發展心路
因此我們深信，只有植根於社會、服務於社會，力所能及地主動承載起社會責任，且以促進社會文化、經濟、技術進步為己任，才能更廣泛地獲得社會各界認同，體現百業信作為社會一員的存在價值，有益於百業信自身的健康發展。――― 楊百根發展目標
百業根基，信達天下。百業信未來的發展使命，將會以不斷提升的企業文化價值觀為引導，堅持德才兼備的人才隊伍建設，堅持善待回饋企業員工，堅持承擔企業社會責任，堅持以促進社會文化、經濟、技術進步為己任。立足於商業地產主業，奉行“綠色、節能、精緻、人性”的價值趨向，沿著“主觀為自己，客觀為他人”的核心價值信念，為城市文化打造亮麗的風景，為社會公眾增添生活的福祉，履行百業信的責任使命。
百業信未來的發展目標，將會始終秉承學習的信念做事，堅持走以做精做專為主的發展之路，實現百業信的價值品牌創建。立足於已經奠定的商業地產主業經營基礎，進一步向產業投資領域邁進，逐步形成產業經營和產業投資兩大發展目標格局，開闢一條符合百業信責任使命的健康發展之路。
發展歷程
百業信集團創始人楊百根先生，自80年代中期藉助改革開放的春風，懷著強烈的脫貧致富渴望，義無反顧地踏上了下海經商之路，憑藉頑強拼搏的創業精神，順應時局的變化一路走到今天。集團發展歷程大致分為5個階段。創業起步期（1985-1991年）
楊百根先生於1985年辭職經商，期間用父母留下的一套住房換取了一家沿街門店，籌資開了一家小型餐館，用開餐館積累的資本承包了一家小型貨運公司，經過數年的苦心經營，成功掘得下海經商的第一桶金，成為中國改革開放早期為數不多的有錢人之一。創業成長期（1992-1994年）
起步階段深切的創業實踐體會，讓楊百根先生逐步認識無形資產對企業發展的重要性。從1992年起，用創業積累的資本，作為風險保證金承包了國有銀行下屬的一家物資公司，轉行進入鋼鐵貿易行業，實現了充分利用銀行無形資產，形成規模化經營的快速發展之路，成為早期少數初具規模的民企之一。創業成熟期（1995-2000年）
1994年國內政策發生變化，我國恢復建立公司法制度，為順應企業發展需要，做到產權清晰，95年起與銀行脫鉤，正式註冊成立有限責任公司，成為第一批具有獨立法人資格的民營企業，首批獲得國有銀行對民營企業的貸款支持，同時實施了引入公司結構治理制度，執行全員勞動契約制，實行住房分配製度等一系列舉措，期間先後獲得全國民營企業500強、上海民營企業100強、公司所在地區連續3年銷售規模第一名、納稅第一名等榮譽證書稱號。轉型探索期（2001-2006年）
2001年起公司主業效益出現下滑，行業經營環境呈現惡化趨勢，據此公司開始思考未來的轉型發展之路，制定了三步走的執行策略並加以落實：一是加大主業風險控制；二是強化市場機會效益；三是積極探索主業轉型。期間由於國內經濟大起大落，公司果斷壓縮主業規模，通過系列行之有效的投資舉措，即化解了行業風險，又確保了公司的效益，期間公司的資產規模獲得較好的增長，也為公司進入房地產開發領域奠定了良好的經濟基礎。轉型發展期（2007年—至今）
——正式進入商業地產行業2007年，公司依託多年磨練的市場眼光，睿智地認識到投資上海臨港是一個極具潛力的機遇，也是公司轉型進入房地產行業的一個極佳切入點，因此前瞻性地在上海二個中心建設的主要功能區——臨港新城，決策拍下兩幅商業用地，正式進入商業地產開發運營商行列，真正實現了主業轉型的發展戰略。百業信未來的願景目標，將會立足於已經奠定的商業地產主業經營基礎，進一步向產業投資領域邁進，逐步形成產業經營和產業投資二大發展目標格局。
