相關詞條
-
勞動利用效果
勞動利用效果是一定時期內勞動的有效利用程度。表示方法有兩種：①勞動生產率指標。②勞動消耗率指標。
定義 表示方法 -
勞動行政處罰
勞動行政處罰是行政制裁的一種主要形式，由勞動行政部門對違反勞動法律、法規的用人單位、公民以及社會組織採取的行政性懲罰措施。
簡介 特點 種類 行政複議申請 《勞動行政處罰條例》 -
勞動爭議
勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動契約、集體契約的既定內容而發生的...
定義 特徵 範圍 管轄原則 分類 -
勞動產權
所謂勞動產權，是指現代生產中出現的“勞動能力”或者“勞動效果預期”產權化、股份化的經濟形態。西方學術界從生產要素增殖的角度考察，將這種形態稱之為“人力資本”。
體現 特點 發展歷程 地位 -
軟勞動
軟勞動，人腦所特有的機能--意識的活動。即人類勞動舍象掉物質運動和體力活動的純意識活動，這是特殊物質（人腦）處理和加工信息的獨特活動，在生產勞動過程中創...
一、勞動的本質 二、勞動要素軟硬劃分 三、勞動軟硬劃分 四、勞動軟率 五、商品的軟硬 -
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調...
需要材料 辦案規則 申請仲裁 爭議提出 優越性 -
財政效果
財政效果是指財政分配活動所取得的社會實效。包括財政分配的合比例性和有效性兩個方面的內容。前者是財政分配活動的結果合乎客觀的數量界限的程度，以及各項社會共...
簡介 客觀性 特殊性 意義 財政效果的表現形式 -
勞動異質性
勞動異質性是指不同的勞動者在同一單位時間內由於勞動的熟練程度、強度、複雜程度的不同所表現出的勞動生產力的差別。[1] 勞動異質性是指勞動性質的變化性，主...
價值決定 認知模式 自然機制 社會機制 -
勞動熟練度
勞動熟練度就是用來描述和反映勞動者勞動熟練化發展狀況的一種客觀尺度。它是一個相對概念。要確定勞動者的勞動熟練度，首先必須確定一個相對穩定的參照物。由於勞...
一、勞動熟練度提高的基本特徵 二、勞動熟練度的生理機制 -
勞動標準
勞動標準是指對勞動領域內的重複性事物、概念和行為進行規範，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如數據、圖表）所作出的統一規定。它以涉及勞動領域的自然...
特點 發展 實施現狀 實施對策
