仁懷市爽淨綜合服務有限責任公司，簡稱爽淨。公司成立於2002年，位於貴州省仁懷市。初期主要從事大樓外牆專業技術清洗工作。公司誠信經營、優質服務，贏得了茅台集團的信任，逐步承擔了茅台集團辦公大樓、車間、路段、家屬區的衛生保潔工作。
隨著茅台集團用工制度改革的進一步深化，2006年9月，公司謀求發展、抓住機遇，相繼承擔了向茅台酒股份有限公司實施勞務派遣和裝卸搬運的工作。員工人數由原來的218人增加至483人，員工隊伍不斷壯大。為加強管理，強化思想教育，切實為國酒茅台提供“快捷、高效、安全、文明”的優質服務，促進企業規範、健康、又好又快的發展。2007年，經上級相關組織批准，公司相繼成立了黨支部、工會和團委組織。2008年1月22日，在茅台酒廠體育館還舉行了隆重的授牌儀式。黨工團的成立，為公司科學、民主、和諧的發展奠定了堅實的基礎。 目前，公司擁有在冊員工4091名，其中男職工2516人，女職工1575人。具有本科學歷73人，大專學歷227人，中專767人，高中760人，國中及以下2264人。公司設有九大部門―行政部（黨工團）、人力資源部、財務部、保潔部、搬運部、派遣部、質量控制部、發展規劃建設部，實現了辦公系統現代化，辦起了《爽淨簡報》，建立了爽淨公司網站。派遣部員工共3326名，分別被派遣到茅台酒股份有限公司的制酒、制曲、包裝、動力、純淨水生產、小車隊洗車、食堂、醫院洗漿、總經辦等九個工崗工作。保潔部員工489人，工作覆蓋了茅台酒工業園區和家屬區。搬運部員工276人，負責全廠包材、成品酒、酒罈、紅糧、小麥搬運及臨時搬運工作。
公司秉承“依法治企，構建和諧，服務國酒”的經營理念，恪守“快捷、高效、安全、文明”的服務宗旨，倡導“特別能吃苦、特別能勝任、特別能奉獻”的三特服務精神，按照“著裝統一化、語言規範化、行動軍事化、工作專業化”的四化標準，“愛茅台、愛公司、愛車間、愛班組、愛自己”的五愛意識要求，並開展以“為自己工作”的主題教育培訓，努力把員工培養成為“懂感恩、講孝道、負責任”的好員工。深入開展學習實踐科學發展觀活動，組織召開職工代表大會，積極推進廠務公開，實行民主管理。
為了不斷提高管理水平，提升服務品質，進一步構建和諧，我們公司提出了未來十年的“三品”發展戰略，即“抓品質、塑品牌、創品位”，可謂任重而道遠。在仁懷市委、市政府提出“依託茅台、服務茅台、廠市同心、共謀發展”的發展理念指導下，我們將深入學習實踐科學發展觀，立足服務國酒茅台，堅持不懈的加強團隊建設，不斷的學習和總結經驗，緊緊圍繞科技興企、人才強企、管理固企、和諧旺企打造爽淨品牌，紮實推進“三品”發展戰略，為國酒茅台的輝煌，為我市的勞動就業、社會穩定、經濟建設做出更大貢獻而努力奮鬥！
茅台屬於效益滯後性公司，生產的產品需五年才流向市場，才能產生經濟效益，如果員工完全屬於大廠正式在冊職工，對茅台的發展將不利，爽淨公司成立前容許車間聘請臨時工，後由於國家勞動契約法規定不得聘請臨時工，爽淨公司正式成立。2006年前進廠的生產臨時工劃為大廠員工，2006年及以後進廠的生產臨時工劃為爽淨員工。
同工同酬問題：爽淨工屬於爽淨公司員工，大廠員工屬於大廠，爽淨員工與大廠員工不存在同工同酬問題，爽淨把勞務輸進大廠，大廠給爽淨報酬，爽淨給員工發放福利待遇。公司指的同工是同工作性質，我們指的同工是指同工作內容。
爽淨員工晉升及待遇成長問題：a、可以擔任酒師、班長及副班長，目前爽淨性質的班長全部划進大廠。
b、平均待遇不得低於仁懷效益最好的酒企員工的平均待遇，約占大廠正式員工待遇的60%。
c、公司每年將劃出一定的名額讓優秀的爽淨員工進大廠，所以每次爽淨招人總是有很多人踴躍的報名。
