圖書信息
作 者：劉澤文 等 著
出版 社：科學出版社
ISBN：9787030256980
出版時間：2009-11-01
版 次：1
頁 數：198
裝 幀：平裝
開 本：16開
所屬分類：圖書 > 社會科學 > 人口學
內容簡介
操作手冊式的寫作方式，非常適合於初步接觸勝任力建模方法的學習者：《勝任力建模：人才選拔與考核實例分析》對於從事人力資源管理實務的工作者和勝任力測量研究的學者也具有參考價值。勝任力研究在我國開展已有20多年的歷史，但多數研究停留在理論探討和模型構建的水平上，關於模型驗證的研究甚少。勝任力模型對工作績效應具有良好的預測能力，但關於績效預測的建模方法更為少見。有鑒於此，《勝任力建模：人才選拔與考核實例分析》選取四種勝任力建模（層級式、簇型、盒型和錨型）的研究實例，從選題、建模和驗證三個環節，結合實例深入講解勝任力模型的構建和驗證過程。
作者簡介
劉澤文，心理學博士，浙江理工大學心理學系副教授，碩士生導師。畢業於中國科學院心理研究所。從事發展與教育心理學、人力資源管理研究。
葛列眾，心理學博士，浙江理工大學心理學系主任、教授.博士生導師。畢業於浙江大學心理學系。從事工程心理學和認知心理學的教學和科研工作，主要研究方向有：產品可用性研究，用戶體驗研究，人－計算機界面研究.臉部認知研究。
牛玉柏，心理學碩士，浙江理工大學心理學系副教授，碩士生導師，畢業於遼寧師範大學教育科學學院。從事發展與教育心理學研究。
姜海燕，管理學碩士，中材科技南京玻璃纖維研究設計院，經濟師。畢業於河海大學。從事崗位勝任力、人力資源管理研究和工作。
