名詞解釋
基本解釋
深層理解
科技公司的競爭中，一個最重要的方面就是人才競爭。優秀人才是公司的發展的基石，為此，公司會以各種方式來留住他們。不過，公司挽留人才的手段並不總是光明正大。於是暗中協定。“互不挖角協定”限制了員工轉職的自由，壓低了員工的薪水，是美國法務部追究的違法行為。但這並不能阻止科技公司的高管們通過口頭協定、郵件交流的方式，對“互不挖角”的潛規則進行確認、追問，甚至以專利打擊進行威脅。
著名事例
Palm與蘋果2007年8月的一天，時任Palm CEO的愛德華·考利甘(Edward Colligan)接到了蘋果CEO史蒂夫·賈伯斯(Steve Jobs)打來的一個電話。當時，蘋果剛剛發布第一代iPhone，可謂風光無限。賈伯斯的意思直截了當：他希望Palm不要再挖角蘋果員工了。
這位蘋果創始人甚至提議，兩家公司應當簽署一份協定，以避免這種尷尬再度發生。如果Palm拒簽協定，那么蘋果將以侵犯專利權為由起訴Palm。
考利甘對於賈伯斯的霸道行為頗為不滿。他給賈伯斯發了一封Email，指出這種“互不挖角協定”是非法的。此外，如果蘋果挑起專利戰爭，那么Palm也將動用手中的專利展開反擊。這樣一來，兩家公司除了養肥了一群律師外，將一無所獲。
賈伯斯很快回復了一封措辭更加嚴厲的郵件。他的意思是：
1、這件事並不僅僅是幾個蘋果員工跳槽到Palm那么簡單。蘋果為了招聘這些人，耗費了大量時間和精力。
2、至於“養肥了一群律師”，眾所周知，蘋果與Palm的資金實力不在一個層次上。
3、至於Palm手中的那點兒專利，那是明基從西門子手中淘來的雞肋貨色，然後又轉手賣給了Palm。蘋果根本不care。
賈伯斯在郵件中特別指出：為了阻止挖角，蘋果什麼都敢做。
這件事如何了局，我們不得而知。Palm已於2010年被惠普收購，而賈伯斯也在2011年去世。然而，科技巨頭之間的“互不挖角協定”卻遠未曲終人散。事實上，早在2006年，賈伯斯已經為這類事情與時任谷歌CEO的埃里克·施密特(Eric Schmidt)展開交涉。他在一封Email中寫道：
“埃里克，我聽說谷歌新成立的手機軟體部門(註：也就是後來的Android部門)正在從蘋果iPod部門瘋狂挖人。如果這是真的，你能否叫停這種做法？”
谷歌顯然要比Palm更“識大體”。1個小時後，施密特得到人力部門的報告，稱那個試圖挖角蘋果的傢伙已經被停職了。但施密特對這件事忐忑不安，他在一封Email中說：“這件事最好不要在紙面上進行，以免被人抓住把柄，告上法庭。我有點兒拿不準。”
無獨有偶，英特爾CEO保羅·歐德寧(Paul Otellini)也曾表示，他希望“互不挖角協定”只停留在口頭上，不要寫在紙面上，更不要鬧得世人皆知。
不過，世上沒有不透風的牆。蘋果、谷歌、英特爾和Adobe等幾家公司之間達成“君子之約”，很快就在科技圈內傳開，並引發了一些人的不滿。本周，五名科技界人士將上述幾家公司告上法庭，稱其“密謀削弱競爭”，以壓低員工工資。在法庭的要求下，幾家巨頭之間的約定才被公之於眾。
事實上，早在2010年，美國法務部已經對這幾家公司展開反壟斷調查，並最終達成決議：蘋果、谷歌、皮克斯、英特爾、Adobe和Intuit等六家公司不得簽訂任何妨礙競爭的協定，尤其是那些阻礙“無預約電話”(cold calling，指獵頭不經過預約，直接與挖角目標聯繫)的協定。
利弊分析
對科技公司而言，“互不挖角協定”有很多益處。頂尖人才數量有限，是每家公司竭力招攬的對象。在矽谷，谷歌、蘋果等公司員工的平均年收入約為10萬美元，明顯高於美國平均水平。如果某家公司為了挖人，不惜開出遠超行業標準的年薪，不僅會引起連鎖反應，導致各家公司忙於挖角，團隊動盪不安，也會導致整個行業的人力成本水漲船高。因此，簽署一份“休戰協定”很有必要。這也解釋了為什麼谷歌、英特爾等公司高管明知此舉有違法律，也要冒險為之。但從雇員角度來看，不允許別人“挖角”，顯然不利於自身的長遠發展。如果其他公司無法提供工作機會，那么雇員將被捆綁在一家公司里，無論是工資待遇，還是發展機會，都會受到極大限制。此外，如果人才不能相對自由地流動，那么他們的知識結構和業務水平將不再多元化，新的想法將很難湧現，時間一長，矽谷的創新文化和生態系統將遭到破壞。
美國法務部的看法則是：“科技行業迫切需要擁有卓越技能的人才。而科技公司招募這類人才的主要方法之一，就是藉助‘無預約電話’，直接從其他公司挖角。只有這種競爭形式不受限制，人們才能獲得更好的職業發展機會。”
不過，考慮到美國司法實踐的紛繁複雜，儘管美國政府和矽穀人對於“互不挖角協定”存在頗多不滿，在可預見的未來，矽谷巨頭的“君子之約”仍將存活在陰影中，成為科技圈“不能說的秘密”之一。
