劉平青

管理學博士，北京理工大學教授，國內知名的人力資源管理、員工關係管理專家。 2004年中國社會科學院博士後出站，同年6月進入北京理工大學管理與經濟學院工作，現為教授、博士生導師。 目前擔任北京理工大學管理與經濟學院院長助理、組織與人力資源管理系系主任，北京理工大學產業發展與人力資源開發研究中心主任，中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事，學校青年教師聯誼會執行理事長等職。

劉平青，男，1973年生，中共黨員，湖北人。
管理學博士，北京理工大學教授，國內知名的人力資源管理、員工關係管理專家。
2004年中國社會科學院博士後出站，同年6月進入北京理工大學管理與經濟學院工作，現為教授、博士生導師。2007年至今，作為訪問學者分別在香港中文大學、美國加州大學伯克利分校、美國密西根州立大學開展研究活動。目前擔任北京理工大學管理與經濟學院院長助理、組織與人力資源管理系系主任，北京理工大學產業發展與人力資源開發研究中心主任，中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事，學校青年教師聯誼會執行理事長等職。
開設課程：企業管理專業博士生《組織系統科學》，工商管理碩士（MBA）和企業管理專業碩士生《員工關係管理》《人力資源管理前沿》，公共管理碩士（MPA）《領導科學與藝術》，工程碩士《領導力與項目人力資源管理》，本科生《職業生涯規劃》等。授課過程注重中國本土情境中思想性（道）和可操作性（術）的結合。
研究方向：
【1】員工關係：嘗試將該門學科從傳統強調“事後”衝突關係的處理，發展為從入職開始用心建構員工與企業共同成長的合作關作，目前重點關注的員工群體主要有新員工、女性員工和農民工；
【2】職業生涯：探索性構建並開發“自我-組織-環境”三維互動層面的職業生涯以及人生規劃的體系與方法，目前研究重點在於員工的社會化過程與組織社會化；
【3】領導力與項目人力資源管理：突出理工科大學人力資源管理與工程項目結合的特色，目前研究重點在於具有理工科背景的管理者領導行為尤其是情緒商數、團隊溝通、關係績效、閉環（細節）管理、道德商數等；
【4】產業發展與人力資源開發：從全球價值鏈上分析產業競爭格局與人力資源開發的互動關係，包括巨觀層面的產業政策、中觀層面的中小企業成長、微觀層面的自我管理等方面。
代表著作8部：
【1】《家族基因：家族企業生命力解讀》（山西經濟出版社，2003，2005）
【2】《掌控創業型企業》（清華大學出版社，2009）
【3】《職業生涯與自我管理》（清華大學出版社，2011）
【4】《職場360度：職場中層的自我管理》（中國發展出版社，2011）
【5】《職業生涯規劃》（高等教育出版社，2011）
【6】《中小企業管理（第二版）》（高等教育出版社，2011）
【7】《員工關係管理：中國職場的人際技能與自我成長》（機械工業出版社，2012）
【8】《領導力與項目人力資源管理：中國職場的工作技能與領導力自我開發》（機械工業出版社，2013）
另，在主要刊物發表學術論文80多篇，中文刊物主要包括《管理工程學報》、《中國農村經濟》、《經濟管理》、《中國社會科學》、《上海經濟研究》、《科研管理》、《科學學與科學技術研究》、《江蘇社會科學》、《廣東社會科學》、《中國農村觀察》、《江漢論壇》、《河北學刊》、《經濟界》等。
社會兼職：
北京理工大學產業發展與人力資源開發研究中心主任；
中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事；
中國人力資源開發研究會教學與實踐分會理事；
《中國私營企業發展報告》副主編；
《中國產業集群》副主編；
《中國私營經濟年鑑》編委；
中國民（私）營經濟研究會理事；
國家自然科學基金委員會同行評審專家；
幾家公司人力資源管理長期顧問；
國家工信部規劃司、中小企業司諮詢專家。