書籍信息
•著譯者：陸克斌，王婭莉
•版次：1
•出版日期：2016-09-01
•開本：16
•出版社：中國建材工業出版社
•裝幀：平裝
•ISBN：9787516014547
•頁數：260
書籍封面內容簡介
隨著人類進入知識經濟時代，人力資源的競爭已經成為企業之間、國家之間、地域之間競爭的焦點。《人力資源管理》已成為高等院校經濟管理類專業的核心課程和相關專業的基礎平台課程，也是當今社會最受歡迎和重視的課程之一。編者根據套用型人才培養的基本要求，在相關教師多年教學和對學生應具備的素質、能力和知識結構進行系統分析的基礎上，組織編寫了本教材。
本教材主要內容包括：人力資源管理概述、人力資源規劃、工作分析、招聘與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係、職業生涯管理、管理溝通等十部分內容。本書不僅增加了最新的學術和套用研究的理論成果，而且融入了最近幾年來出現的新的管理理念；此外，加強了案例部分的建設，更新了案例庫，體現了校企合作套用型教材的特點。
本書可作為套用型本科院校、高職高專院校人力資源管理專業及經濟管理類、公共管理類專業教材，也可以供相關企業作為培訓教材，還可供對管理學有興趣的廣大讀者閱讀參考。
圖書目錄
第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源的基本概念
第二節 人力資源管理的基本概念
第三節 人力資源管理思想的演進與發展
第四節 人力資源管理基本原理
第二章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 制訂人力資源規劃的程式
第三節 人力資源的需求預測
第四節 人力資源的供給預測
第五節 人力資源的配置
第三章 工作分析
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的組織實施
第三節 工作分析的方法
第四節 工作分析的結果
第五節 工作分析的運用
第四章 招聘與錄用
第一節 員工招聘
第二節 員工選拔
第五章 培訓與開發
第一節 員工培訓與開發概述
第二節 培訓管理
第三節 培訓開發的主要方法
第六章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理系統的內容
第三節 績效考核的方法
第七章 薪酬管理
第一節 薪酬管理概述
第二節 工作崗位的評價
第三節 員工福利管理
第八章 勞動關係
第一節 勞動關係的確立
第二節 勞動契約的管理
第三節 勞動保護
第九章 職業生涯管理
第一節 職業生涯管理的基本概念及其基本理論
第二節 職業生涯管理的內容及意義
第三節 當代大學生就業的形勢及職業影響因素
第四節 職業生涯規劃流程
第五節 職業生涯規劃開發方法
第十章 管理溝通
第一節 管理溝通概述
第二節 管理溝通的過程和類型
第三節 管理溝通的障礙與溝通技巧
參考文獻
