任務重要性

任務重要性是指一項工作對員工生活或其他人的工作的實際影響程度。

員工對任務重要性（Task Significance）的認知是員工就其工作對他人產生正面影響的一種判斷，它影響員工的行為、態度和績效（Grant, 2008; Organ,2006）。任務重要性體現的是一種角色內的貢獻。具體地，任務重要性通過工作經歷的意義（Meaningfulness）和責任感（Sense of responsibility）等關鍵心理狀態（Criticalpsychological states）影響工作績效。當員工感覺到自己的工作任務是重要的，會表現出一種積極的團隊精神以提高組織效率。而隨著效率的提高，對企業的貢獻越大，員工在僱傭關係上的談判會變得強勢，因此可能會提出一些要求（例如改善工作環境、更多自主決策權等），而只要這些要求不超過離職所帶來的損失，僱主最好的決策是儘量滿足該員工的要求。