公司榮譽
2007年12月，民生銀行榮獲《福布斯》頒發的第三屆“亞太地區最大規模上市企業50強”獎項。2008年7月，民生銀行榮獲“2008年中國最具生命力百強企業”第三名。在《2008中國商業銀行競爭力評價報告》中民生銀行核心競爭力排名第6位，在公司治理和流程銀行兩個單項評價中位列第一。尤其是近幾年來，民生人更是加大了積極參與社會公益事業和承擔社會責任的工作力度，獲得了公眾和媒體的廣泛關注和高度讚譽。2005年10月，民生銀行捐助3100萬元設立“民生教育扶貧基金”，成為迄今為止民營企業中最大的一筆公益捐贈；2006年，民生銀行出資1450萬元，為全國貧困縣在中央電視台免費播放電視廣告。2008年，民生銀行先後榮獲中國扶貧基金會頒發的“2007扶貧中國行年度特別獎”、“年度公益企業”及“最具社會責任感企業”獎。
北京管理部作為中國民生銀行第一家成立的分行級機構，遵循“開動腦筋辦銀行，規規矩矩辦銀行，扎紮實實辦銀行”的辦行宗旨，以“抓管理、促發展、創品牌”為發展戰略，追求“為客戶創造價值、為股東創造利潤、為員工創造機會、為社會創造財富”，已成長為擁有46家支行的中型銀行機構。北京管理部作為民生銀行系統成立最早、網點最多、規模最大、效益最好的分行，累計創利140多億，最近五年繳納稅金30多億元。截止2009年末，各項存款餘額2578億，比年初增加519億；各項貸款餘額（含貼現）1253億，比年初增加245億；儲蓄餘額349.6億,比年初增加80.5億；不良貸款餘額（五級分類法）3.17億元，比年初下降2.17億元，不良貸款率（五級分類法）0.25%，比年初下降0.28個百分點。年末總資產3050億，比年初增加810億。北京管理部存款規模位居北京地區股份制商業銀行第一名，貸款規模位居北京地區股份制商業銀行第二名。2009年是北京管理部成立以來增長最快、發展最好的一年。
特別是2007年末以來，北京管理部按照“一個大局，一個聲音，一個要務”的指導思想，在堅持發展的同時著力推動改革，圓滿完成了總行公司金融改革的各項任務，推動實施了公司金融分行集中經營改革，向專業化經營邁出了重要步伐。最近兩年，北京管理部按照“努力使各項工作走在系統內前列”和“開創二次創業新輝煌”的目標要求，積極應對國際金融危機衝擊和國內經濟周期性調整，堅定不移的支持和深化改革，堅持不懈的推動和提升發展，在業務發展、公司改革、結構調整、服務提升、風險控制和團隊建設等方面進行了一些新探索，取得了顯著成績。尤其是2009年下半年以來，北京管理部全面推動實施業務轉型，大力發展小微、中小業務，積極推動信貸結構、客戶結構、收入結構、產品結構的戰略轉型，並已經取得初步成效，北京管理部為民生事業和首都經濟金融發展做出了重要貢獻。
北京管理部堅持物質文明和精神文明建設“兩手抓”的經營方針，在各項業務獲得快速發展的同時，精神文明建設取得了豐碩的成果，北京管理部和各支行多次獲得全國“五一”勞動獎狀、創建文明行業工作先進單位、全國金融系統行風建設先進單位等榮譽稱號。2002年“首都金融業首家規範化服務行業”稱號落戶民生，2003年榮獲“首都規範化服務行業標兵單位”榮譽稱號，2001、2002年連續兩年獲得“首都文明單位”稱號，2003-2007連續五年獲得 “首都文明單位標兵”稱號；2005年，銀監會授予北京管理部“全國金融系統2004—2005年度文明單位”稱號，中央文明委授予北京管理部“全國精神文明建設工作先進單位”稱號，企業文化促進會授予北京管理部“2005全國企業文化建設工作先進單位”稱號；2006年在京城銀行業“金字招牌”評選中，贏得“年度金牌服務獎”，2007年被首都綜治委、北京市國資委、北京市公安局聯合授予“首都平安示範單位”的榮譽稱號，並獲得首都文明服務示範視窗、首都奧運培訓工作先進單位等光榮稱號；北京管理部連續多年被北京市國家稅務局授予納稅誠信A級企業。2008年1月，北京管理部再次榮獲銀監會“2006—2007年度文明單位”光榮稱號。2009年2月北京管理部西長安街支行被授予“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。5月，北京管理部團委被中央金融團工委授予2008年度“金融系統五四紅旗團委”光榮稱號。
北京管理部作為一家以新體制、新機制、新服務迅速崛起於北京銀行業的股份制商業銀行，依靠自身的品牌、良好的信譽、優質的服務以及先進的企業文化，在北京地區樹立了富有生機和活力的新形象，取得了物質文明和精神文明的雙豐收。
