![劉寶華[西南交通大學管理學院講師]](/img/9/963/nBnauM3X1YjN4EzM0ITM4kTO0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzLyEzL2EzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "劉寶華[西南交通大學管理學院講師]")
劉寶華 ：男，西南交通大學管理學院講師。
教育背景:
2016年畢業於西南財經大學，獲管理學博士學位。
一、工作經歷:
2016年7月至今：西南交通大學經濟管理學院會計系任教
二、科學研究：
（一）文獻及獲獎情況概述：
參與國家自然科學基金面上項目，青年項目，社會科學基金面上項目，教育部人文社會項目多項；在管理世界、China Journal of Accounting Studies、中國會計評論等期刊發表（含錄用）論文十餘篇。
二）代表專著及論文
1. 期刊論文
[1] 劉寶華，羅宏，周微. 股權激勵行許可權制與盈餘管理優序[J]. 管理世界，錄用。
[2] 劉寶華，周微，張虹. 高薪未必養廉：基於權力異化的視角[J]. 中國經濟問題，錄用，預計2016年第5期刊出。
[3] 劉寶華，羅宏，周微，楊行. 社會信任與股價崩盤風險[J]. 財貿經濟，2016，37（9）：53-66.
[4] 羅宏, 溫曉, 劉寶華. 政績訴求與地方政府財政補貼行為研究[J]. 中國經濟問題, 2016(2):16-28.
[5] 羅宏, 曾永良, 劉寶華. 企業擴張、激勵不足與管理層在職消費[J]. 會計與經濟研究, 2015, 29(1):24-40.
[6] 羅宏, 曾永良, 劉寶華. 國有企業高管薪酬、公司治理與費用粘性[J]. 經濟經緯, 2015(2):99-104.
[7] 羅宏, 黃敏, 周大偉, 劉寶華. 政府補助、超額薪酬與薪酬辯護[J]. 會計研究, 2014(1):42-48.
[8] 羅宏, 宛玲羽, 劉寶華. 國企高管薪酬契約操縱研究——基於業績評價指標選擇的視角[J]. 財經研究, 2014, 40(4):79-89.
[9] 羅宏, 劉寶華. 債務融資與高管薪酬:承諾還是掠奪[J]. 當代財經, 2014(7):41-51.
[10] Hong Luo, Baohua Liu, Weiqian Zhang. The monitoring role of media on executive compensation [J]. China Journal of Accounting Studies（會計研究國際版）, 2013, 1(2):138-156.
[11] 金智, 劉寶華, 羅宏. 危機衝擊、信息解讀與信息披露:基於金融危機的證據[J]. 中國會計評論, 2013(3):255-276.
[12] 羅宏, 劉寶華. 互補或替代? 經理薪酬與外部審計治理效用關係研究[J]. 會計與經濟研究, 2012, 26(6):3-11.
[13] 劉寶華, 卓越. 薪酬激勵與外部審計關係研究[J]. 財會月刊, 2012(24):39-41.
4. 學位論文
劉寶華. 高管股權激勵行許可權制期限的影響因素和經濟後果研究[D].成都：西南財經大學，2016.
三、主持或參與科研項目：
[1] 中央高校基本科研業務費專項資金博士研究生項目《公平偏好、薪酬比較與在職消費激勵效應研究》（項目批准號：JBK1407087），項目時間：2014/01-2016/12，在研，主持。
[2] 自然科學基金面上項目《政府財務信息披露、政府債務風險防範與審計監控機制研究》（項目批准號：71672119），項目時間：2017/01-2020/12，在研，主研。
[3] 全國會計科研課題重點項目《會計信息的巨觀預測價值及其影響因素分析》（項目批准號：2015KJA026），項目時間：2015/06-2017/06，在研，主研。
[4] 自然科學基金青年基金項目《賣空機制、會計信息與公司價值研究》（項目批准號：71502143），項目時間：2016/01-2018/12，在研，主研。
[5] 教育部人文社會科學研究項目《基於攀比動機的高管薪酬自利行為研究：影響機理、表現形式與經濟後果》（項目批准號：14XJA630002），項目時間：2014/01-2016/12，在研，主研。
[6] 中央高校基本科研業務費專項資金年度培育項目《薪酬管制、媒體治理與高管薪酬的公平性》（項目批准號：JBK14091），項目時間：2014/01-2014/12，結項，主研。
[7] 國家社科基金項目《我國壟斷企業高管薪酬機制研究----薪酬管制的視角》（項目批准號：10XJL0012），項目時間：2010/07-2012/06，已結項，主研。