控股公司
上海百業信置業發展有限公司上海百業信購物中心有限公司
上海百業信商業管理有限公司
上海百業信物業管理有限公司
上海鑫昶物資有限公司
企業文化觀
堅持德才兼備的人才隊伍建設，才能促進企業健康持續發展。所以營造好企業內部文化環境，將會有利於和諧員工關係，提升員工雙贏認知，從而有效保障企業人才隊伍的建設。企業文化重在“化人”,皆在引導企業員工樹立良好的人生觀，幫助企業員工健康成長，我們認為每個人的成功與失敗，都不會是建立在絕對偶然的基礎上。因此我們結合自我實踐感悟，以及客觀辨證的邏輯關係，總結歸納形成下列文化主張。·思想觀·
激情成就夢想——海闊心無界，山高人為峰。“人生能有幾回搏，愛拼才會贏”信念的樹立成就了無數人的奮鬥目標。我們曾經都有過充滿夢想和激情的年代，但是隨著歲月的流逝，我們逐漸變得理性成熟，多數人會重眼前而淡將來，從此掩蓋起曾經有過的夢想和激情。所以喚醒沉睡的夢想，能撐起人生的鬥志，激發我們對事業的追求，讓我們活得更有尊嚴。
·價值觀·
雙贏成就人生——主觀為自己，客觀為他人。“人不為己，天誅地滅”比較客觀地反映了多數人的行為本能，所以我們贊同“主觀為自己”的認知，因為人類潛能的不斷激發都必須源於我們階段性的人生追求，但是忽略“客觀為他人”的貢獻,對社會文化、經濟、技術所起的作用，將會缺失個人價值的回報來源。因此樹立起良好辯證的人生觀，才能實現自我價值。
·方法觀·
學習成就未來——目標取決信念，作為來自見識。“思路決定出路，見識決定作為”高度概括了不同人的行為結果表現能力。其實每個人的能力都不是天生的，主要依靠學習習慣。所以人生猶如一本讀不完的書，做人做事猶如讀書，成績好壞取決於讀書是否用心。因此只有堅持不懈的努力，才有可能實現我們不斷的追求，而最為便捷的路徑方法，就是始終抱著學習的態度做自己要做的事。
大事記錄
2009 上海百業信投資擔保股份有限公司股權轉讓。2008 成立上海百業信購物中心有限公司，競得上海臨港新城主城區環湖西三環WSW-C3-1-1商業地塊，地塊面積122515.7M2。
2007 上海百業信資產管理有限公司翻牌成立上海百業信集團有限公司。
2007 成立上海百業信置業發展有限公司，競得上海臨港新城主城區WSW-A1-11-1商業地塊，地塊面積10385.2 M2。正式介入商業房地產開發領域。
2003 投資設立了上海百業信投資擔保股份有限公司。並於同年在廣西龍邦邊貿口岸投資設立廣西龍山礦業有限公司，作為越南鐵礦採購、加工和倉儲物流基地。
2000 成立上海百業信資產管理有限公司。主要經營項目為擔保資產管理、倉儲服務、不良資產經營服務等，開始介入資產管理和投資領域。
1999 成立上海鑫昶物資有限公司。
1994 成立上海百鑫實業發展有限公司，成為當時最早的具有獨立法人資格的鋼材貿易流通企業之一。主要經建設築鋼材，延續了金穗公司的經營項目。
1992 承包上海金穗物資供銷公司，主要經建設築鋼材業務。
1990 承包海榕汽車運輸隊，主要從事建築用材運輸業務。
人才戰略
以人為本、知人善用堅持以人為本的發展戰略，全面實施以企業文化激勵人、以事業發展培育人、以真情回饋留住人、以事業平台引進人、以企業形象吸引人的人才發展戰略。通過制定人力資源長效管理機制，有效保障德才兼備的員工隊伍建設，促進企業健康持續發展。基於百業信集團未來發展需要，我們秉持以人為本、知人善用、唯才是舉、尊才重賢的企業人才觀。廣泛吸納社會各界優秀人才，推動集團發展戰略實施。
