僱工生產

在現實生活中，存在大量的雇用關係。雇用關係是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關係。雇用關係存在的基礎是雇用契約。雇用契約是僱工按照僱主的指示，利用僱主提供的條件，以自己的技能為僱主提供勞務，僱主向提供勞務的僱工支付勞動報酬的契約。雇用契約的特徵表現在三個方面：首先，僱主與僱工之間具有特定的人身關係，即僱工在受僱期間，其行為受僱主意志的支配與約束;在執行職務過程中，僱工按照僱主的意志所實施的行為，實際上等於僱主自己所實施的行為。其次，僱主與僱工所致損害之間存在特定的因果關係，損害事實雖系僱工直接造成的，但僱主對僱工選任不當、疏於監督管理等作為與不作為的行為，是損害事實得以發生的一個主要原因。再次，僱工在受僱期間所實施的行為，直接為僱主創造經濟利益以及其他物質利益，僱主承受這種利益，僱工據此得到報酬。