主要職責
(一)研究和指導全區各級黨組織建設，探索各類新的經濟組織中黨組織的設定和活動方式；協調、規劃和指導黨員教育工作，主管黨員的管理和發展工作；組織新時期黨的建設的理論研究。
(二)辦理我區屬於市委管理的幹部有關事項的報批手續；負責提出關於鄉（鎮、街道）和區直單位的領導班子調整、配備的意見和建議；負責區委管理幹部的考察和辦理任免、工資、待遇、退（離）休審批手續以及有關問題的調查審理工作；指導領導班子的思想作風建設；負責區委委託管理幹部的管理工作；承辦部分幹部的調配、交流及安置事宜；負責科級以上幹部因公因私出國（境）審查工作和全區因公出國（境）人員審查工作的巨觀指導；協助做好省、市駐廬山區科級單位領導班子建設和幹部管理的有關工作。
(三)研究提出貫徹中央關於幹部隊伍建設方針、政策的意見和措施，組織實施培養選拔後備幹部、年輕幹部、婦女幹部、黨外幹部、少數民族幹部工作；堅持“三支隊伍”一起抓，在加強黨政幹部隊伍建設的同時，協調有關部門抓好經營管理者隊伍和科技人才隊伍建設。
(四)負責全區黨的組織建設和幹部人事制度改革的調查研究、巨觀指導和綜合協調，制訂或參與制訂組織、幹部、人事工作的政策規定和重要制度。
(五)負責全區組織工作和幹部工作的督促檢查，及時向區委和市委組織部反映重要情況，並提出相應的意見和建議。
(六)負責全區的幹部監督工作，按照中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，對選拔任用幹部工作進行監督檢查。
(七)主管全區幹部教育工作。貫徹執行中央和省、市委幹部教育的方針政策，制訂全區幹部教育工作規劃；負責落實市委組織部下達抽調我區幹部培訓的計畫；負責區委管理幹部和優秀中青年幹部的培訓。指導、協調、檢查全區幹部教育工作。研究和制訂有關幹部教育工作措施。
(八)調查了解知識分子工作情況，檢查貫徹執行知識分子政策的情況；負責鄉（鎮、街道）科技副職的考察、選配與管理工作。
(九)負責全區參照公務員制度管理工作，指導全區推行公務員制度工作；負責黨群、人大、政協、法院、檢察院機關參照《國家公務員暫行條例》管理工作；承擔黨群、人大、政協、法院、檢察院等機關工作人員的考試錄用及調配工作。
(十)負責指導全區農村鄉鎮、村及所屬企事業單位基層黨組織建設工作；指導全區農村黨員隊伍和農村基層幹部隊伍建設工作。
(十一)指導協調企業領導班子建設及人事制度改革。
(十二)負責軍隊營職轉業幹部的安置工作。
(十三)指導全區退（離）休幹部的管理工作。
(十四)規劃區直機關黨的建設，分類指導區直各部門(單位)機關黨的工作。
(十五)指導區直機關各級黨組織抓好黨的思想、組織、作風建設和黨員的教育管理以及幹部的理論培訓。
(十六)指導區直機關各級黨組織實施對黨員特別是黨員領導幹部的監督，加強區直部門（單位）領導班子民主生活會的管理，及時向區委反映各部門（單位）領導班子和領導幹部的情況。
(十七)指導區直機關黨組織加強思想、道德、文化建設工作，以及配合行政領導做好思想政治工作和社會穩定工作。
(十八)負責區直各部門（單位）機關黨組織領導班子組成人員的審批，負責區直工委管理的基層黨組織的變更、調整和換屆的審批。
(十九)承辦區委、區政府及市委組織部交辦的其他事項。
內設機構
區委組織部設農村基層組織建設辦公室（正科級）。
機關黨組織和工、青、婦組織按各自章程設定。
人員編制和領導職數
區委組織部、區直機關工委行政編制8名，機關事業編制2名，機關工勤人員事業編制1名。
領導職數：部長1名，副部長2名；工委書記1名，副書記1名；村建辦主任1名(正科級)。
