關於嘉揚
長期以來，嘉揚秉持“專業創造價值，創新鑄造未來”的卓越理念， 始終準確把握國內人力資源管理髮展脈搏，幫助企業運用信息技術提升管理水平，增強企業核心競爭力。嘉揚自主開發的人力資源管理軟體Kayang Pow
嘉揚LOGOerHR系列在國內首創平台化架構，其優越的靈活擴展性使企業能夠輕鬆應對人事政策變化，大大提高了產品的利用率和使用期限，已獲得ISO9001、微軟金牌合作夥伴等多項認證和專業獎項。同時，嘉揚擁有國內規模最龐大、經驗最豐富的實施團隊之一，是多年來嘉揚項目成功的保障。
目前，嘉揚已為國內外數千家大中型企業提供了性能卓越的產品和服務，業務遍及中國和亞洲多個國家。有超過100家世界500強在華企業採用嘉揚e-HR產品，客戶包括阿爾卡特-朗訊、摩托羅拉、強生、德州儀器、米其林、英業達、華虹NEC 、飛利浦、三菱、東芝、日立、e-Bay、盛大網路、網易、三井住友銀行、花旗銀行、國泰君安證券、中信證券、國金證券、聯華、愛迪達、絲芙蘭、如新、TNT等。
嘉揚在全國擁有一支大規模高水平技術團隊，17年豐富的項目實施和維護經驗使其具備業內首屈一指的專業服務能力。此外，嘉揚行業領先的售後服務體系，使客戶需求得到及時有效的回響。目前，嘉揚服務客戶超過1,800家，在嘉揚龐大的客戶群中，超過50%為集團性、跨區域經營的客戶；超過40%，曾經經歷過1-2次e-HR產品選型失敗，再次選擇e-HR系統的情況下選擇了嘉揚。多年來，嘉揚始終保持極高的項目實施成功率，客戶滿意度達到業內領先水平，品牌享有良好的客戶口碑。
公司理念
專業創造價值
嘉揚e-HR堅持專業化發展道路，憑藉專業e-HR產品、專業e-HR功能、專業e-HR平台、專業化實施隊伍、專業化項目管理、專業化e-HR一站式服務，持之以恆地為企業創造人力資源管理價值，打造企業人力資源管理核心競爭力。
創新鑄造未來
嘉揚創新的e-HR平台上，不斷豐富的e-HR套用功能、不斷完善的e-HR解決方案、不斷提升的e-HR一站式服務，有效地支持HR輕鬆應對來自各方面的變化，並能夠擁抱人力資源管理不斷發展創新的未來。
產品介紹
概述
Kayang Power HR 2010業務管理模型Kayang Power HR2010產品系列是國內著名的人力資源管理軟體。e-HR產品在軟體技術方面遵循安全性、開放性、擴展性三大原則，在e-HR業務上遵循專業套用、功能完善、操作簡便三大原則，17年來不斷研發和提升，深得客戶好評。
Kayang Power HR2010產品系列基於國家區域HR政策差異大和變化大，公司人力資源管理要求高，個性強，變化大，且對系統安全、獨立、保密要求高等特性，系統前台套用採用了與伺服器端無關的結構，後台系統客戶化採用“所見所得”的配置模式，使系統非常適合於HR的具體實際業務需求和“隨需應變”的發展要求。
Kayang Power HR2010凝聚著嘉揚公司多位技術開發精英17年來在技術平台上的開發智慧和眾多項目實施工程師在項目一線積累的e-HR業務流程經驗，融入了各種人力資源管理的先進理念和眾多一流企業人力資源管理的實踐經驗，是一套先進、全面、專業、細緻、安全、穩定的e-HR產品。
Kayang Power HR2010基於平台化的產品設計理念，是一個開放的人力資源工作平台。可以在不同階段為不同管理思想提供表演的舞台，為不同業務流程提供展示的平台，是一套學習型創新的e-HR產品，從而充分滿足用戶“獨立自主”、“隨需應變”、“發展創新”的需求，幫助企業HR不斷提升人力資源管理的核心競爭力。
主要特點
· 多架構設計：既可以使用B/S(Web)架構，也能使用C/S(Win)架構；既可以部署為2層架構，也可以部署為3層分散式架構；
· 多資料庫支持：系統同時支持SQLServer,Oracle, DB/2；
· 多語言支持：系統支持中文簡體，中文繁體，英文，日文，韓語等語言，快速線上切換；
· 支持二次開發：系統提供了強大的二次開發工具，用戶的IT人員可以根據需求的變化自行開發和更改系統功能；
· 操作與管理：提供可視化操作和管理界面；
· 安全可靠性：系統提供了嚴格的許可權設定，確保系統數據不會被非法訪問；
· 數據加密：系統提供了基於數據層的加密方案，即使是非法複製資料庫也不能閱讀加密數據。
模組功能
上海嘉揚信息系統有限公司組織管理(Organization Management) ：可以靈活設定修改企業各個部門和崗位的信息，方便查詢統計和數據分析，可自動生成崗位匯報關係圖，支持組織結構合併、撤銷、拆分等各種變化，並能保留組織機構變化的歷史，同時也支持集團企業等多種模式的組織結構設定。
員工事務管理(Personnel Management) ：對於員工錄用後的人事業務自動流程化處理，與其他系統模組信息數據自動流轉提取，輕鬆獲取數據和生成各類報表，同時提供個性化的目錄查詢，企業可自己設定業務審批流程，保證信息高度安全性。
