主要職責
（一）
（二）負責對市委管理的領導班子及領導幹部的考察，並提出調整配備的意見和建議；辦理市委管理幹部的任免、工資、待遇、退(離）休審批手續；指導領導班子的思想作風建設；負責全市企業領導班子和經營管理者隊伍建設的巨觀指導；負責市直部門中層幹部的預批和備案；負責選調生的選拔、培養、管理和使用工作；承辦部分幹部的調配、交流及安置事宜。
（三）研究制訂幹部隊伍建設的總體規劃，組織落實培養選拔中青年幹部、婦女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。
（四）負責全市黨的機關、人大、政協、審判、檢查、各民主黨派和工商聯等六類機關貫徹實施《中華人民共和國公務員法》的指導工作，以及六類機關所屬事業單位和人民團體參照《中華人民共和國公務員法》管理工作。 （五）研究和指導黨的組織制度和幹部人事制度的改革，制訂或參與制訂組織、幹部、人事工作的有關政策和制度，並組織貫徹落實。
（六）按照中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，負責對選拔任用幹部工作，市委管理的幹部進行監督檢查。
（七）負責組織工作和幹部工作的監督檢查，及時向市委報告有關的重要情況，並提出相應的意見和建議。 （八）主管全市幹部教育培訓工作，履行整體規劃、巨觀指導、協調服務、督促檢查、制度規範職能。
（九）負責全市人才隊伍建設的巨觀管理，研究擬定並協調落實全市人才隊伍建設規劃和有關政策措施；調查研究人才工作情況，指導、協調、檢查人才培養、吸引、使用、流動、激勵和安全等有關工作；協調落實重點人才工作。
（十）負責退（離）休幹部工作的巨觀管理和指導。
（十一）完成市委交辦的其他任務。
