內設機構
設五個職能股、室。即：辦公室、公務員管理股五個職能股、室、退休管理股、工資福利股、職稱人才股。
（一）辦公室
協助局領導對有關工作進行綜合協調和督促檢查；負責有關檔案的起草、收發、轉遞，重要會議的組織，目標管理，提案處理，檔案、值班、信訪、接待、保衛、機關財務和國有資產管理工作；承辦縣鄉機關、事業單位公務員、管理人員和專業技術人員的調動審批手續；負責巨觀監督管理局直屬事業單位的工作；負責管理局機關公共行政及後勤事務工作；負責機關辦公自動化建設及管理工作；負責全縣人事宣傳和信息反饋工作；負責全縣人事政策的綜合調研，參與研究、制定人事制度改革方案及有關政策；負責承辦和協調人事行政複議事項；負責局機關退休人員管理服務工作。
（二）公務員管理股
負責全縣機關、事業單位人員的巨觀規劃、結構調整和綜合管理；負責全縣機關、事業單位人員統計與綜合分析；綜合管理全縣國家公務員及其培訓工作；組織實施國家公務員職位分類、考試錄用、考核、職務升降、任免、輪崗交流、競爭上崗、迴避、紀律、獎勵、懲戒、申訴控告、辭職辭退等事項，並對執行情況進行督促檢查；指導協調各鄉鎮、政府各部門實施國家公務員制度工作；擬定事業單位人事制度改革方案和事業單位專業技術人員、職員及工勤人員的聘用、考核、任免、獎勵、懲戒、辭職辭退等實施細則並組織實施；擬定政府獎勵表彰制度並組織實施，指導、協調政府部門的全縣性評優表彰工作，審核以縣政府名義進行的獎勵表彰活動和人員；依法承辦提請縣人大常委會和縣政府決定的人事任免事項；負責擬定全縣軍隊轉業幹部和“內調幹部”的接收安置政策並組織實施，會同有關部門做好轉業幹部隨調家屬的安置工作；負責全縣自主擇業軍隊轉業幹部管理、服務的指導工作。
（三）退休管理股
研究執行全縣機關事業單位工作人員退休、退職政策並組織實施；負責全縣機關、事業單位退休、退職人員的綜合管理工作，協調解決退休、退職工作的有關問題；負責各級專家延長退休年齡，提高退休待遇的上報工作。
（四）工資福利股
（掛井研縣工資制度改革領導小組辦公室牌子）
綜合管理全縣機關、事業單位工作人員的工資福利工作；擬定全縣機關、事業單位工作人員工資、津貼、福利、工齡計算及受處分人員工資待遇的有關辦法並組織實施；參與體制改革中涉及機關、事業單位職工工資福利待遇等問題的政策研究；負責全縣工資統計與綜合分析工作；編制全縣國家機關、事業單位人員的工資計畫；負責全縣機關、事業單位工資基金的管理工作；負責機關事業單位大中專畢業生的轉正定級工作；負責組織、指導全縣機關、事業單位工人技術等級考試、考核工作。
（五）職稱人才股
（掛井研縣職稱改革領導小組辦公室牌子）
綜合管理全縣專業技術人員的職稱工作，執行專業技術職務聘任制度、專業技術資格制度和專業技術人員職業資格制度；擬定專技術職務設定、專業技術職務聘任指標和專業技術資格評定標準的實施辦法並組織實施；負責全縣中、高級專業技術職稱的規劃、推薦和管理工作；執行職稱、職業資格考試政策、規定，負責組織各項資格考試的考務工作；綜合管理全縣專業技術人員、管理人員繼續教育工作，研究擬定專業技術人員、管理人員繼續教育的規劃並組織實施；承辦全縣機關和企事業單位專業技術人員和管理人員家屬“農轉非”工作；負責管理全縣引進國（境）外智力工作；貫徹執行引進國外智力的方針政策；編制引進國（境）外智力工作的發展和計畫；擬定我縣引進國（境）外智力工作的實施辦法並組織實施；負責縣政府機關和事業單位人員的出國（境）培訓工作。
擬定全縣人才流動的政策和規定，指導全縣人才流動、人才市場建設；負責從事爭議仲裁工作；按規定辦理縣屬單位接收大中專畢業生事宜；擬定外資、外國企業駐研機構中方人員管理政策。
地理位置
地址：四川省樂山市井研縣