薪資與福利(Compensation and Benefits) ：根據企業自身要求，安全設定薪資管理流程，薪資項目的計算可直接引用系統內其他模組數據，支持各種複雜薪資計算，通過定義薪資接口，能與外部系統和銀行等外部單位進行數據傳遞，另外能夠按條件輸出定製不同員工的薪資單，可以列印、E-mail、或發布在網上供員工查詢。
考勤管理模組考勤管理(Attendance Management) ：同時支持手工登記和刷卡考勤兩種不同的考勤模式，導入和處理不同考勤機的數據，根據靈活設定排班策略，和員工加班、休假、調班換班等考勤信息，進行考勤分析，得出完整的考勤匯總結果，可轉到薪資系統進行計算處理。
招聘管理(Recruitment Management) ：根據企業的總體發展規劃，確定相應的人力資源計畫，支持從多渠道（網站、媒體等）獲取應聘信息，提供方便、快捷的人才檢索、組織安排招聘活動。錄用人員自動轉入人事模組，其他人員可根據需求轉入人才庫等，系統自動做相應處理，另外可以提供靈活的查詢和分析，建立儲備人才庫。
培訓與發展( Training and Development) ：根據實際需求，制定培訓計畫，可對不同培訓類型進行管理，對培訓過程進行反饋評估，對培訓費用進行分析和管理，培訓申請和反饋可在員工自助上完成，支持能力素質模型和接班人計畫等管理。
績效評估(Performance Appraisal) ：支持360度評測體系，評估的類型和項目可根據不同的員工類型靈活設定，評估人員可以通過組織結構自動生成或手工配置，提供績效分析，員工可以在員工自助上進行網上績效打分，支持平衡計分卡等考核模式，績效結果可以關聯到薪資和培訓等模組。
員工自助服務(ESS)：ESS是一套基於企業Intranet的員工自助信息服務系統，支持信息查詢、輸入與計算、休假加班申請與審批、培訓的調查和反饋以及網上績效打分等HR業務，用戶也可以通過標準開發接口自定義更多其它的HR業務。
自動郵件服務(Auto-Mail Service)：所有的提醒信息都可通過自動郵件進行通知，用戶可以自行定義郵件的格式，接收人員和傳送頻率。
人力資源智慧型分析(HR-BI)：可幫助HR從e-HR系統中提取現有的數據，用強大的分析統計功能和豐富的展現形式挖掘有價值的信息，有效地支持企業人力資源管理決策分析。區別於一般僅展現業務結果的報表系統，HR-BI可以通過建立一系列HR指標分析模型(HR Metrics)，對HR相關數據的深入挖掘與多維分析，達到HR與企業經營的連線，實現HR對企業經營戰略的支持。
獎項榮譽
| 2012年大中華區最佳人力資源服務機構品牌100強 |
| 2011中國製造業信息化年度優秀供應商 |
| 2011中國製造業信息化年度優秀推薦產品 |
| 2010-2011年度中國軟體和信息服務人力資源管理軟體領軍企業 |
| 2010中國製造業信息化年度值得信賴品牌獎 |
| 2010年度中國金軟體獎 |
| 大中華區最佳客戶滿意度人力資源服務機構獎 |
| 2010年度中國軟體和信息服務領軍企業 |
| 2010年度中國行業信息化最具成長力企業獎 |
| 2009年度上海軟體行業企業競爭力50強 |
| 2009年度中國行業信息化值得信賴品牌獎 |
| 2008年度上海市優秀軟體產品 |
| 2008年度上海明星軟體企業（成長型） |
| 中國十大自主軟體創新獎 |
| ISO9001:2000國際質量管理體系認證 |
| 2004年中國人力資源年度e-HR知名品牌獎 |
| 上海市軟體行業協會會員單位 |
| 中國人力資源年度獎e-HR技術創新獎 |
| windows server2003 微軟產品認證證書 |
| 高新技術企業認定證書 |
| 軟體企業認定證書 |
| 微軟認證合作夥伴 |
| 計算機軟體著作權登記證書 |
嘉揚客戶
大型集團企業
上海建工集團 上海隧道工程 香港惠亞集團 張江集團 世茂集團
連鎖零售行業
Chanel 絲芙蘭 Adidas 聯華超市 元祖 達能 1號店
製造行業
摩托羅拉 阿爾卡特 英業達 偉創力 江森自控 松下 三菱 東芝
化工醫藥行業
米其林 揚子-巴斯夫 Johnson & Johnson Smith & Nephew 強生製藥 藥明康德 和黃藥業 信誼藥業
IT 行業
網易 盛大 Ebay 大眾點評 5173
證券行業
海通證券 國泰君安證券 中信證券 光大證券 興業證券 華泰證券
保險行業
天安保險 海爾紐約人壽 陽光保險集團
金融行業
花旗銀行 浦發銀行 三井住友銀行 寧波銀行 杭州聯合銀行
物流行業
TNT KWE 商船三井 日本郵船 德邦物流
地理位置
上海嘉揚信息系統有限公司
地址：上海浦東新區秀浦路3188弄G5-118-119號
