圖書信息
作 者： 羅新華 著
內容簡介
《企業家人力資本會計確認與計量研究》在理論界己有的研究基礎上，針對現有文獻研究中尚存的不足，以企業家人力資本作為研究對象，圍繞企業家人力資本會計確認及計量兩大方面的問題做了一些創新性和有益的探索，尤其是《企業家人力資本會計確認與計量研究》構建的人力資本價值綜合計量模型能夠較為科學地對人力資本價值特別是企業家人力資本價值進行計量。
作者簡介
羅新華，男，1965年12月出生，浙江上虞人。1986年7月畢業於江西財經大學，獲經濟學學士學位，同年7月被分配到山東大學工作，2001年7月獲管理學碩士學位，2008年10月畢業於華中科技大學管理學院，獲管理學博士學位。現任山東大學管理學院院長助理、山東大學MBA教育中心副主任、會計研究所所長、會計系教授，碩士生導師，主要研究方向為財務會計理論與方法、企業內部控制與風險管理；同時兼任中國會計學會理事會會員、山東省比較管理研究會常務理事、山東省會計學會理事會理事；歷任魯信高新、中潤投資等上市公司獨立董事，現任天業股份獨立董事。近年來陸續在《管理世界》、《會計研究》、《財務與會計》、《當代財經》、《經濟與管理研究》等權威或中文類核心期刊上發表專業論文30餘篇；作為課題組負責人或子課題負責人主持、參與了6項省、部級課題，獲山東省高等學校優秀科研成果二等獎1次，山東省社會科學優秀成果三等獎1次、山東軟科學優秀成果一等獎1次。
·查看全部>>
目錄
第1章 導論
1.1 問題的提出與研究意義
1.2 國內外研究文獻綜述
1.3 主要研究內容與創新點
第2章 企業家人力資本範疇及特徵分析
2.1 企業家、企業家人力資本範疇的界定
2.2 企業家人力資本特徵分析
第3章 人力資本會計歸屬及確認研究
3.1 人力資本會計學科歸屬的兩種理論觀點
3.2 人力資本會計確認對傳統財務會計的挑戰
3.3 人力資本會計歸屬的方法選擇——層次分析法佐證
3.4 對人力資本會計確認的重新審視
第4章 企業家人力資本價值內涵及現行主要計量模型
4.1 企業家人力資本價值內涵及特徵
4.2 企業家人力資本價值的表現形式
4.3 人力資本計量的現有模式及其評價
第5章 企業家人力資本價值綜合計量模型的設計
5.1 企業家人力資本計量的假設和原則
5.2 企業家人力資本價值綜合計量模型設計的基本思路
5.3 人力資本外在顯現價值子計量模型I的設計
5.4 人力資本發揮效率子計量模型Ⅱ的設計
5.5 本章小結
第6章 企業家人力資本外在顯現價值計量模型實證研究
6.1 研究假設的提出
6.2 數據和變數設計
6.3 統計性描述、計量模型和實證結果
6.4 本章小結
第7章 企業家人力資本發揮效率計量模型實證研究
7.1 理論和研究假設
7.2 變數選用與設計
7.3 統計說明和計量模型的構建
7.4 本章小結
第8章 研究結論與研究展望
8.1 主要研究結論
8.2 研究展望
參考文獻
附錄一 人力資本調查問卷
附錄二 樣本公司
後記
·收起全部<<
前言
人類社會進入20世紀末，特別是進入21世紀以來，企業經營環境發生了根本性的變化，一是以知識經濟為主體的新經濟特徵逐步形成；二是經濟全球化趨勢日益顯現；三是信息技術飛速發展，基於網際網路技術的網路經濟方興未艾。因此，企業要在複雜多變的環境中生存與發展就必須不斷進行技術、制度與管理的變革與創新。管理理論產生於管理實踐，管理實踐呼喚管理理論的創新。為了分析、探討和解決企業管理實踐中出現的新情況和新問題，現代管理思想、管理理論、管理方法和管理手段不斷湧現與演進。近半個世紀以來，中國經濟高速發展，經濟規模迅速擴大，企業競爭力有了提高，同時，面臨的機遇與挑戰不斷增多。為應對日益嚴峻的國際競爭的挑戰，中國企業急需加強創新能力。為此，除了需要研究總結我國企業管理的成功經驗外，還必須學習、引進、吸收、消化世界先進企業的經驗與知識。為了從不同視角反映現代企業管理最新研究成果，我們組編了這套《現代企業管理創新叢書》。
在浩如煙海的管理知識海洋中，這套叢書不過是我們注入的點滴浪花。我們難以企求叢書全方位展示管理學發展的趨勢，也難以使選輯的作品都是“高、精、尖”的頂峰之作。我們力求為構築中國管理學發展的巨大工程增磚添瓦。我們追求的目標有三：一是著力推出學術功力深厚、思想新穎獨到的專著問世；二是反映管理學領域前沿學科、邊緣學科和綜合學科研究的新成就、新成果；三是借鑑國外企業管理研究的前沿理論，密切聯繫中國管理實踐的發展，提出供管理學界同行關注並共同探討的新課題。
