相關詞條
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崗位創新
崗位創新是指在企業生產經營活動中,廣大職工立足於本崗位,通過模仿、引進、獨創、改進等方式,在生產、管理、服務等方面形成的,具有新穎性、獨創性和效益性等的制度、措施、方法、工藝、技術等。 ...
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鐵路班組長崗位理想與創新
二、 二、 二、
圖書信息 圖書目錄 -
人事部、教育部關於印發高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設定管理的三個指導意見的通知
二、崗位類別設定3.中等職業學校、普通高中、幼稚園崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 三、崗位等級設定8.中等職業學校、普通高中、幼...
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江西省義務教育學校崗位設定管理實施辦法
根據人事部、教育部《關於印發高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設定管理的三個指導意見的通知》(國人部發〔2007〕59號,以下簡稱《...
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崗位設計
崗位設計,又稱工作設計,是指根據組織需要,併兼顧個人的需要,規定每個崗位的任務、責任、權力以及組織中與其它崗位關係的過程。它是把工作的內容、工作的資格條...
內涵 主要內容 模型設計 方法 影響因素 -
浙江省地震局事業單位崗位設定管理實施細則
6.事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 (2)專業技術九級、八級崗位,須在下一級技術崗位上工作兩年以上; (3)專業技術六級...
基本概況 一、指導思想和基本原則 二、實施範圍 三、崗位類別設定 四、崗位等級設定 -
崗位輪換
崗位輪換制是單位有計畫地按照大體確定的期限,讓職工(幹部)輪換擔任若干種不同工作的做法,從而達到考查的適應性和開發職工多種能力、進行在職訓練、培養主管的目的。
概述 四項原則 主要作用 誤區 類型 -
江西省高等學校崗位設定管理實施辦法
2.高等學校在冊的正式職工,包括管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員,納入崗位設定管理。 1.高等學校崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗...