相關詞條
-
企業人格化
所謂企業人格化,就是企業通過一系列制度創新的手段成為“人格化企業”的複雜過程。“人格化企業”,就是以人為本的企業。
概述 作用 特點 培養 -
人格化策略
人格化策略是指知識與其開發者緊密地聯結在一起,知識主要通過直接的面對面的接觸來進行共享。計算機在這類公司的目的是幫助人們更好地溝通知識,而不是儲存。採用...
什麼是人格化策略 知識管理策略概述 法典編輯策略與人格化策略的套用差異 -
非人格化
非人格化是指組織按照客觀的、超然的和不變的特點去現其雇員以及外部人的程度。一個高度機械性組織很可能會在制宿用、薪水和提職決策時,強調講究實際的指標(例如...
-
軟管理
軟管理是當代世界管理創新的新趨勢。軟管理的概念最早是從反對嚴格按照規章制度管理的“非人性”特徵的角度提出的。在軟管理中,“人力”是一個綜合概念,它包括著...
產生背景 特徵分析 實施方式 參考資料 -
人格管理
人格管理是許多企業的管理盲區。在知識經濟時代,人力資源逐漸超越了埋頭苦幹的“勞動力”範疇,成為企業“智慧資本”的重要載體。於是,企業界對存在於人腦海中的...
人格特性 管理重地 豐富手段 充實考評內容 糾正觀念偏差 -
管理理論
一般來說,管理學形成之前可分成兩個階段:早期管理實踐與管理思想階段(從有了人類集體勞動開始到18世紀)和管理理論產生的萌芽階段(從18世紀到19世紀末)...
產生 古典管理理論 現代管理理論 現代管理理論的特點 當代管理理論 -
中國金融資產管理公司商業轉型:中國經濟轉型過程中金融企業制度設計探索
商業產權信用與金融資產管理公司轉型制度選擇 金融資產管理公司制度選擇的利益相關者 金融資產管理公司商業化轉型的制度設計與選擇
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
古典管理理論
古典管理理論是指19世紀末20世紀初,西方管理理論總稱。由泰勒的科學管理理論、法約爾的管理過程理論、韋伯的古典行政組織理論構成。厄威克和古立克系統整理泰...
理論由來 組成 理論介紹 理論發展 特點 -
柔性管理法則
柔性管理法則,是“以人為中心”的人性化管理。在21世紀的今天,虛擬組織、柔性團隊正在成為管理的主流,企業的柔性管理也受到了空前的重視。所謂柔性管理,從宏...
法則內涵 本質特徵 法則作用 對比剛性管理 -
股份虛擬管理
擬管理,就是根據企業每個不同崗位的作用、價值等確定不同的股份值,並通過契約形式規定每個崗位的責權利,再以虛擬形式將企業固定資產(主要是設備)作價變為股份...
構成 實質 特點 依據