中國企業跨國經營中的員工關係研究

《中國企業跨國經營中的員工關係研究》是2016年出版的圖書,作者是何燕珍、王玉梅。

基本信息

中國企業跨國經營中的員工關係研究

作者:何燕珍、王玉梅
定價:49元
印次:1-1
ISBN:9787302448273
出版日期:2016.09.01
印刷日期:2016.09.09

內容簡介

本書採取案例研究、元分析和計量經濟學等研究方法,以專題的方式,研究我國現有跨國企業員工關係的內在邏輯。本研究針對海外企業不同管理情境下的員工管理重點進行研究,包括:(1)企業跨國併購中員工信任的構建;(2)跨國企業外派員工跨文化適應;(3)跨國企業人才本土化等專題。本書收集數據驗證我國海外企業員工關係的影響因素,並建立相應的理論模型,在此基礎上,提出我國企業海外經營中員工關係管理的政策建議。

目錄信息

第一章導論:現狀與問題

第一節研究背景

第二節研究內容與研究方法

一、研究對象

二、我國跨國企業員工關係管理的特殊性

三、研究思路和研究架構

第三節主要觀點與研究價值

一、主要觀點

二、研究價值

第二章理論脈絡:跨國企業員工關係的變遷

第一節勞資關係到員工關係的轉變

一、傳統意義的勞資關係

二、員工關係管理的提出

三、員工關係管理和勞動關係管理的關係

四、我國企業勞資關係轉變到員工關係的必然性

第二節員工關係的管理學分析

一、僱傭關係中的誘因—貢獻模型

二、組織控制機制

三、EO理論

四、企業社會責任

第三節員工關係管理模式比較

一、典型的員工關係管理模式

二、不同勞動關係模式的比較

三、不同員工關係模式的融合點

第三章研究回顧:跨國企業員工關係的特殊性

第一節國內外研究概況

第二節多文化團隊關係

一、多文化團隊

二、團隊領導與團隊成員的關係

三、多文化團隊成員之間的關係

第三節跨文化隱性衝突與信任危機

一、跨文化維度差異導致衝突

二、不同視角下的信任關係

三、文化衝突引發的信任危機

第四節跨文化的顯性衝突

一、語言差異

二、工作行為差異

三、溝通方式差異

四、種族優越感衝突

五、宗教信仰與風俗習慣衝突

第五節文化整合

一、跨文化融合的影響因素

二、文化整合的模式

三、跨文化整合的途徑

第六節工會和勞工法律

一、工會密度的影響因素

二、跨國企業的“去工會化”傾向

三、工會角色變化的嘗試

四、勞動法律

第七節多樣化管理

第四章探索性案例研究:中國企業跨國併購中員工信任的建立

第一節問題的提出

第二節研究設計

一、研究方法的選擇

二、樣本案例的選擇標準

三、數據來源

第三節案例的探索

一、樣本企業的併購背景與特徵

二、理論模型提取——成功樣本

三、失敗樣本的反證

第四節結論與建議

第五章實證研究:中國海外企業外派人員跨文化適應管理

第一節跨國公司外派人員及其跨文化適應研究綜述

一、跨文化適應問題的提出與發展

二、跨文化適應的影響因素研究

三、跨文化適應的結果變數研究

第二節跨國外派管理實踐對外派人員跨文化適應的影響——基於

中國企業的實證研究

一、理論依據和研究假設

二、研究設計

三、數據分析和結果

第三節討論及結論

第六章入鄉隨俗:中國跨國企業的人力資源本土化

第一節我國跨國企業人力資源本土化的進程

第二節內容分析法的研究思路

一、內容分析法的導入

二、樣本選取

三、分析單元選擇

第三節人力資源本土化的態勢

一、人員類型

二、研究主題

三、研究方法

四、國別分析

第四節在華跨國企業人才本土化的案例研究

一、案例選擇和數據來源

二、本土化的動因

三、人力資源本土化舉措

第五節中國海外企業人才本土化的思路

一、處理好母公司文化和當地文化的關係

二、建立系統的招聘和培訓體系

三、完善內部晉升和職業發展機制

四、激勵機制

第七章進一步的專題探討:員工關係中的“情理法”

第一節跨國企業的法律依據:國際勞工標準

一、關於童工勞動問題

二、關於強迫勞動問題

三、關於健康與安全問題

四、關於勞動者的結社權利和集體談判問題

五、關於歧視問題

六、關於工時和休息問題

七、關於工資問題

八、關於懲罰措施和管理系統問題

第二節倫理氛圍對員工績效的影響

一、問題的提出

二、研究設計

三、數據處理

四、管理建議

五、跨國企業實踐的證據及推演

第三節職場中的情感管理

一、文獻綜述與研究假設

二、研究量表

三、研究結果

四、研究的結果與啟示

五、情感管理的進一步討論

第八章政策研究:基於多樣化管理的對策與建議

第一節跨國企業的多樣化管理

第二節跨文化衝突的管理

一、跨國企業的文化適應和變革

二、跨國經營管理人員隊伍的夯實

三、員工的情感管理

四、參與管理

第三節勞工法律和工會

一、工會組織與員工罷工權

二、裁員法律規定

三、用工制度

四、處理好與工會的關係

第四節趨勢與展望

參考文獻

附錄A外派人員管理調查問卷

附錄B企業倫理氛圍調查問卷

附錄C工作要求、工作場所樂趣與敬業度問卷

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