北京管理部將在董事會《五年發展綱要》的指引下，在總行的正確領導下，按照辦效益銀行、特色銀行的目標要求和民營企業的銀行、小微企業的銀行、高端個人客戶的銀行的戰略定位，全面落實總行三年規劃，以發展為主線，以效益為中心，以結構調整為導向，積極打造一流團隊、一流業績、一流服務、一流品牌，朝著“經營業績更加優良、內部管理更加規範、業務結構更加合理、風險控制更加有效、創新服務更加貼近市場”的目標不斷前進，努力成為北京地區一流商業銀行，為民生百年基業作出更大貢獻！
大事記
1997年1月1日，北京管理部正式運營。
2月25日，北京管理部舉辦第一次業務技術比賽，共有39名員工參加。
5月4日起，北京管理部正式實施員工百分考評體系，這是管理部實施的第一個體現激勵機制的考評體系。
10月8日，北京管理部召開國際業務新聞發布會，向與會的新聞界人士及30多家企業代表介紹了我行外匯業務概況和管理部國際業務發展狀況。
10月28日，阜成門支行開業一周年之際，向北京市西城區育紅幼稚園、聾兒康復中心捐贈了價值6萬元左右的專用儀器設備。
12月12日、16日，西壩河支行、工體北路支行隆重開業。至此，北京管理部已有5家支行正式營業。
1998年
4月22日－23日，北京管理部舉行了首屆“北京管理部青年崗位技術能手業務技能比賽”，7個支行、2個營業部選派58位選手參加了比賽。
6月18日，北京管理部召開國際業務銀企座談會，它表示中國民生銀行北京地區國際結算業務的經營正式由總行國際業務部轉至管理部。
7月，建國門支行同北京市樹人學校達成協定，在新學年為該校義務提供為期一學期的金融知識講座，此舉在北京市尚屬首創。
8月，北京管理部員工積極為長江流域地區災民捐款、捐物。
9月16日，北京管理部與渣打銀行正式簽訂了國際卡代理協定。
9月，北京管理部在會計後督崗位首次實行了內部公開招聘，這是北京管理部完善人才選拔制度的重要嘗試。
12月21日，北京管理部在京廣中心舉辦了中國民生銀行代理行聯誼酒會，50多家境外銀行在京分行或代表處的100多人到會。
1999年
2月9日-10日，北京管理部召開1999年度工作會議，明確了北京管理部全年工作的任務和奮鬥目標，是北京管理部全年工作的重要開端。
2月，北京管理部以民生銀行的名義向青少年基金會捐贈50萬元，支持“保護母親河——綠色希望工程”，成為首家捐助此項公益事業的機構。
3月1日起，北京管理部會計工作開始實行同城集中後督。
3月17日-20日，總行監事會在首席監事陳景新的帶領下，到北京管理部檢查工作，並去兩家異地支行視察了工作。監事會對北京管理部的經營管理表示肯定。
3月22日，北京管理部舉辦了個人銀行處副處長的內部招聘答辯會，這是北京管理部首次在中層幹部的選撥任用上引用競爭機制。
3月30日，北京管理部成立了“新產品開發管理辦公室”，對規範、加強新產品開發管理、加快新產品開發進度、有步驟地推出新產品起到了積極作用。
4月初，北京管理部正式組建了公司銀行業務處、個人銀行業務處，並對木樨地門市進行了改造，為全面試行客戶經理製作準備。
5月，北京管理部開展了”紅五月創效益 比貢獻“競賽活動，它的重要意義在於：重樹北京管理部奉獻、開拓、拼搏、進取的精神。
5月1日起，管理部本部開始實行責任會計制，對處室部門實行部分費用控制包乾。
5月23日，阜成門支行儲蓄存款突破2億元，成為民生銀行系統內繼汕頭支行之後，第二個儲蓄存款超2億元大關的支行。
5月27日，總行蔡魯倫行長、董文標副行長和信貸管理負責人到北京管理部進行信貸資產質量專項工作檢查。
6月10日，北京管理部進行了資產質量大會戰活動的動員，對會戰的目標、範圍、進度安排和總結獎懲辦法等做出了具體部署。
6-7月，北京管理部組織了以“我愛民生”、“我為民生獻青春”為主題的演講比賽。
7月22日、7月28日，北京管理部西客站支行、正義路支行相繼開業。
8月19日，北京管理部分別與北京市海淀區人民政府和北京市新技術產業開發試驗區海淀區管理委員會簽定了合作協定，將北京管理部對中小企業、高新技術企業的支持又向前推進了一步。
8月19日，北京上地支行隆重開業，這是北京管理部在京開立的第10家運行，開業當年，就創造了開立帳戶163戶、吸收1.92億元的好成績。
9月15日，北京管理部與北京兵工汽車貿易公司舉行了簽約儀式，共同推出汽車消費信貸的新模式。
