內容簡介
《中國法院2014年度案例:勞動糾紛》由中國法制出版社出版。
《中國法院2014年度案例:勞動糾紛》內容簡介：不再有繁雜的案情，高度提煉案情和裁判要旨，突出爭議焦點問題。不再有冗長的分析，主審法官撰寫“法官後語”，展現裁判思路方法。
讀者對象：《中國法院2014年度案例:勞動糾紛》為法官、律師辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書，能幫助最大限度地節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用信息。
圖書目錄
一、確認勞動關係
1.勞動者病假期間與其他公司建立勞動關係的認定及責任承擔
——上海興馬塑膠製品有限公司訴姚軍勞動契約案
2.“兩不找”勞動關係中勞動者權益的保障
——杜清水訴廈門市廈宜電線電纜廠勞動爭議案
3.從事配送服務是否與企業構成勞動關係的認定
——高繼發訴山東得益乳業股份有限公司勞動爭議案
4.送奶工與乳業公司之間存在勞動關係還是承攬關係
——於光英訴廣西皇氏甲天下乳業股份有限公司勞動爭議案
5.內退員工能否與其他用人單位建立雙重勞動關係
——路永豐訴北京市通州區北苑國小勞動爭議案
6.達到法定退休年齡的農民工和用人單位之間的法律關係
——孟清霞訴歐艾斯物業管理（北京）有限公司勞動爭議案
7.分期付款購車的實際車主僱傭的司機與保留車輛所有權的汽車銷售公司是否存在勞動關係
——河間市城苑汽車銷售服務有限公司訴趙志奎勞動爭議案
8.未簽訂勞動契約但由用人單位車間承租人支付勞動者工資的，勞動關係如何認定
——賈廣富訴廣昊公司勞動爭議案
9.未取得教師資格的勞動者不能向學校主張簽訂教師崗位的勞動契約
——李景霞訴北京市徐悲鴻中學勞動爭議案
10.勞社部發（2005） 12號文中第四條“用人單位”的認定
——邵存梅訴烏魯木齊市新城園林有限公司確認勞動關係案
11.勞動關係與勞務關係如何區分
——新疆新鋁鋁業有限公司訴陸愛芳確認勞動關係案
12.收起用人單位在工傷認定程式中惡意拖延時間的合法保護傘
——夏津意鑫植物油有限公司訴劉為樹確認勞動關係案
13.勞動爭議中只有離職證明時如何認定勞動關係
——北京國發偉業管理諮詢有限公司訴何瓊芳勞動爭議案
14.勞動關係主體的確定
——北京巴拉巴拉服飾有限公司訴王力雪勞動爭議案
15.勞務協定具備哪些要素可以被認定為勞動契約
——胡會會訴北京市三一重機有限公司勞動爭議案
16.事實勞動關係應如何認定
——定州市誠信建築工程有限公司訴呂緒慧確認勞動關係案
二、勞動契約
17.人事經理未簽訂書面勞動契約能否請求二倍工資
——拼牌（中國）有限公司訴張樂強勞動爭議案
18.高管薪酬約定效力的司法審查
——上海江夏血液技術有限公司訴周慶文勞動契約案
19.勞動者過失造成單位經濟損失的是否應當賠償
——徐婷婷訴北京冠亞名表城勞動爭議案
20.勞動契約違法解除勞動者損害賠償的認定
——潘江楠訴協鑫太陽能系統集成（蘇州）有限公司勞動爭議案
21.勞動契約到期但服務期尚未屆滿時勞動關係如何處理
——高力物業公司訴徐志宏勞動爭議案
22.飛行員離職引發培訓費爭議，應如何確定飛行員應支付的數額
——王淑華訴中國聯合航空有限公司勞動爭議案
23.能否在勞動契約中約定“月工資標準中已經包括加班費”
——北京禧天龍塑膠製品有限公司訴何軍勞動爭議案
24.用人單位在職工懷孕期間對其作出待崗、調薪決定的效力認定
——葆嬰有限公司訴蘇暢勞動爭議案
25.解僱孕期婦女是否構成違法解除勞動契約
——郭潔苗訴中山市永怡物業管理有限公司勞動契約案
26.如何確定計程車公司與司機之間交強險賠償限額之外的責任承擔比例
——北京市海淀利強出租汽車公司訴馬全紅勞動爭議案
27.解除勞動關係過程中簽訂的處分協定是否有效
——青朝興訴南寧市平樂水泥有限責任公司勞動爭議案
28.用人單位以法律許可的事由行使勞動關係解除權是否有限制
——北京中大恒基房地產經紀有限公司訴吳晶悅勞動爭議案
29.勞動者患病的，勞動契約是否應當續延至醫療期滿時終止
——張國敬訴北京肯德基有限公司勞動爭議案
30.競業限制行為主體認定與相關新問題處理
——3M中國有限公司訴郎允祥、上海梭普實業有限公司勞動契約案
31.如何認定競業限制條款是否顯失公平
——吳靜訴南昌巨人雷式專修學校勞動爭議案
32.個體工商戶經營者死亡後“用人單位”的認定
——廈門市思明區才久旺記燉品食府訴勞星會勞動爭議案
三、社會保險
33.關於退休待遇標準的請求不屬於民事訴訟範圍
——杜紫東訴廈門市海滄區廣播電視台、廈門市海滄區人力資源和社會保障局養老保險待遇案
34.用人單位未繳納社會保險應否承擔補償責任
——孟濤訴中聯國際文化發展有限公司勞動爭議案
35.用人單位未為勞動者辦理社會保險是否承擔勞動者的社會保險待遇
——江茂麗訴廣東威文服裝有限公司勞動爭議案
36.用人單位與勞動者協定不參加社會保險行為的效力認定
——張家港新東旭紡織印染有限公司訴李振友勞動爭議案
四、追索勞動報酬、經濟補償金
37.在約定的經營目標未達成時用人單位是否應支付勞動者獎金
——許波傑訴北京四季興海置業有限公司勞動爭議案
38.職工以未付年休假工資報酬為由提出解除勞動契約能否獲得經濟補償
——淄博齊銀水泥有限公司訴師勝波勞動契約案
39.計程車司機的工資標準如何確定
——付慶明訴北京金泰匯民出租汽車有限公司勞動爭議案
40.用人單位擅自變更勞動者工作崗位，未依法繳納社會保險費，應否支付解除勞動關係經濟補償金
——新疆眾聯勞務派遣有限公司訴陳保玉等勞動爭議案
41.用人單位因未簽無固定期限勞動契約支付勞動者二倍工資是否應有期限限制
——陳毅龍訴北京華南大廈有限公司勞動爭議案
42.門衛夜間值班可以休息的不算加班
——辛國慶訴濰坊恆興化工有限公司勞動爭議案
43.如何合理界定無故拖欠工資
——劉延偉訴淄博金升印刷有限公司勞動爭議案
44.競業限制經濟補償金的認定標準
——北京美天便利超市有限公司訴張欣娜勞動爭議案
45.自動離職的認定及勞動者自動離職後是否有權獲得經濟補償金
——王志文訴天津市塘沽鴻起順飯莊有限公司勞動爭議案
46.用人單位在勞動契約解除後得知女職工懷孕，應否向女職工賠償“三期”工資
——莫亞清訴東莞善募康科技有限公司勞動契約案
……
五、舉證責任分配
六、時效及其他
