人才安全論

內容介紹

為了適應人才資源開發對管理理論和運用技術的需要，一些專家學者借鑑人力資源管理的技術和實用性特點，結合我國人才資源管理的實際情況，逐步形成了人才資源管理理論架構和技術體系，包括人才資源的預測、規劃、培養、使用、配置、人才測評、人才諮詢、人才薪酬設計、人才招聘、人才市場等一系列套用技術管理體系，使人才學研究和學科建設進入一個新的階段。
在新世紀新階段，新科技革命加速推進，知識經濟時代正在到來，許多新人才現象和管理問題需要研究總結，人才成長規律和人才資源開發的新實踐也需要作出理論概括，特別是隨著全國人才工作會議精神的貫徹落實和人才強國戰略的全面實施，人才工作的新思路、新布局需要深入研究，人才成長的環境和規律需要進一步新構局需要在實踐中充實完善，人才理論的一系列新觀點需要進行闡述發展。我們要堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，發揚與進俱進的精神，不斷開拓人才理論與研究的領域新境界，為建設中國特色的馬克思主義人才理論作出應有的貢獻。