圖書信息
出版社: 科學出版社; 第1版 (2008年6月1日)
外文書名: Developing Human Resource Management Skills
平裝: 222頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787030223135, 7030223136
條形碼: 9787030223135
尺寸: 25.4 x 18 x 1.3 cm
重量: 363 g
內容簡介
《中國科學院規劃教材?人力資源管理技能開發》共分兩篇十四章，上篇為人力資源管理，下篇為人力資源開發。全書圍繞人力資源實務中的常用技能，結合實際案例，具體介紹了人力資源管理中的一些核心技術與工具，並結合當代人力資源管理的研究進展，介紹了諸如勝任力開發等一些新型技術工具。作為一部本土化教材，《中國科學院規劃教材?人力資源管理技能開發》使用的案例大部分來自於作者的第一手調研和諮詢實務，同時，為弘揚中國傳統人事思想，還撰寫了“中國御人之道”作為全書的結束章節。希望能夠為從事人力資源管理工作的讀者們，提供一些有益的方法和智慧的啟迪。
《中國科學院規劃教材?人力資源管理技能開發》配備多媒體教學課件適合高等院校相關專業的學生、企業的人力資源管理工作者使用。
目錄
上篇 人力資源管理
第一章 戰略與規劃
第一節 人力資源戰略的發展歷程
第二節 如何制定人力資源戰略
第三節 如何分析人力資源供給與需求
第二章 招聘甄選
第一節 履歷分析
第二節 面試技術
第三節 評價中心
第三章 心理測驗
第一節 心理測驗原理
第二節 如何選擇和使用測驗工具
第四章 工作分析方法
第一節 工作分析原理
第二節 工作分析的操作流程
第三節 工作分析工具使用
第五章 工作分析方法
第一節 職位評價原理
第二節 職位評價操作流程
第六章 薪酬福利
第一節 薪酬設計原理
第二節 職位技能工資設計
第三節 福利設計與長期激勵
第七章 績效管理
第一節 績效管理原理
第二節 績效指標設計
第三節 績效指標評價
下篇 力資源開發
第八章 勝任力研究
第一節 勝任力研究進程
第二節 勝任力研究成果
第三節 基於勝任力的人力資源開發
第九章 勝任力模型
第一節 開發工作進度安排
第二節 十項關鍵技術
第三節 開發工作難點
第十章 勝任力訪談
第一節 訪談工作流程
第二節 設計訪談提綱
第三節 訪談過程掌控
第四節 訪談登錄要求
第十一章 勝任力測算
第一節 數據錄入
第二節 探索模型
第三節 驗證模型
第十二章 勝任力培訓
第一節 培訓需求分析
第二節 培訓設計
第三節 培訓效果評估
第十三章 企業文化與認同
第一節 組織價值觀
第二節 中西文化的衝突與融合
第三節 塑造組織認同
第十四章 中國御人之道
第一節 傳統的人才標準
第二節 傳統的鑒人之術
第三節 傳統的御人之道
主要參考文獻
