、土地保障難以負擔，社會保障開始建立。因此，從
某種程度上來看，勞動法和社會保障法是矯正工業社會疾病之法；是弱勢勞工與強勢僱主的利益
平衡之法；是消弭社會矛盾，促進社會和諧、穩定之法。
目 錄
上篇
第一章勞動法基礎理論（3）
第一節勞動法概述（3）
第二節勞動法律關係（10）
第三節勞動法的體系、地位和淵源（20）
第四節勞動法的歷史（26）
第二章勞動力市場法（33）
第一節就業促進（33）
第二節職業教育和職業培訓（49）
第三章勞動契約法（57）
第一節勞動契約法概述（57）
第二節勞動契約的訂立（70）
第三節勞動契約的履行和變更（74）
第四節勞動契約的解除和終止（77）
第五節勞務派遣和非全日制用工（98）
第四章集體契約法（107）
第一節集體契約與集體契約法概述（107）
第二節集體契約的訂立、履行、變更、解除與終止（115）
第三節集體契約的法律效力（124）
第五章勞動基準法（131）
第一節勞動基準法概述（131）
第二節工作時間和休息休假（133）
第三節工資（144）
第四節勞動保護法（155）
第六章勞動權利救濟法（169）
第一節勞動監察（169）
第二節勞動爭議處理（177）
下篇
第七章社會保障法概述（207）
第一節社會保障概述（207）
第二節社會保障法概述（210）
第八章社會保險法基礎理論（217）
第一節社會保險概述（217）
第二節社會保險法概述（220）
第三節社會保險法律關係（222）
第四節社會保險基金（237）
第九章養老保險法（243）
第一節養老保險法概述（243）
第二節職工基本養老保險（247）
第三節公務員和參公管理人員養老保險（260）
第四節居民社會養老保險（263）
第十章醫療保險法（269）
第一節醫療保險法概述（269）
第二節醫療保險法律關係（277）
第十一章工傷保險法（291）
第一節工傷保險概述（291）
第二節工傷認定（296）
第三節勞動能力鑑定（301）
第四節工傷保險待遇（306）
第五節工傷保險基金管理（316）
第十二章失業保險法（321）
第一節失業與失業保險概述（321）
第二節失業保險制度的內容（325）
第十三章生育保險法（335）
第一節生育保險法概述（335）
第二節生育保險法律關係（339）
第十四章社會福利（347）
第一節社會福利概述（348）
第二節公共福利（350）
第三節集體福利（353）
第四節專門福利（355）
第十五章社會優撫（363）
第一節社會優撫概述（363）
第二節社會優待（366）
第三節社會撫恤（369）
第四節安置保障（372）
第十六章社會救助（377）
第一節社會救助概述（377）
第二節社會救助的基本內容（380）
